Execs хотите роста, но, возможно, не больше работников - генеральный директор Confidence Index

Американские руководители жаждут верхней линии роста, но это не обязательно означает, что они планируют значительно увеличить их приема.

Это вывод из наших последних избирательных доверия CEO. Мы попросили руководителей по электронной почте, что по их мнению, задача № 1 с которыми они сталкиваются в 2004 году. Из 283 ответов, 48 процентов говорит "растущие в верхней строке" был самым большим препятствием (см. диаграмму ниже, слева). За этим последовало глобальной конкуренции (25 процентов) и международной нестабильности (15 процентов). Примечательно, что только 8 процентов заявили, что они считают, корпоративное управление является основной проблемой.

В то же время, что руководители компаний хотят роста и по-прежнему относительно уверенно, с общей директор Индекс скольжения лишь незначительно 133,8 (см. таблицу ниже, в центре), их уверенность в занятости сократился на 6,6 процента по сравнению с предыдущим месяцем на 115,9. Их уверенность инвестиций значительно выше, на 130,9 (см. диаграмму ниже, справа), и продолжает увеличиваться. А когда дело доходит до общих условий для ведения бизнеса, их уверенность осталась неизменной, на 153.

Четкий сигнал, что руководители компаний могут инвестировать, но они в меньшей степени на работу. "Я считаю, Питер Друкер сказал, что не может расти бизнес путем сокращения расходов", сказал Роберт Уайт, генеральный директор компании ARC страны группы в Денвере. "Генеральный директор внимание следует по инновациям, по продажам и маркетингу - вот где рост".

Глобальное давление остается жестокой, особенно в таких секторах, как текстильная промышленность, и это одна из причин, США найма планы могут быть мягкими. "Дальний Восток цен" по-прежнему не проявляют дна в швейной промышленности, "сказал Марк Zerona, генеральный директор Shogren промышленности в Конкорде, штат Северная Каролина" Мы по-прежнему производят 80 процентов наших товаров внутри страны, но глобальная конкуренция становится все более жестокими, "

Руководители не хотят вернуться к нормальной постоянной рабочей силы, сказал Дэйв Уилсон, генеральный директор компании Graduate Management Admission Адвокат в городе Маклин, Вирджиния "В прошлом мы потеряли производственные рабочие места в Азии и Мексике, где квалифицированная рабочая сила была намного дешевле", сказал Уилсон. "Сегодня мы теряем информацию рабочих мест в Индии и Малайзии по той же причине. Десять долларов в час для программиста в Хайдарабаде конкурирует очень выгодно с БА, кто хочет $ 40000, автостоянка, 401 (А) план и медицинское и стоматологическое обслуживание ".

Очевидно Есть возможность как раньше участие в международной торговле, но ясно, что многие небольшие и средние компании сталкиваются с трудной задачей. "Глобализация может открыть двери для большего финансовые результаты компаний во всем мире," сказал Дуг Уорд, партнер и генеральный директор промышленной Forensics в Плезантон, Калифорния "Но это требует фундаментальных изменений на многих фронтах. Я вижу некоторые усилия, сделал для решения этих вопросов активно ".

Сообщение всем Белтуэй эксперты в том, что руководители не могут справиться со многими сложными проблемами, и, хотя они ориентированы на рост, они не обязательно будут расширения их рабочей силы.

аутсорсинговый бум Индии: Конечно, инфраструктура плохо. Но огромный бассейн труда Индии предполагает рост может продолжаться

Дартс

Компенсация: опции, ограничено акций

Дартс

Технология: Comcast Disney выходит за рамки

Здравоохранение кризиса: как расходы по-прежнему спираль, вот то, что руководители могут сделать, чтобы предотвратить кризис

момент в Германии истины: можно крупнейшей экономикой в Европе остаются конкурентоспособными?

Литл-гиганты: вы не должны быть большими, чтобы быть глобальными. Некоторые из лучших игроков умны и малых

Неприятие: публичные рынки выглядеть лучше, но Есть еще много причин для руководителей принять их компаний частного

Африканский сон: переживает современное сафари, как природа и роскошные идти своим чередом

CEO: директор по образованию; Как работать с независимым советом

Расширение исполнительной поиск