Бремени здравоохранения

Я благодарю Вас за углубленное медико-санитарной помощи ("Здравоохранение Meltdown", Cover Story, май). Наш народ очень осведомлены об отрасли и что виноват в его стремительного роста расходов. Главным исполнительным директорам необходимо принимать более активное участие на многих уровнях, чтобы контролировать эти расходы эффективно. Я удивлен, что больше руководителей, не за столом, с учетом расходов, медицинским уходом представляет для своих компаний.

[Иллюстрация опущены]

Как генеральный директор Pfizer Хэнк Маккиннелл указывает, следует сосредоточить внимание на сокращении расходов болезни, а не расходов на здравоохранение. Действительно, 70 процентов всех расходов потребляется 5 процентов населения, многие из которых не информированы о своих болезнях и надлежащее управление ими. Если в компании существенно субсидий на эти расходы, они должны получить серьезные меры по предотвращению их в первую очередь посредством образования и профессиональной подготовки сотрудников.

Кроме того, огромная неэффективность возникает в управлении здравоохранения. Управление транзакциями, давно отработан в банковской сфере, продолжает уклоняться от медицинской помощи, создавая трения между всеми заинтересованными сторонами. Если отрасль решить эту проблему, которая существует вражда между отраслью страхования здоровья и медицинского сообщества исчезнет, открыв путь для серьезного диалога.

Томас Дж. Бартлетт

Президент

Концентрации Предпочитаемые системы

Naperville, III.

Я читал ваши мая охватывают историю с большим интересом. По большей части, пользуются консультанты миром работника медицинского страхования. К сожалению, эти консультанты работают с анализа, таких как "предотвратить претензии", что, когда вы углубиться в расчеты за ними, оказаться нецелесообразным.

Реальный вопрос заключается в том, что работодатели должны снизить использование медицинским уходом за счет улучшения здоровья их глобальной рабочей силы. Лучший барометр для использования при измерении бремя здравоохранения является использование данных, а не стоимости либо претензий или предотвратить претензий. Конечная стоимость представляет собой сочетание фактического использования и контрактных тарифов на здоровье плана, подготовленного в обществе. Таким образом, единственным фактором, контроль работодателя является фактическое использование.

Компании, которые провели интенсивные программы здоровый образ жизни работников, в среднем, понял, благо $ 4,23 на каждый вложенный доллар. Более того, Есть много способов для работодателя платить за программы без увеличения расходов на льготы для сотрудников.

Джонатан Тетчер

Генеральный директор

Kronos группы

Феникс, Аризона