Руководители поставить большой тепла на ИТ-директоров - Экономика - главный исполнительный сотрудников - обследование главного сотрудника по вопросам информации - Краткие статьи

Похоже, что руководители усиливают давление на их ИТ-подразделений, чтобы выполнить и какие прекрасные вещи он.

Согласно результатам опроса 620 ИТ-директоров провела в конце прошлого года Gartner Программы для руководителей, основанная в Стэмфорде, штат Коннектикут, ИТ-руководители чувствуют сильное давление для ускорения инноваций в то же время, что они вынуждены действовать в рамках жестких бюджетных ограничений. Кроме того, они под давлением для повышения безопасности и управления рисками, по очевидным причинам.

"Быть более рентабельной, снижения бизнес-рисков и внедрение быстрее чрезвычайно трудно достичь одновременно", говорит Эллен Kitzis, вице-президент Gartner по EXP, единица Gartner.

В целом, эти новые давление меняется роль CIO. Те, кто не могут приспособиться к новым условиям, найти себя в тупик.

Оставшиеся в живых обнаруживают, что вместо исполнения своих бюджетов в виде отдельных вотчин, они должны строить мосты для остального бизнеса и продемонстрировать ценность того, что они делают, Kitzis говорит. ИТ-директора, обнаруживают, что они должны работать с C-уровня коллег информировать и управлять их ожидания, так что эти руководителям понять компромисс выбор и несут солидарную ответственность.

"Информационные технологии управления заключается в обеспечении права людей принять правильные решения для бизнеса и привлечены к ответственности", Kitzis говорит. "ИТ-руководители должны быть многоязычной и выступать в качестве точки опоры: достижение бизнес-целей через принятие обоснованных решений, реализации и отчетности".

Многоязычный - означает, что они на самом деле нужно научиться общаться с руководителями? И они должны быть в ответе? Красивые мысли, да.

Аутсорсинг, работ и инновационной

Курс на возвышении - Примечание редактора - выбор директор года

Лидерство заново - Обратная связь - Письмо в редакцию

Два пола сделать 'породы' - Обратная связь - Письмо в редакцию

Новое поколение должно продавать тоже - Обратная связь - Письмо в редакцию

Джон Рид - Розы ... - Краткие статьи

Требуются: студентов технического университета с мультикультурным навыков - глобального

Дэвид Neeleman из JetBlue - Дартс ... - Краткие статьи

Стивен Milunovich - Розы ... - Краткие статьи

Рон Gettelfinger, Президент UAW - Розы ... - Краткие статьи

Является генеральным директором платить навсегда изменили? - Компенсация - Краткие статьи

Execs хотите роста, но, возможно, не больше работников - генеральный директор Confidence Index

'Соблюдения промышленности "заходит слишком далеко - Мысль Лидер - корпоративное управление

К началу благосклонно руководства - Мысль лидера

Восстановление доверия на NYSE - Комментарий

Тефлоновые Дюпон дилеммой: как Чад Холлидей, чемпион устойчивости, управления экологической проблемой - Специальный доклад

Dell: одна компания, два генеральных директоров: Michael Dell знал, он не мог справиться в одиночку. Значит, он ударил партнерстве с Кевин Роллинс - статья: Dell о будущем корпорации Dell - Интервью - О компании - Cover Story

HR занимает центральное место: в эпоху интеллектуальной собственности сражений, это долгий забывают корпоративных функций становится решающим оружием в арсенале - Менеджмент

Генеральный Fifth Third: Генеральный директор Джордж Шефер начал свою Огайо банка в компании гигантов, превратив его рабочей силы в армии продавцов - Банки - О компании

Увидев картину: новые инструменты данные благоприятных руководителей, чтобы лучше обрабатывать на выполнение в своих организациях - Технологии - управление эффективностью бизнеса

Hosted by uCoz