Курс на возвышении - Примечание редактора - выбор директор года

Новости организаций, которые пишут о бизнесе стали открыто враждебными руководителей. BusinessWeek, в табеле о том, как различные слои отреагировали на Sarbanes-Oxley, отдал все руководители "D" за их усилия. Регуляторы, наоборот, получили "A-".

Гретхен Morgenson, обозреватель York Times, написал эти слова после истории с Диком Грассо сломал: "Да после корпоративной Америки, рассказал нам, что мы покончили с скандалы и обратно на этической основе, любой, кто оказывается на корпоративных рок еще можно найти земля кишит червями ".

И, конечно, Fortune поставил две памятные истории на обложке. Один из них: "Они продали. Вы купили. Или, если уточнить, руководители продали акции и башка инвесторы купили. Fortune также дал пощечину свиней на тело бизнесмена, чтобы написать о компенсации CEO.

Это в этом контексте мы запускаем наш генеральный директор процесс по году за 2004 год.

Этот процесс является одним из самых важных задач нашего журнала выполняет. Мы принимаем кандидатуры от вас, наших читателей, и анализировать их. Затем мы представляем список примерно 10 кандидатов в нашей панели руководителей, которые, в конечном счете сделать вывод о своих сверстников. Что процесс отбора будет проходить в марте 2004 года. Хэнк Гринберг, генеральный директор нашего нынешнего года, будет председательствовать на панели управления. А щедрый порвать с прошлой практикой, Сэнди Вейл "Ситигруп", нашим ближайшим лауреат прошлого, также примут участие.

Я хотел бросить вызов вам, наши читатели, для производства еще сильнее, лучше список номинантов на этот раз. В прошлые годы, победители были крайне сложно для судей на выбор. В этом году, я хотел бы сделать его еще сильнее.

Список кандидатов должен включать руководителей со всего мира. Так что если у них разные бухгалтерского учета и системы управления? Когда мы садимся в марте следующего года, наши судьи должны провести оценку на глобальном уровне, а не только на основании того, что за карри в США финансовых рынках.

Кроме того, судьи должны быть обжаловано с более широкий спектр этнической принадлежности и пола. Не исключено, что женщина или афро-американец или Latino достигла нечто замечательное в $ 5 млрд компания, преодолевая неимоверные препятствия, что затмевает то, что другой генеральный директор добился на $ 50 млрд компании?

Наш процесс отбора не только ради тщеславия в. Как и выше, руководители по-прежнему пользуется огромной нападения. По подтверждения и соблюдения тот факт, что Есть руководители, которые только могли знать, что они делают, и, кроме того, что они просто могут быть люди, обладающие высокими моральными качествами, мы посылаем мощный сигнал. Я надеюсь, вы будете работать с нами по этому вопросу. Пожалуйста, используйте голосования прилагается к журналу в этом месяце или посетите наш веб-сайт по адресу <a target="_blank" href="http://www.chiefexecutive.net" <rel="nofollow"> www.chiefexecutive.net / >, чтобы отдать свой голос.

Спасибо.

Самая большая угроза исходит от Китая

Шипы

На самом деле

Вакансии будет трудно найти какое-то время

Отпрыск Тест

Глобальное потепление

трубопровода Пэйлин политиканства