Лидерство заново - Обратная связь - Письмо в редакцию

Ваш октября охватывают историю ("В поисках лидера") обратили внимание на один из самых острых проблем, стоящих больших, сложных для современного предприятия: поиск и разработка адекватного снабжения лидеров, которые будут руководствоваться в своих компаний в следующем поколении. Статья была хорошо изучена и пришли многие обоснованные выводы, но я хотел бы видеть несколько других моментов, а также.

Во-первых, список ваших из топ-20 компаний для лидеров полностью американская компания. В деловом мире, который уже давно "ушли глобальной", американские фирмы должны смотреть на другие модели для развивающихся великими лидерами.

Кроме того, нам необходимо развивать лидеров в масштабах всего предприятия перспективе. Хотя это легко говорить прямо и много преимуществ децентрализации, доведенный до крайних патологических децентрализованной автономии, могут так же легко привести к "размывания мандата миссии" и массовое отсутствие организационной внимания.

И хотя руководители имеют исключительно важное значение, они нуждаются в помощи. Важно подчеркнуть, что эффективное развитие лидерство захватывает, когда в стране повсеместно распространена чувство общей ответственности за развитие лидеров в компании.

Дуглас Готовые

Старший преподаватель, развития лидерских качеств

MIT Sloan School управления

Кембридж, штат Массачусетс

Прошлого прологом: негодяи опционов найти убежище на чужие берега

Положительная финансового кризиса государств

Справедливость для кого?

Миллер истинного вклада

Вверх-вниз карьеры к началу страницы

Отскок после исторического Fall

Более 70 процентов опасаются президента Обамы; Ясно, создания рабочих мест бизнес-лидеров выбрал Маккейна над Обамой в значительной степени потому, что его политика рассматривается в качестве стимулирования экономического роста, а политика Обамы рассматривается как перераспределения и анти-рост

Понимание Китай: гордость