Аутсорсинг, работ и инновационной

Жизненно дискуссия обретает форму, и это имеет прямое воздействие на способность руководителей управлять их бизнеса в наиболее экономически эффективным способом. Эта дискуссия - о том, где американских рабочих мест будет - может возникнуть так же, как руководители пытаются восстановить общественное доверие.

Удивительно, но факт, что 1 млн рабочих мест в США, исчезли в последние 18 месяцев - в период экономического подъема. Полностью полых дебатов в Вашингтоне, является ли снижение налогов лучше или хуже в создание рабочих мест. Реальность такова, что налоговая политика не может оказывать никакого воздействия на приеме на работу в короткий срок. Другие утка появилось и в том, что если экономика может вырасти на 4 процента, а не 2,5 процента, что может повлечь за собой рост найма. Опять же, это не всегда верно.

То, что происходит это структурный сдвиг в экономике, а не просто циклический 1. Подобно тому, как рабочих мест в производстве движемся оффшорных на протяжении десятилетий, в настоящее время аутсорсинг движения бьет секторе услуг и высокотехнологичных рабочих мест, во многом благодаря возможности Интернета. Как мы на главный Экскьютив услышал снова в нашем Accenture за круглым столом "(стр. 50), руководители тщательно проверяют их организации и изучение каждого процесса. Любая функция, которая не считается необходимым, чтобы держать в рамках корпоративной утробе становится вывезены из Индии и других странах.

Этот процесс только начинается. Компании Аутсорсинг счет сбора, написания кода, тестирование программного обеспечения, обслуживания клиентов и десятки других функций. Gartner, исследовательской компании, говорит, что один из каждых 10 рабочих мест в США компьютер услуг и индустрии программного обеспечения может перейти к более низким уровнем издержек к концу 2004 года. В переводе на 500 тысяч высокооплачиваемых рабочих мест. Это потрясающий номер.

Мы уже видим проблески реакцию в Вашингтоне. Есть звонки для проведения слушаний и случайные слова. Анти-аутсорсинга движение не объединились, но она может, как экономика продолжает терять рабочие места.

Есть несколько причин руководители должны принять это обсуждение серьезно. Помимо желая предотвратить любой глупо пытаться диктовать, какие должности должны быть расположены где, как в интересах руководителей 'иметь стабильную, процветающую экономику дома. Многое, как Генри Форд понял, что его рабочие руки, необходимые, чтобы заработать достаточно, чтобы купить его машины, тоже так делают умные руководители понимают, что устойчивый спрос на их продукцию не будет развиваться до Великой американской Работа машина получает новый импульс.

При выработке прений, то ключ не упускать из виду руководящие философии глобализации - снижение добавленной стоимости работ должны иметь возможность двигаться оффшорных то время как США подъезжает технологий и знаний лестнице. Проблема в том, как представляется, разрыв в этом процессе на данный момент - работы идут, и это трудно понять, где новые начнется оттуда. Исторически этот пробел всегда были заполнены. Это просто вопрос времени. Не исключено, что биотехнологические или беспроводной секторов внезапно загореться. Или технологий отделилась от перенапряжений расходов на оборону, могли бы создать новые отрасли промышленности.

Руководители должны быть формирование дискуссии, пояснив, что аутсорсинг является неизбежным и, по сути, здоровые во многих отношениях. Это создает прибыль, доходы акционеров и более дешевой продукции, например.

В то же время, новые рабочие места должны быть созданы за счет инноваций. Исторически, большие компании не чистый hirers людей. Для малого и среднего бизнеса и стартапов, как правило, те, использовать новые технологии и расширять их рабочей силы. Правительство может инвестировать в широком спектре отраслей технологии - федеральные расходы сделал шпоры создания Интернет-и биотехнологической промышленности, - но Вашингтон не может решить, где создаются рабочие места и сколько.

Ключи накопления капитала и создания предприятий. Сейчас палубы укладывается в отношении предпринимателей идти на риск и привлечения капитала на рынках. Наш новый директор год, Хэнк Гринберг из AIG, предупредил на обед в его честь (стр. 44), что закон Сарбейнса-Оксли и другие новые требования, имеющие "леденящий эффект" на экономику.

Так что многое поставлено на карту теперь, что очередной политический сезон глупые ткацких станков. Если дискуссия станет "Почему зла руководителей Переместить Наши вакансии оффшор?" , что в проигрыше для всех. Гораздо лучше обсуждение будет: "Как мы можем Раскройте инноваций и новых бизнес образование?"

Иммельт под огнем

Космос, Сознание, Бог интерес общественности с Космосом, и сознание Бога растет, а высшее руководство должно знать, что происходит

Разве стране крушения управления поездом? Управление гуру весят в зале заседаний на сенсации на тревожное ипотечному кредитованию

Кафедра бедности создания

Новый генеральный директор, старая команда

Моральная проблема опасности

Skin Deep

Рождающийся Нигерии?

Кто ты будешь звонить?

Генеральный директор доверия продолжает падать

Пандемия предложение: правительство говорит, что частный сектор должен сыграть свою роль в стратегии гриппа

Выборы образование: что руководители могут научиться от президентских выборов