'Соблюдения промышленности "заходит слишком далеко - Мысль Лидер - корпоративное управление
"Весь вопрос правления функции и корпоративного управления становится промышленность, в последние годы, и есть много поверхностного мышления". Это заявление было сделано по ценным бумагам и биржам Уильям Доналдсон председателя - два года до его вступления в должность.
В своей речи после вступления в должность, мудро Доналдсон предупредил, что "'проверить коробки подхода" к хорошему корпоративному управлению не будет вдохновлять смысле этические обязательства ".
К сожалению, предупреждения Дональдсона, не были услышаны. Приливные волны упрощенным "контрольный ящик" управление метрик бьет руководителей. Дом Финансового комитета фактически приветствовал это неправильный спекуляции. Обзор первого года закона Сарбейнса-Оксли, комитет приветствовал рост таких фирм, как Institutional Shareholder Services (МКС) и GovernanceMetrics International (GMI), где практикуется уровень управления. Комитет также высоко оценил работу юридических фирм, которые делают деньги, нажав на равномерных кодов управления встроенный в закон Сарбейнса-Оксли.
Да, это правда - управление стало новой "новую вещь". Консультантов по вопросам управления и скачут в бой. Забудьте о новой экономики, управления знаниями, Y2K, бизнес-процесс реинжиниринга и TQM - управление, где происходит действие. В любой момент, мы увидим, мотивационных ораторов Тони Роббинс, Depak Чопра и Стивен Кови раза управления в свои концерты.
Поверхностные мысли становится институционализированы, как большой компании пренебрежительно такой практики, как: отсутствие разделить председатель / главный ролей, позволяя бывших руководителей сесть на борт, а не навязывания пенсионный возраст для директоров и терпимости большого числа внутри директоров. По иронии судьбы, Enron, WorldCom и Тайро бы, на поверхности, удовлетворены многие, если не все из этих критериев. Существует не только ни одно исследование не поддерживать эти мифы управления - все большее количество исследований, которые поддерживает возможные противоположные выводы.
Качества управления, оказывается, вовсе не обязательно зависят от структурных механизмов. Она имеет больше общего с такими вопросами, как доверие и искренность, честность правления и управления, ответственность за решения, терпимость к инакомыслию и регулярные самооценки.
Метрик оценку МКС и GMI не соответствуют эти результаты управления, не говоря уже выше репутации или финансовой прибыли. В самом деле, самый низкий рейтинг компаний GMI включать Wal-Mart, Dell, Юго-Запад Airlines, eBay и UPS. Высшее место, по иронии судьбы, были такие фирмы, как Хелтсут, AOL Time Warner, Citigroup, AT
Почти равного обеспокоенность, как отсутствие точности этих показателей является появление конфликтующих интересов компании продают этих документов. В отличие от подлинно независимой оценки таких, как в Consumer Reports, эти предприятия относятся компаний-клиентов иначе, не являющихся клиентами. GMI клиентов оцениваются на значительные различия в наборе показателей и доступны только клиентам GMI может исправить ошибки по этим докладам. Фирмы оценил МКС не может поднять их оценки по некоторым непрозрачной размеры, если они не становятся клиентами и их оценки истолкованы.
Доходный бизнес использовали реформы законодательства далеко за рамки намерений создатели. Например, в разделе 404 закона Сарбейнса-Оксли требует от комитета по аудиту ежегодно свидетельствуют об адекватности системы внутреннего контроля в компании. Это явно не требует свежей ревизии внешнего бухгалтера. Но комитетов по аудиту в настоящее время заложником бухгалтерские фирмы и права хозяйств наставляла их, чтобы провести эти отзывы.
Короче говоря, дорогой равномерной метрики вводятся в угоду коммерческим интересам консультантов, юристов и бухгалтеров. Как комитете сената по финансам начинает рассмотрение закона Сарбейнса-Оксли и учета в государственном секторе надзора Комиссия обращается к этим темам, а также, мы можем только надеяться, что Вашингтон начнет признавать, что "соблюдение промышленности" заходит слишком далеко.
Джеффри Зонненфельд является заместителем декана Йельской школы менеджмента, и президент Исполнительный директор Йельского института лидерства.
Искусство дисциплинированных руководство: Smith полна решимости сохранить FedEx растущее
Крекинг Китай: в новой книге, Procter
Таиланд хочет Билл. Tiger, слишком
Предостережение, но найма продолжать
Это не займет наносекундных: в следующем реклама рынок: nanofication Америки
