Требуются: студентов технического университета с мультикультурным навыков - глобального

Как американские компании поведение R

Это было сообщение на 18 сентября генеральный директор Группы в Питтсбурге модерируются Джон Андерсон, декан Carnegie Mellon техническая школа, и главный исполнительный редактор главный Билл Гольштейн.

5 руководителей, которые принимали участие представляют собой сечения нишевых производителей: Kennametal, Medrad, II-VI (произносится 2-6), Respironics и Calgon Carbon. Вместе руководителей предсказать, как Respironics генеральный директор Джим Ликен выразился, что американские компании, "будет значительно по-инженерии в 5 или 10 лет".

Kennametal, например, продает 1,8 млрд. долл. США в год инструментов для горнодобывающей и строительной отраслей. Половина его продажи за пределами компании США, как этот раз удалось разработать новые продукты в США для экспорта. Но теперь, генеральный директор Маркос Tambakeras сказал, есть гораздо больше давления, осуществляющих проектирование, где ближе к клиенту. "Лучше быть глядя на R

Американские инженеры часто лучше в управлении сложными системами, но им не хватает культурной утонченности и неохотно берут назначения за пределами США, сказал Джон Фрел, генеральный директор Medrad, $ 290 млн в год производитель медицинского оборудования изображений.

Карл Джонсон, исполнительный директор II-VI, говорит, одной из причин его компания нуждается в сильном международном присутствии по инженерии, что большая часть технологий, который выходит в создание оптических устройств, которые могут управлять путь лазерных пучков в Японии, Китае и России.

Respironics, производитель дыхательных медицинское оборудование, имеет инженеров, как в Гонконге и Шэньчжэне, Китай, которые работают рука об руку с инженерами в Пенсильвании. Они имеют свою работу через Интернет. Из-за разницы во времени ", когда они идут домой в Азии, наш народ здесь, приходя на работу," сказал Ликен. Для того чтобы это сотрудничество работу, добавил он, "культура является большой проблемой".

Среди рекомендаций руководителей к инженерно-технических вузов: Создание большего числа мероприятий классе со студентами за рубежом, которые имитируют способ их компании по-настоящему.

Вилы для популистов

В поисках "нового нормального"

Устойчивость решения

второй Билл Хокинса действовать

Г-н Кул-

Криминализация корпоративного поведения: отметил предприниматель и бывший генеральный прокурор США освещают растущей проблемой, стоящей перед лидерами деловых кругов и выдвигают несколько возможных решений

Информация начинается с фактами, которые могут быть собраны с целью выявления тенденций. Положите все это вместе, чтобы получить знания. Презентация Руководителя Управления Infact

Генеральный директор доверия ухудшается: занятость заботы расширить

Генеральный директор вознаграждения по результатам работы: реальность или иллюзия: это "вознаграждения по результатам работы" или "платить до эффективность"?

Финансово переориентации: Как финансовый кризис изменил свое мышление?

Что дальше для инноваций? Как остаться изобретательны в момент сокращения расходов

Модернизация финансовых услуг: как данные пометки сделал путаница финансовой прозрачности и то, что руководители могут с этим поделать