Обратная связь - Письмо в редакцию

Стоимость реформы

Если в колонке Эдвард Нусбаум, "The Скрытые преимущества закона Сарбейнса-Оксли" (май 2003), отражает превалирующее мнение представителей бухгалтерской профессии значительно оторвались от реальности, с которыми сталкиваются малые и компаний средней капитализации.

Это особенно верно, когда речь идет о ревизии расходов профессии утверждают, что необходимости в соответствии с законом Сарбейнса-Оксли. Раздел 404 требует, финансовый директор и исполнительный директор подготовить доклад, признавая свою ответственность за внутренний контроль и обеспечить, чтобы оценка эффективности процедур внутреннего контроля. Это всегда было ответственности хорошей управленческой команды.

Настоящее веселье начинается с наступлением бухгалтерской профессии в пункте (б) § 404. Она требует независимых аудиторов, без участия отдельных, чтобы "свидетельствуют и сообщить о, оценки, сделанные руководством.

Кажется, что бухгалтеры ищут развивать кустарного производства. Вот что произойдет, если акционерное общество бухучета были принять стандарты управления, которые требуют оценки управления на уровне операций и предоставлять документацию, достаточную, чтобы независимые аудиторы, чтобы "свидетельствовать" для оценки менеджеров.

Разница в этих подходах является значительной и потенциально очень дорого. Некоторые из фирм большой четверки учета предупреждают, что плата за аудит "аттестации" работа может быть от 25 до 100 процентов больше, чем нынешние сборы аудита.

Ясно, что учет борту должен действовать. Но я призываю его действовать с осторожностью и рассмотреть законодательные намерения Сарбейнса-Оксли.

Джон Галлахер-III

Финансовый директор

Great Lakes Chemical корпорации

Индианаполис

Инновации марши

Мне нравится ваш редактор Примечание мая ("Игнорировать технологии на ваш страх и риск"). Возможно, мы видим ответную реакцию "точка-ком времени: Бизнес-лидеры теперь можно, опираясь на старые технологии могут полностью понять. Но, будучи в технологии бизнеса, я могу сказать вам, что многие хорошие компании работают очень тяжело на новых технологиях, которые сделают большое влияние на производительность.

В нашей компании, области продаж и бизнес-групп работают из дома офисы оснащены высокоскоростным сетям. Они общаются с помощью нового веб-систем, основанных на бизнес-процесс управления для отслеживания клиентов, проектов и планирования. И все мы используем интернет-телефонии сократить наши телефонные счета.

Ваши замечания были идеально подходит для сегодняшней обстановке. Из повышение производительности, достигнутый в 1990-е годы, наши исследования показывают, что 94 процентов были основаны, прямо или косвенно на технологии. Я не вижу причин, почему эта тенденция не может продолжаться в течение следующих 10 лет.

Чак Людвига

Президент

Avistis

Либерти Тауншип, штат Огайо

Сарбейнса-Оксли не является проблемой

Давайте не будем винить Сарбейнса-Оксли одни недостаток руководителей, которые готовы служить на внешние доски ("Как Корпоративный реформ может иметь неприятные последствия", май 2003). Может также оказаться, что занят руководители пользуются льготами служения на досках, но не были привержены работы, необходимой? Почему бы не расширить поиск и обращаемся к тем, среднего и высшего звена, которые также знают, как определить бездымного огня?

Сэнди Уинклер

Маршолтаун Ко

Marshalltown, Айова

Стоп Нажмите! - Краткие статьи - Колонка

Переходы - Краткие статьи

Черновая его на Авенел - Паула Jagemann играет в гольф на турнир игроков клуба Авенел - Краткие статьи

США нуждаются в наследственную монархию - вместо президентских выбора - Краткие статьи

Письма - Краткая Статья - Письмо в редакцию

Dot-ком беды - увольнения в интернет-секторе - Краткие статьи

Широкополосные пользователя EVOLUTION - Краткие статьи - статистических данных, включаемых

Топ 10 Горящее JOB - Краткие статьи

Где бюджеты - веб-сайты - Краткие статьи