Лидерство императивы

Как вы читаете это, Барак Обама был открыт, как сорок четвёртом исполнительный директор Американо в. Fittingly, как США обращают углу с новым руководством во главе федерального правительства, мы рассмотрим в этом вопросе две стороны руководства о частных предприятий: перспективы роста и возможность на международных рынках и то, что компании делают на организационном уровне для содействия в лидеры. Наш охват десятой ежегодной СЕ CEO2CEO лидеров на высшем уровне начинается на стр. 50, и наш четвертый ежегодный рейтинг лучших компаний для развития лидеров начинается на стр. 38.

[Иллюстрация опущены]

На встрече на высшем уровне, Роберт Лоренс Кун обратился к радикальному изменению в мышлении руководства Китая, то он по-прежнему в своей серии статей о Китае в своей колонке Uncommon Мудрость на стр. 25. Китай представляет собой что-то парадокс. С одной стороны, у него нет иного выбора, кроме расширения на неустойчивых темпов роста. Более медленные темпы роста означает меньшее число рабочих мест и, следовательно, перспективы для более широкого и потенциально опасной политической и социальной напряженности.

После краха финансовых рынков и повышение TARP мы сталкиваемся с другой вопрос о неустойчивости. Может ли правительство США потратит путь к процветанию? В прошлом году в ходе избирательной кампании, Барак Обама сказал: "Суть нашего экономического успеха фундаментальную истину, что каждый американец делает лучше, когда все американцы делают лучше, что благополучие американских деловых кругов, рынки капитала, и американский люди краю. " Остается надеяться, что он вступает в должность, он будет делать тон воспалительных популистской риторикой тех, кто в его партии, которые в своем рвении до уровня общества, исказит впечатляющий процесс глобального благосостояния и сокращения масштабов нищеты.

Параллели пресс привлек между Обамой и Авраама Линкольна много. Более того, команда соперников автор Дорис Кернс Гудвин недавно появилась на "Встреча с прессой", чтобы подчеркнуть,. (На самом деле есть гораздо больше, что их разделяет. Линкольн, например, был самоучкой; Обама выпускник Гарвардской школы создания и Колумбии.)

Столкнувшись с выбором между лояльностью и блеск, большинство руководителей, боюсь, что они будут подрывать выбрать первое. В своей недавней книге, сильные основе лидерства, авторы Том Рат и Барри Conchie точки к тому, что научно-исследовательские организации, как Gallup сделали, чтобы выявить то, что делает прекрасная команда руководства. Изучив тысячи исполнительных групп, они обнаружили, что наиболее последовательной и успешной группы имели четыре ключевых преимуществ; исполнители, влияния, Связь Строительство и стратегического мышления. Любопытно, что многие из этих элементов находятся также в исследовании Hay Group о то, что лучшие компании стремятся в новых лидеров.