Генеральный директор Платное замедлится, но все же растет - корыстные интересы - Краткие статьи

Экономический спад омрачили компенсации генеральный директор, но это вовсе не означает, что генеральный директор с сокращением зарплаты или откат в ближайшем будущем.

"Там в признании того, что это не время идти к колодцу столь глубоко", говорит Дэйв Hofrichter, руководитель практики консалтинга по компенсации Юнифи сети, дочерняя компания PricewaterhouseCoopers. "А некоторые руководители, возможно, даже спросить их советов, чтобы держать их зарплата на прежнем уровне в следующем году. Но более вероятно, что вместо 10 процентов больше, [в генеральный директор компенсационные пакеты] в 2002 году рост будет более 3 4 процентов. "

Более того, генеральный директор изолированных сокращением зарплаты в отрасли авиаперевозок - Mesa Air Group председатель и главный исполнительный директор Джонатан Орнштейна приняли 50 процентов зарплаты до $ 100 000 6 дней после терактов 11 сентября, - как представляется, именно это.

Надо отметить, что снижение цен на фондовом рынке сократит бонусы руководителей собирать в этом году - и, может быть следующей. Но фондовые стимулы, - которые обычно составляют от 60 до 70 процентов в оплате генерального директора - aren't уходит.

"Я сомневаюсь, что руководители компаний готовы отказаться от фонда, в особенности теперь, когда они могли бы получить много подводных параметры", говорит Стивен Э. Холл, управляющий директор Перл-Майерс

Hofrichter соглашается. "Там не будет возвращаться к наличным деньгам. Советы будут по-прежнему дают руководители опционов, потому что в такие времена поддержанию акцентом на производительность мотивации нужно", говорит он. Но, добавляет он, в форуме все чаще спрашивают, "Можем ли мы получить производительность мы платим?"

В этом плане Hofrichter рассчитывает параметры генеральный директор фонда, связаны с "более конкретные показатели эффективности, такие как сокращение расходов, в результате чего на новые продукты, или завершения приобретения". Платы свяжет директор компенсации со стратегическим планом, а не только связывать компенсации генеральный директор к цене акций и акционеров прибыль ", говорит он.