ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Альтернатива Увольнения

Я любил читать об использовании Acxiom о добровольном сокращении оплаты для предотвращения увольнений ("Creative сокращение расходов," CE: июнь 2001). Было приятно увидеть, как компания смогла преодолеть сложную задачу без ущерба для одной из своих наиболее ценных ресурсов: людей. Не менее освежающий была реакция сотрудников, направленные на решение проблемы. Приятно видеть компании реализовать ответ на все экономические проблемы не должны нажимать кнопки паники и института оптовой увольнений.

За счет использования имеющихся у них ресурсов, все больше компаний может найти их решения начать изнутри. Независимо от того, насколько быстро движется экономики и развития технологии, водитель еще люди.

Jeff А. Секстон

Старший исполнительный счета

Кон

Нью-Йорк, NY

Kind Words

Публикация по-прежнему представляет ценную информацию и знания в самых привлекательных моды. CE приближается к верхней части моего ежемесячного обязательно читает. Следите за большую работу.

Брюс Cotter

Батлер, MD

Вернуться к старой школы Брендинг

Я любил Примечание редактора на бренд удар-аут (CE: июль 2001). Удивительно для меня, как много размытости есть на эту тему, и странно думать, что возможно, как раз, может быть, лучшие примеры того, что брендинг является до сих пор до сегодняшнего дня может быть найден в том, что такие компании, как P

Мишель Иордании

Основной

Иордания ООО

Costa Mesa, CA

Найм и Дальнего Away

Как отметил в своем руководстве по оптимизации деятельности человека ("Как руководители Получите результаты," CE Дополнение: февраль 2001), многие компании все еще сталкиваются ИТ нехваткой рабочей силы. Хотя вы предложили многие HR тактики, чтобы попытаться привлечь и удержать лучших людей в нынешнем рынке труда, вы не в состоянии решить, когда альтернативы для "лучших людей" не может быть найдено.

Оффшорные заказчики находятся в уникальном положении, чтобы предложить экономически эффективные услуги программистов из крупных международных бассейн, исключив при этом беспокоиться о визах и расходы на переезд.

Brian Фелпс

Президент и главный исполнительный директор

Vested развития инк

Woburn, М. А.

Генеральный директор приветствует письма от читателей. Отправка письма для публикации по адресу <a href="mailto:ssherwood@chiefexecutive.net"> ssherwood@chiefexecutive.net </>; по факсу: 212/687. 8456, или по почте: редактор, исполнительный директор журнала, 733 Third Avenue 24 Floor, New York, NY 10017.