Creative сокращения расходов - Чарльз Морган на Acxiom Corp - Краткие статьи - статистических данных, включаемых
Как один технологий фирмы заемных заработной платы, чтобы справиться с понижением
Ранее в этом году, когда "ниже, чем ожидалось, прибыль" стал наиболее распространенным фразу на Уолл-стрит, Acxiom генеральный директор Чарльз Морган и его старший HR исполнительной Синди Чилдерс были обдумывал свои финансовые возможности. Подобно другим технологического сектора, Little Rock, AR основе интеграции данных о клиентах фирмы было урезать. Они знали, сокращение расходов необходимо будет заменить исчезающие доходов. Все вокруг них технологии фирмы были в серийном производстве розовых листах.
Морган уже знал, что увольнений будет означать для своего бизнеса. Он уволил 7 процентов от его силы в '91 - и большую часть следующего года задуматься о замене потерял талант.
Вместо того, чтобы сократить, Морган возбуждено обязательных 5 процентов с сокращением зарплаты на большей части рабочей силы, за исключением лиц, получающих менее $ 25000, в обмен на эквивалентные опционы. Он сам принял 20 процентов зарплаты.
Затем пошли еще дальше, предложив своим 5100 сотрудникам добровольно платить дополнительные сокращения в размере до 15 процентов в обмен на 2-к-1 параметров соответствия запасов. Более трети работников - 36 процентов - добровольно.
"Мы, может быть, догадались, от 10 до 15 процентов сотрудников будут делать это", вспоминает Морган. "Мы были шокированы ответ".
Заработной платы инициатива достигла 7 процентов сокращения расходов - как раз сумма Acxiom сохранены после его увольнения в '91. Но доля боли.
"Все было так доволен тем, как мы занимались этим", говорит Морган. "Наши коллеги видели наш бизнес замедление ... они уже читал газету ... Я думаю, все ждал увольнения. Когда мы предложили добровольном сокращении заработной платы, было почти мгновенное излияние помощи".
Теперь сотрудники не проходят телевизионные комнаты без перерыва отметив, цена акций Acxiom с пальца случилось. Моральный выстрелил через крышу.
"Другое преимущество это теперь у нас есть несколько тысяч новых акционеров", с энтузиазмом Морган ", и мальчик, вы бы считаем, что эти люди смотрят расходы и получить новые источники дохода. У нас есть больше энергии, в этом месте, чем я ве-либо видел. "
Тэтчер Томпсон, бизнес-услуги аналитик Merril Lynch Global Securities, считает, другие компании могут также попытаться добровольном сокращении заработной платы, хотя профсоюзы и "размывании" акций могут быть некоторые проблемы для некоторых. Хотя он предупреждает: "Ты не мог этого сделать любой год. Это право окружающей среды, чтобы попытаться что-то подобное, когда есть рост безработицы и массовые увольнения это не так просто, чтобы собраться и переключатель рабочих мест, как это было 12 месяцев назад ".
Она также помогает то, что Acxiom неизменно признается одним из лучших рабочих мест в США Fortune. Марк Барнс, 27-летний продукт аналитик компании, говорит Acxiom заслуживает различие, и он дает высокую оценку Морган для начисления заработной платы инициативы.
"Все очень за ним", говорит Барнс. "Он необычный лидер, вы получите ощущение, что он верит в то, что он говорит и делает".
И что может быть, поэтому, сообщает Томпсон, "Acxiom является одним из наиболее лояльных группе сотрудников я когда-либо встречались ни в одной компании я следую".
