Новый взгляд на систему пенсионного обеспечения - демографические изменения влияют на социальное обеспечение - статистических данных, включаемых - Круглый стол
Около 76 миллионов американцев будут выходить в отставку в течение ближайших 10 лет. Некоторые из них своих сотрудников. Готовы ли вы к потрясениям, которые могут последовать?
Там не уйти от него. Демографические изменения во всех развитых и развивающихся странах уже оказывает влияние политики и общества - и последствия будут только расти в ближайшие годы. Только в США и некоторых частях Английский выступая мир не только сохранить уровень рождаемости численность населения. Если бы не иммиграция, США рост численности населения будет плоской. "В остальных развитых странах мира, Есть нет молодежи, пишет Питер Друкер, кто наблюдал эти тенденции на протяжении почти четверти века. "В Италии уровень рождаемости в примерно до одной трети коэффициент воспроизводства, в Японии, на половину-коэффициент воспроизводства. И во всех странах, кроме США, Канады, Великобритании и Австралии, число людей в возрасте до 15 лет прошлого своего пика. Это беспрецедентно. Никто не имеет какой-либо опыт работы с ней, мы не знаем, что это такое ".
Одно это значит, что старая система пенсионного определенных льгот и социального обеспечения не будут рубить его. Социального обеспечения, возможно, имело смысл во времена Великой депрессии, но с населением, живут дольше, это только вопрос времени - 2015 на самом деле - пока шар лопнет. Численность работников по отношению к пенсионерам, продолжает сокращаться, из 16-в-1 в 1950 году до 3,4-к-1 сегодня. В результате у рядовых сотрудников, родившихся до 1960 можно рассчитывать только на 1,8 процента норму прибыли от налогов на социальное обеспечение, небольшая часть Вернувшись, он или она будет набрать из других инвестиционных альтернатив, таких, как фондовый рынок.
"Я твердо верю, что ни один под 40 должны планировать на социальное обеспечение в рамках их выхода на пенсию", говорит Тим Баллард, президент Карл А. Нельсон
В следующем круглого стола ", в партнерстве с Persumma Финансовые, Ньютон, штат Массачусетс, Web-провайдер 401 (А) планирует бизнеса и член MassMutual Financial Group, деловых кругов справиться с задачей встречи широкие ожидания в отношении сотрудника на пенсию. Руководителей, участвующих в дискуссии признали, что ожидания людей сегодня сильно отличаются от тех, поколение назад, что побудило некоторых задать вопрос: "Что такое уход на пенсию сегодня? Несколько моментов, ясно возникают: сотрудники хотят портативность и гибкость в их планам с установленными выплатами.
В конце концов Конгресс необходимость повышения лимитов на суммы инвестировали, а также разрешение "Двойник назад" положения, которые позволяют наемных работников для финансирования планов предыдущих лет. Но думать о реформе это одно, а изменения метрических это совсем другое. В настоящее время 80 процентов всех работников в США платить более высокие налоги на социальное обеспечение, чем они платят налоги в федеральный доход. Тем не менее, в конце концов, правительство не сможет обеспечить ничего, кроме плохо построены защиты. (Апрель 2001 СЕ круглый стол будет посвящен вопросу о реформе социального обеспечения.)
В то же время, многие страны с низким доходом заработной платы не может найти располагаемого дохода для участия в 401 (K) программ. Более того, обучение рабочей силы страны о необходимости и преимуществах создания богатства будет огромным делом.
Пересмотр пенсионного как в государственном и частном секторах является необходимостью - и не только из-за старения населения. Молодые люди хотят лучше заниматься. И, как рабочей силы продолжает сжиматься, обеспечивая 1 может быть неразрывно связаны с привлечением и удержанием персонала.
J. П. Донлон
Финансирование Golden Years
Спенсер Уильямс (Persumma): Выход на пенсию не означает то, что он используется для обозначения для многих из нас. Системы, которая началась с социальным обеспечением и пенсионным планам с установленными выгоды, вроде гарантированного пенсионного, которая существовала в течение ряда лет, развился.
Бизнес события, которые произошли в течение всего 70-х годов такие вещи, как двузначных темпов инфляции и быстро меняющейся бизнес и рынки, сделал корпоративная Америка не в состоянии обеспечить устойчивый работника на пенсию. Эти факторы привели к рождению, что мы называем "с установленными взносами", концепцию, которая эволюционировала постепенно и продолжает развиваться.
Очевидно Есть сегментов нашей рабочей силы, где сегодня с установленными выплатами или гарантированные пенсии не только не применяются, они не представляют интереса больше. То, что мы смотрим на это все большей части населения, что является "стартер, сделай-сам" направленность.
Определенный вклад называется документ 401 (А) на самом деле авария Налогового кодекса. Я не буду вдаваться во все тайные подробности того, как этого несчастного случая стали, но 20 лет спустя мы сидим с $ 2 трлн в системе. В определенном смысле это феноменальный успех в приватизации средств. Но если вы снимите крышку и заглянуть внутрь, мы получили 40 миллионов американцев, которые рассчитывают на 401 (к) для выхода на пенсию. Около 90 процентов из этих людей не знают, где они стоят. Около 10 процентов из них действительно очень хорошо.
Глядя на 90 процентов, мы считаем, что время для другой эволюции, который позволит человеку сделать выбор, основываясь на ответственные консультации. Более 70 процентов людей, которых мы опрашивали, сказал: "Я не получают достаточного количества консультаций или указаний на мой пенсионного планирования". И мы, как промышленность, были виноваты в то время как сейчас в не активизацию и говорю, что мы сделаем это за вас.
Очевидно, что демографические являются значительными. Семьдесят шесть миллионов американцев намерены выйти на пенсию в ближайшие 10 лет. Готовы ли они? Что мы можем сделать, чтобы положить их на самостоятельное, самообучения трек к выходу на пенсию?
У нас есть много частных инвесторов, которые сегодня просто не существовало 20 лет назад. Пятьдесят один процент американских семей в настоящее время принадлежит около форму безопасности. Это просто не верно, когда 401 (к) был основан. Интернет сделал возможным смотреть на людей в компании и ответить на их индивидуальные потребности. Мы можем рассматривать личные аспекты своей жизни, ситуацию в вашей семье, а также изменения, которые происходят, и решать их. Пора положить этому новые возможности для работы.
Люди думают, что выхода на пенсию в невероятно разному: Что я могу делать, что я действительно хотел сделать всю мою жизнь? Что-то я могу вернуть обществу? Будут ли изменения образа жизни? Как сохранять активность? Эти вопросы кричать на другой набор определений о том, как мы, как институты помогут людям найти ответы на них. Я думаю, мы эту ответственность, которая тесно связана с целью привлечения и удержания персонала.
Есть много различных трудовых ресурсов в большинстве компаний. В крупной компании, печать в Чикаго, который генерирует более 70 процентов своих доходов от типографий и печатных материалов, например, в настоящее время группа сотрудников, чьи потребности совершенно иной, чем у большинства сотрудников.
Мы должны признать эти различия и использовать технологии и гибкие продукты реагировать на различные группы внутри таких компаний. Это справедливо для любой компании в Америке, особенно на большой сегмент рынка, где компании на самом деле не являются однородной больше. Таким образом, мы должны посмотреть на отдельных ситуациях, которые требуют разных ответов, чем традиционная.
Там также социальные и правительства аспекты думать. Рассмотрим наш 401 (к) системы, основным механизмом пенсионного сегодня для большинства американцев, и что-нибудь простой математике. Начиная с 20 лет, вы можете способствовать $ 10000 в год, а вы по-прежнему будет иметь разрыв между тем, что можно сохранить, внутри квалифицированных налоговой системы, а также то, что вам понадобится в течение длительного срока службы. Некоторые $ 250 тысяч на пенсию может звучать как много денег, но если вы выходящих на пенсию в 65 и ваш продолжительность жизни составляет 82, это не много на всех. Мы остро нуждаемся в изменениях в политике, что позволит нам расширить наши сбережения в 401 (к) системы.
Арнольд Поллард (CE): Какой процент сотрудников положить пенсионного плана к руководителю своего списка в том, что они заботятся о том, когда выбора или снимите работодателя?
Williams: Наше исследование показало, что 73 процентов респондентов заявили, что отставка пакет важное соображение. Так что это огромная оружие в вашем арсенале для привлечения и удержания людей.
Илин С. Гордон (Пешине пластиковой упаковки): поощрять наших французских сотрудников, я поставил на матч 75 центов на доллар, а число людей, участвующих увеличилось примерно с 40 процентов примерно до 65 процентов в течение 60 дней. Я думаю, компаниям необходимо побуждать больше людей помогают им делать в матче.
Майкл Тэннер (Cato Institute): Существуют ограничения для участия вы можете рассчитывать. Научной литературе участие более функциональной зависимости от доходов, чем стимулы, даже при очень высоких совпадений. Низкая заработная плата рабочих иметь минимальное участие. Если вы посмотрите на рабочих до $ 15000 в год, их уровень участия в 401 (K) планы находятся на стадии 30 процентов. Эти люди не имеют дискреционных доходов, которая имеет серьезные долгосрочные последствия для США, где мы удалена общества инвесторов, которые становятся все богаче и без инвесторов, которые отстают.
Williams: Люди вялой об их выходе на пенсию. Он всегда несколько лет. Это не так, как здравоохранение. Здравоохранение является повседневной проблемой для нас. Пенсионные всегда кажется, что будет завтра. Но мы знаем из результатов опроса, что если вы получите людей в систему, после чего первые $ 5000 экономии это становится привычкой. Оно становится чем-то, что они действительно пользуются и стремящихся воплотить в жизнь давно выгоды срок.
Майкл Ф. Magsig (Хайдрик
Крис Ричардсон (Schneider Electric): Мне кажется, что если вы помните, депрессии, вы хотите знать, что происходит, чтобы выйти с другой стороны. Следующее поколение не имеет этого объединения. Мои дети не имеют понятия, что такое депрессия. Поэтому то, что они думают о выходе на пенсию и, как они будут получать там действительно различны.
Ларрейн Segil (Lared группы): переменная, которая в этот решений гораздо сложнее, что долговечность работы больше не является значение, что раньше. Так как же решать эти вопросы, когда у вас есть карьеры, которые могут охватывать пять или шесть работодателей и различных человеческих возможностей?
Williams: Определенные выгоды не может работать для них. Мы обнаружили, что полностью 53 процентов нашего населения обследования более чем 1 401 (А). Определенный вклад значительно больше, чем портативные с установленными выплатами. Но реальная переносимость произойдет только при изменении законодательства.
Мы можем добиться у портативность, предоставляя кому-либо непрерывного опыта. Я могу сохранить профиль, который я создал с моей прежней работодателя, когда я иду к следующему месту. Интернет является инструментом, который позволяет индивидуально централизовать наших финансовых активов и финансового планирования. Мы позволяем вам несколько совокупного 401 (к) с, плюс ИРА или 401 2 плюс ваш супруг (K). Вы можете взглянуть на вашего выхода на пенсию целостно, а не по кускам.
JP Донлон (CE): Но это еще вид склеиваются.
Williams: Это правда.
Роберт Хоки (Leach Холдинг "): план с установленными выплатами теряет смысл для молодых рабочих, что они ищут определенный вклад. Практические проблемы, представленный нам в качестве работодателей, как мы будем финансировать привлекательные четкий план вклад, не отказываясь от тех людей, которые в середине карьеры, и кровно заинтересованы в план с установленными выплатами.
Роберт Р. Годро (Бизнес-центры Regus): Я не думаю, что уход на пенсию, что люди планируют не произойдет. Сейчас средний возраст смерти 82, и это подсчитано, что только один человек в 10 финансово подготовлен для 17-летнего выхода на пенсию. Достижения в области биотехнологии, таковы, что 50 процентов тела человека могут быть заменяемы в 20 лет. Люди будут жить еще дольше. Так, если 9 из 10 не готовы сегодня, что он будет завтра?
Кроме того, поколение за работников, уволившихся в течение 10 лет не является достаточно большим, чтобы заменить их. Там около 10 процентов дефицита. Сорок четыре процента людей пенсионного хотели бы работать, по мнению некоторых статистических данных. Поэтому я думаю, они будут продолжать работу. Они будут работать здоровы и счастливы, и мы будем в них нуждается. Итак, почему мы не говорим о сохранении их рабочих и счастливой и использовать 401 (А), а на пользу нашей компании могут использовать, чтобы привлекать и удерживать?
Таннер: шансы держать людей в составе рабочей силы в этой стране после достижения пенсионного возраста невелики. Политически, повышение пенсионного возраста, является наименее популярным из всех предложений по реформе социального обеспечения. В действительности, люди хотят уходить на пенсию раньше, чем позже. Есть и существенные вопросы, когда вы получаете на удержание, таких, как тип работы и продолжительности жизни. Если я грузчика или шахтера, заставил меня работать дополнительные несколько лет, много сложнее, чем, если я шаркая документы в Вашингтоне.
Хотя ВВП достаточно высока сейчас, он будет уменьшен, потому что будет меньше рабочих. В самом деле, если бы не было иммигрантов, мы на самом деле будет иметь нехватки рабочей силы сегодня. И в течение приблизительно 10 лет иммиграция уже не будет достаточно, а рабочая сила будет снижаться. У нас уже есть женщин в составе рабочей силы, как о полной мере, что это может произойти. Иммиграция является плоской, а уровень рождаемости, что мы будем иметь сокращение рабочей силы.
Г. Стюарт Беннетт III (Stern Стюарт): Когда работники участвуют по-разному в 401 (K) план создает несправедливость в их лечении. Это только усугубляет удалось, а что-не проблема. Я интересно, если есть механизм, который компания может использовать, что существенно заставляет людей принимать участие в этих планов. Есть ли какой-то смысл перехода от определить вклад, может быть неопределенным вклад, или то, что мы можем назвать "заработал вклад планы", где есть стимул для всей рабочей силы на основе обмена экономической ценности они создают - по сути, обязательного определены , заработал вклад плана. Иными словами, где вклад ориентирован на долю прибыли, но она распространена, это коммунальная. Кроме того, мобильности и сохранение находящихся в конфликте. Я не знаю, что ответить, но есть всегда компромисс по этим вопросам оформления, а оборотная сторона мобильности хранения.
Таннер: Так много мир движется. Это движение в секторе государственных пенсий и социального обеспечения систем во всем мире, обязательным определенная система вклад добавил к существующей системе. Это окажет значительное влияние, особенно в странах с низким и средним уровнем заработной платы работников. Социального обеспечения уже занимает 12,5 процента от дохода семьи, это крупнейший единый налог, что большинство американцев лицо. Для повторного десть дополнительных налог на заработную плату на вершине, что было бы чрезвычайно трудно.
Стюарт: дополнительный вклад выйдет увеличения экономической прибыли, полученной на этот завод и бизнеса. Она будет основываться на привлечение рабочей силы в достижении реального прироста производительности труда. Это экономических прибылях плана.
Кеннет Дж. Бауэр (Лонг-Айленд железной дороги): Возвращаясь к более ранние комментарии, не только не будут ли они на пенсию, некоторые люди не смогут позволить себе перестать работать. Переход от установленными выплатами с установленными взносами требует образовательного процесса, в действительности не после масс. Небольшой процент людей будут делать очень хорошо с этим определенный вклад программ, но большинство не будет. Во-первых, вы можете получить на руки, что деньги очень легко, и, во-вторых, люди делают плохие инвестиционные решения.
При запуске определенной программы, пособия, компания ставит перед собой распределение активов, нанимает профессионального менеджера инвестиций, и сохраняет профессионального финансового консультанта для рассмотрения производительность менеджера. Многие компании, которые идут к определенному маршруту вклад вносят провайдера, который предоставляет вам семь выбор, и вы сами, практически. Ежеквартально Вы получаете небольшой семинар о том, что вы должны думать о. Но насколько хорошо это на самом деле служить народу?
Magsig: Мы должны взять на произвол из системы, будь то произвольного выхода на пенсию или произвольной формы пенсионного обеспечения. Мы должны взглянуть на то, что мы живем в очень независимой, мобильные общества. Эти силы очень много работы против нас решения вопроса, поставленного ранее о нехватке сотрудников. Мы не можем производить в течение ближайших 10 лет несколько миллионов 20-летний ветеран сотрудников для заполнения слотов, которые будут там.
Было бы печально комментарии к этой стране, чтобы найти своего ВВП падает потому, что мы недостаточно рабочей силы. Мы более творчески, чем это. Есть люди, в некоторых частях мира, которые будут нуждаться в разумных занятости. У нас есть люди, которые будут поставлены в отставку, потому что они не достигнут определенного возраста, люди, которые будут искать возможность изобретать себя. А какие стимулы они уделяется это сделать? Они время "disincentived" сегодня. Я работал с актуариями на всю жизнь. Они талантливые люди. Но я думаю, мы должны взглянуть на эту науку и сказать, есть ли пути, что мы можем себе позволить большую гибкость в обществе для решения этих проблем?
Годро: Это уже происходит. Когда они не могут нанимать людей, здесь такие компании, как Microsoft пишете код в Индии, потому что вы не можете получить здесь люди через иммиграцию, поэтому вы там работать. И западные страны наблюдал производства переход к странам третьего мира.
Знание работы, начиная перенести за границей в течение первого времени, так что самое ценное, наиболее высокооплачиваемых рабочих мест за границу. Эти виды работ, что пожилые люди могут и должны делать, потому что они ценной частью всей экосистемы в целом рабочей силы это игнорируется. Так что, когда я вижу большое количество знаний, работы перехода к Индии, Пакистана, Ирландии, я думаю, мы должны смотреть за окно.
Уильям Byham (Развитие Размеры): Люди уже пошел в работу второй после их выхода в отставку. Это потому, что они не любят работу, которую они были представлены, они устали от него или сгорели. Это означает, что компания подготовку этого человека, получил его знающих о фирме, продукции и клиентов, а затем он будет в другом месте и тратить эти знания.
Оно не должно быть. Как вы помогаете людям пенсию постепенно? Там в некоторые говорят о нескольких поделки, так что в определенный момент, вы можете работать за половину старой компании, а половина стать министром, учитель, или что-то. Creative вещи, как что потребует установления системы пенсионного обеспечения. В некоторых стационарных системах выгод, Вам платят на последние пять лет доходы. Таким образом, если вы хотите работать четыре дня в неделю, вы вгрызается ухода на пенсию. Люди достаточно умны, чтобы сказать: "Я собираюсь уйти, а на пике". Таким образом, вы хорошие люди, силы в дверь.
Рик Шофф (Persumma финансовая): отсутствие гибкости хлопотно. Мы все боремся иметь определенную стратегию положить на место, а затем кто-то сказал, что тут ограничения против этого.
Segil: Два замечания. Во-первых, правительство Сингапура очень для предпринимательской деятельности в целом. Один что они сделали, релиз иммиграционных ограничений для работников, которые работники умственного труда и может быть полезным в Сингапур промышленности. Так, руководители Есть делают поиск работы по всему миру. Это освобожденные перспективе, возможно, мы должны рассмотреть здесь.
Во-вторых, должно быть право, которое позволяет людям по достижении определенного возраста, чтобы получить определенные что-нибудь? Есть ответственности правительства, которая должна быть поддержана частного сектора, что говорит, что мы позаботимся о вас в дальнейшей жизни?
Рон Е. Доггетт (Goodmark Foods): Независимо от того, сколько я поговорить с рабочими об их преимуществах, эти люди хотят ее сейчас. Они хотят иметь возможность управлять своими доходами и управлять ими путь к выходу на пенсию.
И я принялся планируют сократить наши отсева из руководителей высшего звена, топ 20 процентов нашего народа. Она была построена вокруг системы целей, которые позволили им увидеть, что они накапливают их выхода на пенсию. В дополнение к этому они хорошие определенной программы, пособия. Мы опционной программы, 401 (к) с, долгосрочные планы стимулирования, все цели вал. Если они не зарабатывают, они не получают ее. Они понимали, что и по сей день говорят о том, что они накопившихся с течением времени.
Ли J. Абрамс (Drew Industries): Я настроен оптимистично. Эта страна всегда, как правило, чтобы приспособиться к потребностям своего общества, и я думаю, что случится снова. Я помню слова Джимми Картером 20 лет назад, сказать, что мы все были бы в богадельню сегодня. Страна не будет расти дальше. Этого не произошло.
Таннер: Если вы посмотрите в Европу в качестве сравнения, население в каждой европейской стране, за исключением Ирландии снижается. Работника пенсионеров соотношение в Австрии уже 1:1. Это будет 1:1 в Германии в течение ближайших 10 до 15 лет.
Петр Руст (Con Edison связи): Что происходит с их производительность то? Это идет вверх. Я думаю, что ВВП будут продолжать расти. Мы просто пошли за счет максимально повысить производительность за последние 10 лет в стране никогда не видел.
Стюарт: Там огромные возможности с 50 - до 55-летнего возраста пенсию, которые имеют огромные базы знаний. С появлением Интернета и программ дистанционного обучения, есть прекрасная возможность захватить и использовать эти знания.
Наши последние усилия, чтобы преобразовать много наших знаний капитала в CD-ROM основанные учебной программы оказалась очень эффективной в оказании помощи большого числа работников практически мгновенно понять, как управлять бизнес на реальные экономические выгоды. Я думаю, каждая компания должна рассмотреть вопрос о создании учебного заведения, в котором сотрудников в 50-е и 60 могут иметь определенный период времени от их изо дня в день, обязанности захватить и использовать свои знания.
Byham: Очевидно, что ВВП является важным, но это всего лишь накопление насколько много компаний. И если вы поговорите с руководителями, которые я делаю много, они беспокоятся о наличии достаточного менеджеров расширяться. Заботятся о знаниях выходя в дверь, как управлять компанией. Ты должен возрастать, что в пределах и это требует времени, поэтому ты должен держать свои знания работников, ваши хорошие менеджеры, пять лет дольше, в среднем, что будет иметь огромное влияние на прибыль компании.
Дэниел Л. Мак-Ко (Уильям М. Мерсер): Вы правы. Демографические умереть был брошен. Но что случилось с пенсионного возраста в последние 20 лет? Это спуститься вниз. Многие компании с установленными выплатами планов там, что обеспечивает значительные субсидии раннего выхода на пенсию. Почему, когда мы находимся в войне за таланты? Откровенно говоря, если мы будем держать на ключевых руководителей, там будет цена связанные с ней, потому что это становится простой спрос и проблемы.
Гордон: Я родом из старой-лайн Америке, и я беспокоюсь о рентабельности. Я в конкурентной отрасли, и я не уверен, что могу позволить себе много программ, которые были упомянуты в тексте. Нам нужны продукты, которые платят за них самих. Я слышал некоторые замечания о взносах в 401 (K) ы, которые основаны на успех совместного использования. Они финансирования своей деятельности, так как рабочие купить в необходимости рентабельности. В противном случае, я бы выйти из бизнеса, если я потратил деньги на обучение людей, не делая больше денег, в то же время.
Таннер: Что делать с социального обеспечения является вопросом, который был отличен значительные средства в президентской гонке. Пятьдесят семь процентов избирателей заявили, что поддерживают отдельные счета. Я предсказывал, что в соответствии Джордж Буш вы увидите, важный шаг в 2001 году для осуществления той или иной форме приватизации социального обеспечения.
Поллард: Там надо быть множество проблем, когда вы находитесь в режиме переключений.
Таннер: Существует не безболезненный способ это сделать. И одна из печальных вещей в нашей избирательной кампании в том, что ни один кандидат не был особенно честным по этому поводу. Дело в том, что вы будете иметь, чтобы найти доход продолжать выплачивать пособия в нынешних бенефициаров.
Маккоу: Вы можете быть заинтересованы в канадского опыта. 2 Основные различия в том, что системы были вокруг в течение 35 лет, а не 65 лет как в Штатах, и более скромные в плане взносов и пособий. Но, как и государства, систему работы с взносы, которые были на 60 процентов, что вы действительно должны способствовать более вашей рабочей жизни, чтобы получить выгоду. Эти оплачивать-как-вы-го программ может работать. К сожалению, они требуют достаточно много людей приходят в рабочей силе для поддержки людей, покидающих рабочей силы. Этого не происходит больше.
Сравнительно недавно, правительство начало перехода к увеличению ставки взноса в размере около 1,5 раз в интересах вы фактически получаете. И прогноз предполагает, что это приведет к стабилизации системы. Кроме того, все новые взносы в программу пойти в частный сектор.
Таннер: Есть несколько вопросов, которые могут возникнуть с канадской системы. Они потенциально выбрали маршрут Клинтона с правительством делать инвестиции, которая не возвращает вам заработать на рынках капитала. Но уже мы видим, политические дебаты о том, как эти инвестиции должны быть сделаны. Большой вопрос, следует ли им вкладывать средства в американских компаниях или в канадских компаний. Квебек сразу начали спорить не хватает собирается Квебек промышленности. Еще один вопрос, ваша норма прибыли для физических лиц. Норму прибыли для системы идет вверх, но ты уже снизился ваш тариф на возвращение людей в мире, где люди знают, что вы можете заработать от 7,5 до 8 процентов исторически на рынках частного капитала.
Годро: Для меня это просто крики, что если вы под 50, у вас неприятности. Она требует создания богатства сотрудника планов опционов на акции, и сделать свой фирмы выгодно, чтобы вы могли помочь сотрудникам достичь отдельных создания богатства.
Эд Шульц (Murray): Одна из вещей, мы смогли сделать, это изменить некоторые преимущества. Мы торговали некоторые праздничные дни, что будет, в сущности, будет вынужден вклад в 401 (K). Мы сделали это потому, что они буквально не могут себе позволить, или, по крайней мере, они считают, что они не могут позволить себе принять участие.
Гордон: Что касается создания богатства и удержания персонала, я за программы, которые имеют некоторый тип наделении. Не долгосрочной перспективе, но, может быть, четыре года, с тем, что сотрудники найти его привлекательным и может создать некоторые богатства. Я очень хочу остаться сотрудника 3, 4 или 5 лет назад выходил в дверь и принимая, что с ним.
Ричард Э. Zuschlag (Акадиан скорой медицинской помощи): Выступая успеха обмена, если у вас ЭСОП, тем выгоднее вам большее значение, это создаст для ваших акционеров. Но с типичным 33 - 35-летний фельдшеров, трудно воспитывать их по экономике. Недавно наша компания инвестировала $ 1 млн в запуск ситуации в Миссисипи. Много молодых фельдшеров предпочел бы 6 или 7-процентное увеличение окладов, потому что они хотят денег сейчас. Медики в течение 40 начинают осознавать важность выхода на пенсию. Они видят, что, делая что инвестиции и продолжать наш рост, мы будем создавать дополнительные ценности для своих ЭСОП позже. Так образования рабочей силы является очень важной частью успеха совместного использования.
Донлон: Что может произойти в нашей жизни, чтобы система изменилась, с тем чтобы сделать все эти вещи, что все мы, похоже, согласны необходимы?
Уильямс: Я считаю, на самом деле следует регулирования рынка практике. Когда я посетил Министерство труда поговорить о наших бизнес-предложение они сказали: "Ой, мы всегда считали, что ERISA, что и регулирует все это является очень гибкой транспортного средства, и мы рады видеть на рынке принятия мер в пределах этого гибкого права ".
Матч коррелирует с исполнения - мы узнали, что из нескольких людей сегодня - это огромный передовой практике, и есть несколько способов управления им. Другой передовой практики фактически давая несоразмерный обмен прибыль низкооплачиваемых работников, где Есть все виды пособий для руководителей высшего звена. Таким образом, в системе есть немало гибкости, все из которых является частью привлечения и удержания сотрудников.
На макроуровне, мобильность и повышение 401 (K) ограничения необходимы, хотя и только 2 процента рабочих на самом деле попал в лимит сегодня. Это повышает уровень осведомленности людей о значении этого выгоду. И все мы знаем, вы должны получить от 6 до 10 процентов от Вашей заработной платы примерно лет 24, чтобы иметь разумное соотношение замены, когда вы на пенсию.
Помогая людям быть портативным, не обязательно служат наши интересы как работодателей, мы должны смотреть в лицо реальности. Люди будут переносные Есть и другие стимулы в нашей компании, чтобы компенсировать это. Несколько счетов за короткий период времени действительно препятствия для накопления суммы денег нужно людям.
Шофф: в принятии решений мы были вынуждены, в частности, в частном секторе, пенсий, согласиться на наименьший общий знаменатель. Очень редко такой разговор состоится на уровне HR там, где решения, получить сделал. Я думаю, это крайне важно, чтобы мы начали толкать нестандартно, что производители и законодатели говорят нам пенсионного и должно быть. Переосмысление это то, что, несомненно, делают различие завтра и перемещать вещи вперед.
Кто есть кто
* Ли J. Абрамс является президентом и исполнительным директором Уайт Плейнс, Нью-Йорк основанные Дрю Industries, 330 млн. долл. США производителя алюминия / виниловые окна и двери.
* Кеннет Дж. Бауэр действующий президент NYC основе Лонг-Айленд-железной дороги, пригородные железнодорожные крупнейших в США на $ 365 миллионов.
* Уильям Byham является председателем и исполнительным директором Бриджвилл, П. основе процесса развития, $ 104 млн консультационных услуг фирмы.
* Рон Е. Доггетт является председателем и главным исполнительным Роли, штат Северная Каролина основе Goodmark Foods, $ 200 млн ведущий производитель и продавец мясные закуски в США
* Роберт Р. Годро является исполнительным покупки, NY основе Бизнес-центры Regus, $ 400 миллионов во всем мире поставщик бизнес-центров.
* Илин С. Гордон президента чикагской Пешине пластиковая упаковка, $ 309 млн упаковка и упаковочные материалы компании.
* Григорий К. Guckes это главный операционный директор компании Aurora, CO-Американского медицинского реагирования, 1,6 млрд. долл. США скорой медицинской помощи компании.
* Роберт Хоки является президент и главный операционный директор Уэспорт, CT-Холдинг основан Лич, аэрокосмической и биологической медицинской компании.
* Майкл Ф. Magsig является партнером NYC основе Хайдрик
* Daniel Л. Мак-Ко является исполнительным директором Нью-Йорк основе Уильям М. Мерсер, фирмы управленческого консалтинга.
* Крис Ричардсон является президент и главный исполнительный директор североамериканского разделения Палатин, ИЛ-основанные Schneider Electric, 8,4 млрд. долл. США производитель электрических и промышленных товаров.
* Дебра Ричмен является президентом и исполнительным директором Besthalf.com, интернет-портал для пожилых людей в Нью-Йорке, городе.
* Питер Ржавчина является президентом и исполнительным директором Нью-Йорке основе Con Edison связи, дочерняя млрд. утилита поставщиком Con Edison.
* Ларрейн Segil является соучредителем в Лос-Анджелесе Lared группы, международной консалтинговой фирмы.
* Рик Шофф является исполнительным вице-президентом Persumma Финансовые, полный комплекс услуг, онлайн-401 (к) услуг.
* L.E. (Ed) Шульц является президентом и исполнительным директором Brentwood, TN-основанные Murray, $ 450 млн производителя газона и садовой техники.
* G. Стюарт Беннетт Ill является старшим партнером в Нью-Йорке основе Стерн Стюарт, консалтинговой фирмы.
* Майкл Тэннер старший научный сотрудник вашингтонского Института Катона основана, беспартийный общественный фонд по исследованию политики.
* Спенсер Уильямс, исполнительный директор Persumma Финансовые, полный комплекс услуг, онлайн-401 (к) услуг.
* Ричард Э. Zuschlag является президентом компании Lafayette, Лос-Анджелеса Акадиан скорой медицинской помощи, частной скорой медицинской помощи компании.
