Почему стоит потерпеть неудачу? - Выходное пособие - Краткие статьи
Выходное пособие находится на подъеме. Но руководители компаний, получить его - и компании, которые отдавать его - под ружье.
47,1 млн. долл. США приведены в Северенс к Stephen C. Гильберта, бывший генеральный директор Консеко, является выставка в случае стратосферного платить. Гильберта построен в страховую компанию, а также ошибки, что почти поехали компании под. Но Консеко является лишь одним из литания компаний, которые награждены неудачи с миллионами в 2000 году.
* Heileg-Мейерс, мебель для розничной торговли, упала к банкротству, а его генеральный директор ушел с 8,1 млн. долл. США в выходные.
* Председатель и главный исполнительный директор корпорации GTECH Holdings, лотерейные компании, был вынужден уйти советом директоров за неисполнение, а инструмент $ 8 миллионов в выходные с ним.
* Дуг Айвестер, бывший генеральный директор "Кока-Кола", ушел под облака, проведения выходных, что подойдет $ 120 миллионов.
* Джилл Барад, бывший генеральный директор Mattel, сошел с выходных оценивается в диапазоне $ 37 миллионов.
* Боб Annunziata ушел с поста исполнительного директора Global Crossing уже через 1 год с 15,9 млн. долл. США в выходные.
* Дюрк Jager длилась всего 17 месяцев на посту руководителя Procter
Добавить к этим примерам печально известных руководителей оставив после слияния с жиром оплаты своего поста. Во главе списка в этой категории выплат генерального директора Фрэнк Ньюман, который ушел в отставку с $ 55 млн пакет после Bankers Trust перешла в Deutsche Bank. На каблуках был генеральным директором BankAmerica Дэвид Коултер, который был гарантированные $ 5 млн ежегодно в течение жизни, когда взял на себя NationsBank BankAmerica, будь он работал в объединенной компании, или нет. Колтер выйти через месяц после сделки закрыты.
Некоторые наблюдатели оправдать эти щедрые пакеты по мере необходимости, ссылаясь на все, от необходимости награждения длительный сервисной компании необходимо наметить здоровенный социальной защиты, чтобы заманить качества генеральный директор от другой фирмы. Другие утверждают, что они чисто результате сочетания директор жадности и слабых доски, которые не имеют шипов, чтобы противостоять руководителей. Эти критики предложить два реальных причин для огромных выплат выходных:
1. Платы готовы предоставить эти выплаты, поэтому принимать их руководителей.
2. Руководители знаю их срок службы в должности короткие, чтобы они заботиться о ком компенсировать себя, если доски выбрасывать их рано.
Хотя многие факторы стоят за эскалацией выходное пособие, как руководители и доски должны быть обеспокоены общественное мнение по этому вопросу. В долгосрочной перспективе бычий рынок, там был небольшой толчок, чтобы обуздать либо компенсации или разрыва, но после экономического спада, захватывает - как это, возможно, уже - регуляторы и конгресс будут уделять больше внимания на недовольных потребителей и акционеров. Когда это произойдет, не только выходное пособие, но генеральный директор платить будут находиться под микроскопом - оставить руководителей гораздо больше, чем потерять изрядную выплаты за невыполнение или вытесняет.
Выстроенных доказательств в отношении руководителей будет мощным. AFL-CIO ведет статистику по генерального директора до работника платить коэффициентов, которые они утверждают, показывают, средняя зарплата генерального директора в США возросла с 42 раз зарплата среднем рабочий в 1980 году до 475 раз зарплата среднем рабочий в 1999 году . Профсоюз также поддерживает глобальные статистические данные показывают, что руководители США опережает даже самых высокооплачиваемых руководителей других стран, почти в 10 раз. AFL-CIO утверждает, что стоимость руководители создали для акционеров не измерить до требовать возмещения руководителей и получить. Интересно, что анализ Союза не принимать во внимание severances, что повысит ее дела, а также не отметить, что генеральный директор severances намного превосходят те, что другие сотрудники крупнейших корпораций получить. До сих пор экономической войны класса, что профсоюзы и другие организации ведут является разжигание вокруг заработной платы и выходных не произошла. Но ропот начался, и это не хороший знак.
Руководители сами отличаются о разрыве вопросу. Некоторые из них протестовали выплаты в общественных местах, которые не поможет тем, кто защищает большие severances. Другие отвечают, что такие выплаты выходных не являются нормой, аргумент, что не имеет значения. Большой severances будут приведены, - и представил в качестве нормы - на тех, кто ищет большие изменения в качестве компенсации CEO.
Советов и руководителей были близорукими, позволяющего как разрыв и оплатить эскалации без обоснованной причины. Аргументы в настоящее время представлены оказались не убедительными, особенно для работников, которые были сокращены или не видели их повышение заработной платы пропорционально, что руководителей.
Прежде чем нанять нового генерального директора, советы должны разработать политику, как обращаться выходных. Вопрос о том, что оплатить генеральный директор исчезнуть всегда будет вопрос суда, но не должно быть границ и руководящие принципы, которые понятны и обоснованной для акционеров и другие. Хотя есть заслуга, позволив не удалось директор вниз легко, нет будущего в принятии награду за отказ даже больше, чем вознаграждение за успех, как утверждают некоторые борту от Mattel сделал для Джилл Барад. Очевидно, пришло время для выдачи severances быть пересмотрены до правил тяги на них с помощью закона или постановления.
Джим Друри является вице-председателем, Северной и Южной Америки Spencer Stuart.
