Менеджер главнокомандующего - Джордж Буш - Краткие статьи
Президент Джордж Буш испытывает недостатка в совет идти в президенты. Демократы консультировать забывая, что он выступал на - широкое освобождение от налогов, социального обеспечения и Medicare реформы - и руководящих как демократ. Консерваторы говорят ему нужно нажать консервативной повестки дня. И есть еще одна позиция: что он считает себя генеральный директор Америки, и сосредоточиться на вопросах управления.
"В то время роль президента как главнокомандующий уже давно привлекает общественное внимание и средствами массовой информации, все большее значение его роли в качестве исполнительных главный привлекает скудное внимание", пишет PricewaterhouseCoopers директор Джеймс Дж. Шеро в Записки для Президент: Управление Советы Лучшие руководители нации. Как редактор книги, Шеро запросил памятки предлагают рекомендации по управлению из 23 руководителей, в том числе ИБП Джеймс R Kelly, JW Marriott в Marriott, младший и Eli Lilly в Сиднее Taurel.
Президент Буш, безусловно, лица управления вызовами. Он сидит на вершине расползание рабочей силы более чем 2 миллиона. В течение следующего десятилетия, около половины из текущих федеральных служащих, будут иметь право на пенсию. С самых способных сотрудников, вероятно, поплывут в частном секторе или на пенсию, гражданского кругов услуги гудит от разговоров о надвигающейся кризиса занятости.
Никто не обвинил Буша в игнорировании опыта частного сектора. Трое из его лучших выбирает работу уважение бывших руководителей: В. П. Дик Чейни, председатель и главный исполнительный директор компании Халлибертон Co,; министр торговли Дональд Эванс, председатель / генеральный директор Том Браун и министр финансов Пол О'Нил, председатель Alcoa. Еще до главнокомандующий Председателя уступает "работодатель главный", как Eli Lilly председатель и главный исполнительный директор Сидни Taurel словам, важные вопросы должны быть тщательно продумано.
Руководители советуют, конечно, звук в своей области. "Создать письменного рамки, устав, руководство каждого в вашей администрации о том, что вы хотите достичь," советует Келли UPS. Говорит WellPoint здравоохранения сетей председатель и главный исполнительный директор Леонард D. Шеффер: "Пусть ваши менеджеры управляют. Вы буквально не хватает времени, чтобы управлять огромной федеральной бюрократии правительства". Но предпосылка, на которой лежит проект, что управление в правительстве и частном секторе, аналогичные проекты, может быть поодаль.
Рассмотрим отличные советы SySteinberg, председатель и главный исполнительный директор Нью-Йорке по страхованию жизни, который говорит Буш изучения основных задач федерального правительства. Шеро упоминает "чистки дом" и цитирует неназванного клиента: "Если это не заранее факторов стоимости, я собираюсь застрелить его, продать его или игнорировать его." Хотя звук мышления, они упускают из виду динамику основных федерального правительства. Из-за динамики групп интересов, федеральное правительство конструктивно неспособны уборка дома. После запуска программы, это постоянный - с драгоценными за некоторыми исключениями.
Там же проблемы в фокусе. Прибыли помогает частным сектором менеджеров внимания. Немного руководителей правительства следить за рабочей силы, которая производит все американцы готовы платить за напрямую. Это создает проблемы в фокусе, даже в самые абстрактном уровне: кто же клиентов, что характер услуги мы оказываем и т.д.
Там же проблема, ну персонала. Руководители государственных служащих не хватает как морковь финансовых бонусов и палкой о прекращении мотивации сотрудников. Государственные служащие знают, что это их политический назначенного начальства - часто называют в качестве долгосрочных темпам-дни которого ограничены, а не их. Если они не согласны с политикой, почему упорно работаем, чтобы его осуществить?
Шеро указывает Почтовая Служба США, как история успеха. Почтовое отделение имеет четкий мандат и, в отличие, скажем, здравоохранения и социальных служб, продает материальных услуг. Тем не менее она по-прежнему теряет деньги, а его сотрудники выбрать уровень вежливости, с которой они хотят, чтобы относиться к клиентам. В то время как улучшение под давлением UPS, Fed Ex, и другие, он по-прежнему полагается на монопольное право и получает очередной рост цен.
Как президент Буш или кто-либо другой должны мотивировать сотрудников Amtrak, поистине ужасным государственной корпорации? Это слишком важно, чтобы слишком много конгрессменов, которые хотят поезда в свои районы на провал. Как насчет Департамент сельского хозяйства?
Это говорит о том, как президент Буш, возможно, удастся, следуя возглавить частного сектора. Лучшее управление активами, такими как федеральные Амтрак и Почтовая служба США было бы продать их частным сектором управления, которая сталкивается с прямым давлением рынка. Учитывая платформы президента Буша, нынешнего политического климата и динамики групп интересов, это не советы, он может занять. И это очень плохо.
Салли Трубы (<a href="mailto:spipes@pacificresearch.org"> spipes@pacificresearch.org </ A>) является президентом Тихоокеанский научно-исследовательский институт общественной политики, Сан-Франциско, думаю, благодарю, что анализ национальных экономических и социальных проблем и предлагает решения.
