Руководители в тумане - главные должностные лица - Краткие статьи - Колонка
Он всегда мне нравится читать требования людей о руководителей. Утверждения о них как о классе, например, будет ли они в основном самодельные предпринимателей и привилегированных Череп и Кости Yalies, всегда кажется, на основе неполной или отрывочным данным. На CE мы стали любопытно. Кто же эти гоминиды любом случае? Откуда они взялись, и как они развиваются в это существо мы называем генеральный директор?
Около шести лет назад, мы намерены сделать для этого вида, что Маргарет Мид сделали для туземцев Самоа и Новой Гвинеи, то, что Джейн Гудолл сделал для горилл, обитающих в Центральной Африке, а также то, что Джон Debrett сделал для английского пэра, которые приходят думать об этом, не так далеко от гориллы леди. Мы начали отслеживать, кто высшие должностные лица в плане доступной показатели, такие как возраст, образование, владение компании, генеральный директор пребывания в должности, и возможности карьерного роста. Через несколько рудиментарных начинается, CE совместно с исполнительной вербовщиков Том Нефф и Дейтоне Огден Стюарт Спенсера, который огромное количество данных, возвращаясь 20 лет и совместно пристальный интерес в этой области.
Не то, чтобы данные не хватает; наоборот, есть океан фактоидов, но имеющие соответствующие факты, в одном месте и осмысления их не так прост, как это предложение может показаться. Останавливаясь пометки боссы, как львы роуминг Серенгети или киты мигрируют Тихого океана, Джейн Гудолс маркетинга Spencer Stuart исследовательских отдела, Ким Брисли и Келли Аллен, отважились вглубь данных джунгли собрать то, что может быть наиболее точных статистических профиля Руководители сохранились. Исследования и комментарии, начиная со стр. 30 берется из данных 1999 конца года на вершине 700 публичных компаний в США Сопоставимые данные за 1980 используется для исторической справки.
Некоторые идеи заслуживают внимания. Средняя директор владения оказывается весьма обманчивым. Около 3 до 4 процентов 700 начальники, необычно длинные землевладения генеральный директор, от 18 до 25 лет. Этот сегмент тянет общий средний срок четыре стандартных отклонения от медианы, который более точно отражает то, что на самом деле происходит с руководством холдинга свои рабочие места. Нефф отмечает, что часть высшего истощение из-за менталитета руководителей много сделал для создания. Десятилетие сокращение численности фактически разбили лояльности в том числе на самом верху.
Нефф также не согласен с доски, которые быстро нажать на курок и инвесторов, которые требуют результаты слишком рано, часто втором или третьем квартале на работу нового генерального директора. Это может создать больше проблем для компании, как это может привести к крайним мерам для краткосрочной выгоды.
Сногсшибательные пакеты выходного пособия для руководителей не удалось получить контроль Джим Друри, который сообщает, что AFL-CIO и другие профсоюзы держат оценка чрезмерной выплаты. Руководители могут быть различные умы над этим вопросом, но это почти наверняка окажется, что айсберг утонет титанической компенсации директора в будущем.
Это не дело, что большинство боссов может быть на правой стороне этого вопроса, или, что есть дружественные корпоративного шеф в Белом доме. Доски и начальство принять к сведению. Напряженность снизу в конечном итоге приведет этот вопрос взорваться, если отказ вознаграждается больше, чем успехов.
J. П. ДОНЛОН
