Директор Wanna-бес - Краткие статьи - статистических данных, включаемых
Многие люди хотели бы быть на совете директоров корпорации. Они думают, что было бы интересно, престижно, и финансовое вознаграждение. Большинство этих "wanna-бес" имеют мало или вообще не знаю, сколько времени это ни заняло, какие риски и обязательства, и какие особые таланты и опыт не требуется.
К тому же, многие компании с трудом находят новые внешних директоров, которые имеют желаемые полномочия. В идеале, они хотят новых директоров, которые приходят с определенным количеством правления опыт, есть особый талант или деловые возможности внести свой вклад, нет конфликта интересов, и, самое главное, есть время, готовых работать должным образом. Большинство компаний также бросать в некотором определенном возрасте, географии и других предельных характеристик.
Есть ряд причин, этот дефицит квалифицированных кандидатов. Во-первых, работу за пределами директора становится все сложнее. Он принимает от 100 до 150 часов в год для работы хорошего размера корпоративного правления - это 3:58 недели. Большинство руководителей, руководителей высшего звена, а также другие рабочие люди могут позволить себе только один или два внешних плат. Новый Korn / Ferry директор опрос показал, что 60 процентов их ответы директоров отклонил приглашение совет в прошлом году, 73 процентов со ссылкой на "отсутствие времени" в качестве основной причины.
Во-вторых, принятое определение внешнего директора становится все жестче. Большинство юридических фирм, инвестиционных и коммерческих банков, консультантов и других лиц, которые служат корпоративные клиенты имеют фактических или потенциальных конфликтов интересов. Кроме того, как компании диверсифицировать и расширить промышленных групп, продукции и рынка возникает конфликт интересов.
В-третьих, корпорации становятся все более сложными с глобальными последствиями, увеличить технологические аспекты и правовые поражениями. Для старшего директора одной из быстрых сегодня движется компаний требует фоне особый талант и опыт, который трудно найти.
В упомянутой выше Korn / обследование Ферри, 44 процентов опрошенных сказали, было труднее набирать высококачественных внешних директоров. На вопрос: "Что ты делаешь?" по их словам, следующее:
Увеличение директор компенсации 21%
Предложение больше акций грантов / 21 вариантов
Ищите более отставку руководство 12
Ищите более молодых и менее опытных директоров 63
Использование исполнительной фирмы поиск 79
Эти ответы должны служить сигналом раннего предупреждения для руководителей и советов, что им нужно дать больше времени и мысли их отбора директор в следующем году. Мне кажется, что некоторые очевидные вещи, нужно сделать.
* Укрепление и активировать назначении или корпоративного управления комитета. Убедитесь, что вы сильный председателя, который может возглавить усилия директор подбору персонала. Подготовка тратить больше времени на себя в интервью и убедительных кандидатов.
* Разработка письменную информацию для директора Вашей компании и адаптировать его к отдельным поисков режиссера.
* Re продумать и определить приоритетность качества больше всего необходимы на борту - информационные технологии, мировой опыт и т.д.
* Оцените директор структуры компенсации на фоне конкурентных стандартов и изменять его при необходимости. Если вы не включая складе в ваш план, вы должны его рассмотреть.
* Talk для поиска фирм, которые специализируются на директора найма и выяснить, что они могут предложить, и сколько они стоят.
Чтобы сохранить свои текущие борту, энергичный и современный, вы, вероятно, необходимо избрать новых внешних директоров, которые еще не в полной мере опыта, который вы хотели бы их иметь. Хитрость заключается в том, чтобы подогнать их под доски процесса и оказывать им всю возможную помощь, поскольку они учатся их работу режиссера. Существует ничего плохого в общую программу директор учебники.
Директор набора, как проект NFL. Вы перечень навыков вам больше всего нужно, проект наилучших имеющихся игроков, а поезд все постоянно стать полезными членами совета команды. Если у вас есть полный набор талантливых игроков, вы в прекрасном состоянии провести чемпионат борту на долгие годы.
Ранее генеральный директор F.
