Посадка Семена - Корпоративный сектор реагирует на недостаток рабочих информационные технологии - Краткие статьи

Компании ведут инициатив, направленных на решение текущих ИТ нехватки квалифицированных кадров, надеясь, что их усилия вскоре принесут свои плоды.

Если вы боитесь, это может быть просто еще одна история звучать звон предупреждение о нехватки навыков в области ИТ - не слишком беспокоиться. Мы, все мы, уж больно известно об этой проблеме. Это время, чтобы поговорить о решениях, инновационных, корпоративных инициатив, которые перспективны с точки зрения решения текущих дефицит ИТ-талантов.

Это не удивительно, что электронный бизнес и электронная коммерция большие драйверы новых современной цифровой экономики. Если следовать этой тенденции назад 18 до 24 месяцев, вы увидите, что точка-КМ начали и продолжают вести самые электронных деловых инициатив, но электронный бизнес сегодня привлекает внимание всех типов компаний. Кто из нас не может позволить себе не делать этого? Хотя количество интернет-компаний продолжает расти, большая учреждений, давние фирм, таких как General Motors, Merrill Lynch, CitiGroup и Bank One - в настоящее время активно старается принять электронный бизнес, электронная коммерция культуры и инфраструктуры. Эта тенденция к пересмотру бизнес-модели традиционных мировых лидеров породила термин "кирпичи и клик" в нашем языке сегодня.

Короче говоря, все прыгает дюйм Мы сейчас оказались в то время, когда крупные и мелкие учреждения должны внести критически важных решений в Интернет, чтобы идти в ногу с темпами изменения в технологии, рынке ожидания и конкурентоспособной императивов. E-бизнеса революционизирует корпораций, как мы их знаем. Чтобы быть успешным сегодня, предприятия должны теперь управлять товары и услуги, контакты с клиентами, доставки и управления цепочкой поставок в режиме реального времени, все по-ориентированных сетей ткани с потребительским спросом в любое время, повсеместный доступ к информации и услугам ведущих заряда. По сути, сеть стала жизненно электронного бизнеса.

Корпоративный ответ на этот растущий спрос на 24-в-7 доступ к информации и услугам, привело к появлению виртуальных моделей корпорации. Хотя она началась точно в момент инвентаризации, практически каждая компания сегодня прямого и обратного включения каким образом они создают продукты и как они идут на рынок. Опять же, кто может себе позволить этого не делать?

В настоящее время стоимость компании создается путем создания "бизнес-сетей", термин, Дон Tapscot Альянса за Конвергенция технологий в своей книге "Цифровая Capital. Эти бизнес-сетей открыты альянс сетевых систем, которые позволяют пользователям, поставщикам и дистрибьюторам использовать основные компетенции для создания ценности для всех. Если любой из этих компаний не позволяет адекватно завершить свою работу, по всему Интернету бизнес влияет. Такая проблема может иметь драматические последствия финансового на всех юридических лиц, участвующих.

Это заметный отход от прежней практики, когда руководство было только заботиться о своих собственных приложений, и их собственные внутренние персонал для поддержки базовой инфраструктуры. И это только часть взаимосвязаны, сетевой среде, поскольку компании все больше зависит от силы навыков использования информационных технологий во всех партнерских организаций. Вдруг, нехватка навыков в области ИТ уже не просто проблема для ИТ-компаний, это проблема для всех хозяйствующих субъектов в этой новой цифровой экономики.

Когда я начал смотреть на него Нехватка квалифицированных работников статистики, количество вакантных рабочих мест ИТ, говорят, около 150 тысяч, затем она была сочтена больше, чем 350 тысяч вакансий. В последнем прогнозе я читал, предполагается, что предприятия и учреждения будут иметь более чем 1 млн незаполненными, IT-соответствующие должности в 2005 году.

Безусловно, проблема растет - и это побудило предупреждений по технологии лидеров отрасли и Министерством торговли США в связи с необходимостью. Сегодня, корпораций и преподавателей заявили, призыв к действию, чтобы подготовить нашу молодежь к информационной технологии и знаний, связанных бизнеса требуется взрыва цифровой экономики.

Есть четыре различных корпоративных инициатив, каждая из которых имеет уникальный путь к пониманию различных образовательных и методы развития профессиональных навыков. AT

Тренд-сеттеры

При расширении требований к квалификации, запланированных на будущий трудовой ресурс, недостаточная обеспеченность квалифицированным существующих ИТ-работников, корпорации создают агрессивные программы подготовки кадров для решения этой важнейшей проблемы кадров.

* AT

В частности, AT

* Cisco Systems также оказывает поддержку образования и борьбы с нехваткой ИТ-навыков через сетевой академии Cisco. При создании нового партнерства с учебными заведениями по всему миру, Cisco помогает обучению и сертификации средних школ и студентов для проектирования, строительства и управления компьютерными сетями. Важным аспектом программы является то, что студенты находятся в под руководством инструктора курсов с усилением акцента на проект обучения в лабораторных условиях.

Студенты, закончившие с этой программой знания и опыт, пройти тест, чтобы получить Cisco Certified Сеть ассоциированных (CCNA). Эти образовательные программы позволяют студентам переход прямо из школы на рынок труда, и принять позиции сети технических специалистов и администраторов начального уровня сети. После средней школы и студентов младших курсов колледжей, участвующих в этих типах образовательных программ представляет собой явление, мы, скорее всего сталкиваться чаще, в ближайшие годы.

* участие Federal Express "с школ хорошо известна. Их ведущая роль в созыве Интернет учебной консорциума, целевой группы, созданной для разработки стандартов для Интернет-образования и профессиональной подготовки, свидетельствует о приверженности Federal Express в наше будущее рабочей силы. Программа объединяет лидеров индустрии с университетами в целях преодоления последних задач программы, а также разрабатывать новые программы, которые предлагают студентам навыки, необходимые для успешной учебы в бизнес-сообществе сегодня.

Federal Express был также автором национальных Techies день осенью 1999 года с целью содействия в удовлетворении потребностей для реализации образовательных программ, которые поощряют молодых людей сделать карьеру в области технологий.

* При General Electric также принял большие шаги, направленные на улучшение школьной программы, компания заняла различных подхода к поддержке студентов путем финансирования инновационных программ наставничества в начальных и средних школ и колледжей в Соединенных Штатах с GE фонда. Эта программа предоставляет стипендии и позволяет сотрудникам учить и наставником студентов "GE фонд факультета на будущее" программы. Кроме того, GE спонсоров Фонда "Обучение Excellence" программа, которая предоставляет гранты, чтобы помочь реорганизации учебных программ с целью обеспечения того, чтобы студентам получить максимальную отдачу от их образования.

GE также создал ELFUN, глобальной организации, работников и пенсионеров GE совершенствованием своих общин на основе добровольческой деятельности, руководстве и товарищества. Успех этой программы привело к партнерству ELFUN с финансовыми ресурсами, GE Фонда по созданию задача субсидий, связанных колледжа программ, инициатив и в начале года. Есть 42000 членов в 100 главы 20 стран, принимающих участие в этих программах по всему миру.

Очевидно, что корпоративные предприятия разрабатывают ряд вариантов, чтобы помочь подготовиться к завтрашнему дню. Будь то на уровне университета или в начальных и средних школьных программ, бизнес-сообщества получили сигнал, что мы должны работать совместно с учебными заведениями для преодоления навыков в области ИТ вызов.

Конечно, создание альянсов между компаниями и школ требует выделения ресурсов всех видов. В дополнение к предложению отраслевой опыт и руководство, корпоративные партнеры также должны предоставить средства, необходимые для добавить факультет, разработать учебные программы, предлагают стажировки, а также создание совместных образовательных программ. В самом деле, каждая из компаний, ранее активно цитируется предоставления субсидий расширить возможности для получения образования, что позволит студентам сделать карьеру в большее число ИТ-дисциплин. Кроме того, руководство подражания необходимо взять на себя обязательство участия через гостевые лекции, посещение со студентами, или в содействии размещения практикантов.

Разработка сотрудников Навыки

Эти виды корпоративного образования под руководством об инициативах, имеют решающее значение в подготовке будущих работников с необходимыми навыками. Сейчас в корпорации понимают, что им необходимо для решения нехватку квалифицированных кадров в рамках их нынешнего кадрового состава с той же энергией. Исходя из этого, многие предприятия разрабатывают инновационные образования работник / учебных программ, держать квалификации имеющихся работников курсе постоянно меняющихся технологий.

Federal Express следит эту тенденцию, расширяет свои усилия со своими партнерами университета разработки образовательных программ, направленных на повышение квалификации своих сотрудников. В одной из программ, ИТ-персонал может войти учебной программы ускоренного магистра в области информатики и управления информацией, авторами в Колорадо-технического университета. Federal Express также открыла Всемирный Tech Center технологии кампуса, который обеспечивает технология силы передовые условия для создания на их текущий таланты и знания.

GE разрабатывает агрессивной внутренней системы образования, чтобы помочь своим сотрудникам в ногу с быстрым прогрессом в области технологий. Каждое подразделение GE бизнеса проводит свой собственный учебных и образовательных программ, ориентированных на бизнес каждого подразделения потребностей. Например, GE Appliances 'Appliance Парк университет (ВСУ) делает обучение доступным для всех сотрудников, чтобы развивать свой бизнес и технические навыки. Технические курсы предлагаются в гидравлике, электричество, процесс отображения и улучшения процесса. Дополнительные курсы включают бизнес развитию лидерства, управления конфликтами, разнообразие, совместной работы и расширения прав и возможностей и навыков общения. Программа предназначена для удовлетворения личных потребностей студентов и бизнес-потребности GE.

GE предлагает не только технических учебных программ, а также официальные градусов. Сотрудники имеют возможность получить степень в инженерных технологий, профессиональная подготовка и развитие, и бизнес-администрирование с компьютера концентрации, а также MBA и MBA-исполнитель программы.

Технологии один альянс, образованный Bank One Corporation, AT

Кроме того, мы установили партнерские отношения с Фишер-школа Университета штата Огайо в бизнес активизировать наши усилия по профессиональной подготовке, разработке сильного электронного бизнеса программа МВА, а также изучить лучшие практики для разработки опытных профессионалов в области информационных и сетевых технологий. Вместе членов НАТО будет работать с штата Огайо, чтобы продолжить свои исследования на виртуальной организации и разработки учебных программ, обеспечивая при этом проведение стажировок и других возможностях для профессиональной подготовки с целью создания прочной ИТ-персонала.

Области внутреннего развития предприятия навыки, не следует воспринимать легкомысленно. Предлагая передовые профессиональную образовательную программу играет решающую роль в определении качества и конкурентоспособности рабочей силы компании и в конечном счете, успех своего бизнеса. Кроме того, руководители компаний может понадобиться увеличить сферу их профессиональной программы в области развития включают компаний-партнеров в цепочке поставок. Важно иметь в виду, что инвестиции в повышение квалификации поставщиков и распределительных сетей так же важна, как внутренние сотрудники.

Мандаты и послания

Когда я закончил, как инженер из Технологического института Стивенса более чем 25 лет назад, рынок технологий был другой мир. Очевидно, что потребность в ИТ-навыков был значительно ниже по сравнению с сегодняшней ситуацией. Сегодня необходимо, чтобы удовлетворить рост потребительского спроса и бесконечные сосредоточить внимание на повышении производительности труда держать планку производительности ИТ для бизнеса и учебных заведений.

Реальность такова, что система образования страны не в состоянии угнаться за быстро растущего спроса на инженеров, программистов, сетевых специалистов и системных аналитиков - не говоря уже о новых навыков в области ИТ множества возникающих ежедневно, статистическим данным Бюро трудовой прогнозируют, что спрос на эти рабочие места более чем удвоится к 2006 году. Имея это в виду, корпораций, ассоциаций и государственных учреждений явно заинтересованы в совместной работе по преодолению этой проблемы.

Продвигаясь вперед, критически важных ИТ-природы и сетецентрических бизнес-функций будет единственной силой, все больше и больше отраслей, чтобы искать альтернативные пути для удовлетворения их потребностей в ИТ-навыков. сильный вариант на сегодня - партнерство и сотрудничество - станет еще более выраженным, но формы эти партнерские отношения и сотрудничество будет меняться. Поскольку эти союзы развиваться, компании в любой отрасли неизбежно будет вовлечена в создании сетей связи в поиске ключевых компетенций.

Другим важным компаний обязательства должны сделать это создать стажер программы, которые имеют решающее значение для развивающихся высококвалифицированной рабочей силы, имеющие реальный опыт жизни, расширяя при наборе усилий. Талант не могут быть доступны для занятости полный рабочий день сразу же, а инвестиции в этих программах стратегического путь к построению ИТ-работников в будущем.

Исследование и отчетности потребностей промышленности является еще одной областью, где предприятие должно взять на себя инициативу. Образование может быть улучшено, если лидеры отрасли связи с научными кругами. К изучению потребностей ИТ-отрасли и обмена знаниями, ресурсами и программ в университетах, школах и библиотеках, компании могут строить далеко идущие понимание навыков требуется. В результате, больше внимания могут быть направлены на серьезность проблемы, которые должны повысить готовность бизнеса и образования в поддержку этих усилий.

Корпорации должны принять ответственность за выполнение непрерывного образования и подготовки кадров для своих работников. Многие новые возможности подготовки возникли из Интернета возраста, чтобы помочь предприятиям и сотрудникам получить навыки, необходимые им в методах, которые соответствуют их образу жизни занят. Интернет-технологии, конечно, огромный источник бесплатной информации как таковой, но веб-обучение доставляется через интранет в доме могут предложить мощную внимания и укрепления вашей компании с стратегические бизнес-модель. Некоторые компании используют веб-обучение как способ преодолеть различия во времени и пространстве, и многие взрослые учатся лучше, когда обучение в режиме реального времени, а не в классе. Руководители должны принимать больше пользы от этих решений.

Поскольку компании возникает задача разработки решений для ИТ нехватка навыков, то вполне естественно, препятствия на поверхность. Недавно, во время участия в сессии танк думаю, в ИТ-конференции исполнительным руководством, я имел возможность обменяться передовым опытом идеи по решению задач навыков с лидерами индустрии высоких технологий. Была выражена озабоченность ряду вопросов. Многие были уверены в том, социальных и бизнес-влияние студентов, которые становятся ИТ сертифицированные на уровне средней школы и прямо в рабочей силе, минуя этап высшее образование. Другие говорили: один из самых больших препятствий на пути их ИТ-проектов является поиск сотрудников на работу и проверки того, что люди на самом деле есть навыки, которые они утверждают, что предложить. Кроме того, участники предложили альтернативные варианты в штатном вопросы, например, ИТ-аутсорсинг, привлечение консультантов, или "свободных агентов". Это привело нас к вопросам подготовки и новые навыки, необходимые в новых определены и все более ценным позиции проектного управления в корпорации.

Как явствует из этой дискуссии, что не существует простого решения проблемы нехватки навыков. Несмотря на прогресс, мы сделали благодаря академической / усилий промышленности, многое еще предстоит сделать. Лидеры в сфере бизнеса, образования, благотворительности и общественных организаций, и на всех уровнях правительства, должны сотрудничать в беспрецедентных моды, прежде чем мы реально можем сказать, что ИТ нехватки квалифицированных кадров была решена, не говоря уже преодолены.

Рик Roscitt является президентом компании AT