Компенсация Obscenity - исполнительной схемы компенсации из-под контроля - Бизнес Краткие - Промышленность "Тренд" или Event - Краткие статьи - Промышленность Обзор - Критический очерк

У меня есть, что уродливые ощущение, что исполнительная компенсации выходит из-под руку, хотя некоторые люди думают, что никогда не был в руках.

Пресс работает более нелепые истории выплаты прекращении уволены генеральные директора, удивительные предложения новых сотрудников, руководителям и повышение профессиональных агентов, которые представляют руководство зарплаты переговоров.

Номера в результате этой деятельности, имеют в названии журналистам, как "непристойные" - или еще хуже. Пресс оказывает день поля. И все знают теперь, что нет другого предмета в мире, которые могут получить акционеры взбесило вверх как много, как "непристойные" компенсации за CEO.

Причины многих из этих высоких взорван цифры достаточно очевидна. Нажмите, чтобы уделять больше компенсации генерального директора "группы риска", привели к выравниванию зарплат и резкое увеличение числа и количества опционов само собой разумеющееся. Рост экономики, удвоить и утроить некоторых акций, производится неожиданно высокий доход от прироста капитала для большого числа руководителей и старших руководителей. Новых Интернет-и высокотехнологичных компаний сделали десятки миллиардеров ночь в контекстном моды. В то же время, горячая экономики создали дефицит талантливых руководителей, а также предприятия оказались в торгах войны держать и набирать опытных руководителей. Это не удивительно, что большая часть зарплаты пошли через крышу.

Компенсация комитеты в затруднительное положение. Они считали, что они должны были держать их руководителей конкурентоспособной (и так же руководителей), а они должны были держать свои ключевые руководители из убегал к лучшей жизни. Некоторые компании были достаточно успешными в этом направлении. General Electric, например, дал огромные пакеты зарплату своим генеральным директором и его дюжины высших должностных лиц. Но они в равной степени огромные прибыли и создали большие доходы фонда, а верхняя производству руководство остался сохранить производство. Я сравнительно мало ссориться с таких случаях, и ни делать награжден акционеров.

Что поражает меня, - и для многих моих коллег наблюдателей компенсации - это все фантазии колокола и свистки, которые кажутся неотъемлемой частью компенсации сегодняшней программы. Терпеть не могу увидеть следующее:

* Нелепой разработки контракты со всеми видами механизмов для клуба членство личного использования самолетов компании, владение офисной мебели, и т.д. С большой оклад и бонус наличными, у вас есть, чтобы потом ерунду?

* Экстравагантный прекращения выплаты без каких-либо наказание за subpar производительности. Иногда мне кажется, лучше платить будет уволен.

* Низкая или вообще не заинтересован кредитах, чтобы покупать акции компании. Откуда это прекратить?

* Замена ограниченного гранты фонда для подводного вариантов. Переоценка еще хуже, я думаю.

* Высокая награды премии, на складе или наличными, предоставляется при конкурентоспособной корпоративной производительности отставал. Это грешно, но это случается все время.

* Дать практически любого типа объемных, гипер-компенсации подробные контракты для руководителей, которые требуют батареи адвокатов интерпретировать. Читайте несколько заявлений прокси, и вы увидите, что я имею в виду.

Что можно сделать, чтобы решить исполнительной компенсации до разумного уровня и общих терминов, смысл? Не так много сразу, наверное. Когда агенты и суперзвезды в картинке (контракты свидетеля профессиональных спортсменов, если хотите), очень трудно вернуться к старым, простым дней. Основные изменения будут ждать до значительного спада происходит. Но это не означает, что компании теряют компенсации равновесия.

Я знаю одно, что я будут делать, если бы я был генеральным директором и директором процветающей корпорации сегодня. Я хотел бы собрать наиболее талантливых доступны для моей комитета компенсации и моя исполнительной специалист компенсации в моей человеческой разделение ресурсов.

Я бы сказал по интенсивного обучения и учебного курса, что приносит им до скорости на исполнительные программы компенсации. Я хотел бы привести в некоторых творческих консультантов компенсации и просят некоторые идеи переформатировать компании осанку. Я хотел бы оспорить компании выйти с наилучшим исполнительной программы компенсации как можно скорее.

Вы не можете родить революционная идея, что изменения компенсации всем мире. Но у вас есть отличный шанс избежать слишком сложных, трудных для понимания компенсации программа, которая платит своим руководство слишком много денег слишком мало результатов. И вы поймете, что сделали правильно.

Ранее генеральный директор F.