ПИСЬМА - Письмо в редакцию

ЛИДЕРСТВО оспариваемая

Для редактора:

В моей книге, подлинной проверкой лидерства времени - способность к значимые, устойчивые изменения в какой-либо области человеческой деятельности и вынести в качестве лидера. Как бывший верующий в повестку дня Ньют Гингрич, то я считаю его большой присутствие в вашей конференции загадочным ("Лидерство в замке дом" CE: март 2000). Человек пришел и сожгли огромный политический капитал на том, что ... ликвидации общественного телевидения? Затем он приступил к записи то немногое, что столица оставалась в его владении злобно нападения популярный президент, не дав СМИ делать грязную работу за импичмент. Как Билла Клинтона, который растратил свой политический капитал, геи в армии, пытался общаться медицины, и его наследии, о распущенности, тритон относится к категории не удалось идеолог, а не духовный лидер. Если бы он использовал свои значительные навыки руководства эффективно, Конгресс не будет угрожать опасность попадания в руки Дик Джефардт ноябре следующего года.

Остальные "вождей", перечисленных в статье, мужчины (все из них) большим достижением в промышленности и научных кругов, но они вряд ли представляют, кого я и миллионы таких, как я - мужчин и женщин различных этнических и расовых добычи - будут искать в качестве руководства в будущем. Если бы не текст, я мог бы легко принять фотографии для тех, ужин после Burning Три гольф-клуба на выход, а не конференция современных руководителей.

Что с людьми из "основной", что они так intractably и последовательно исключить демографическую реальность от своих экранах РЛС?

Армандо Chapelli C., Jr

Президент

Вашингтон Консалтинг Групп

Bethesda, MD

БОЛЬШЕ НЕ значит лучше

Для редактора:

Я уже давно дали высокую оценку деятельности главы исполнительной власти и читать оно верно, по ее прибытии в моем кабинете. Информация всегда самого высокого качества, и я многому научился на протяжении многих лет в результате подписку.

Что касается голосования озаглавленный "Кто должен быть 2000, главный исполнительный директор года"? в последнем номере, я признавать и ценить тот вклад, который каждый из предыдущих победителей внесли в успех своих организаций, а также корпоративная Америка в целом. Я считаю своим долгом, однако, возникают следующие проблемы. Основа корпоративной Америки построена на малых бизнесменов. По всей этой нации, Есть малых предприятий и аффилированных руководства, которые заслуживают признания и освещение достижений слишком много, чтобы упомянуть.

Предположить, что только крупные компании, крышка имеет ничего предложить, чтобы заинтересовать читателя, я думаю, ошибка. Крупные компании, такие, как тех, которые перечислены в главе исполнительной власти, являются только небольшие компании, которые росли и семена успеха находятся в отделениях и генеральный директор офисах малых предприятий по всей стране.

Еще раз благодарим Вас за постоянную высокое качество публикации. Я направляю это письмо строго предположить, что случайные охвата и признания небольших организаций также будут оценены.

Рональд Д. Хантер

Председатель правления, президент и главный исполнительный директор

Стандартный управления корпорации

Indianapolis, IN