Улучшение здоровья третьего мира: отображение социальной ответственности, руководители должны реагировать на неотложные нужды
Корпоративная ответственность является сложной проблемой, особенно, когда Уолл-стрит фокусируется на краткосрочной прибыли, роста. Доставка отличную производительность на регулярной основе, действительно необходимо, но это не достаточно. Общество ожидает корпорации вести себя в этических и социально ответственным образом. Сегодня, более чем когда-либо, корпоративная социальная ответственность имеет влияние не только на репутацию компании. Более того, когда оно обусловлено общим ценностям, она также может помочь компании сбиться с пути.
Для компании, поставить верный акцент на социальной ответственности, ее руководители должны заботиться достаточно о других людях, что они занимаются необходимости, и зачастую дорогостоящих проектов, которые не имеют прямого видимого вернуться к компании или ее инвесторов. Сострадание к нуждам других, а также осознание собственный потенциал, чтобы помочь, и составляют основу любого взаимодействия. Надо признать бедственное положение многих людей в развивающихся странах и странах, которые сталкиваются с экономическими трудностями в первом мире. Без посторонней помощи, многие из этих людей будет находиться в ситуации еще более тяжелой.
[Иллюстрация опущены]
В случае с фармацевтической промышленностью, отсутствие доступа к лекарственным средствам в развивающихся странах часто означает нищету и, зачастую, смерть. В ответ на это, мы, "Новартис" в последнее время создал "Новартис" Научно-исследовательский институт тропических болезней в Сингапуре. Институт является уникальным, потому что это не-для-некоммерческая организация упором на открытие новых лекарств для лечения забытых болезней, первоначально сконцентрировав внимание на лихорадку денге и туберкулез. Облегчение человеческих страданий очень мотивации для наших ученых, что побудило некоторых из них войти в состав нового института. Они являются экспертами и решили напасть на вызов лечения лихорадки денге и найти более эффективные терапевтические методы по борьбе с туберкулезом, два заболевания, которые все более разрушительное воздействие на развивающиеся страны. Более того, каждый новый человек, зараженный туберкулезом, в среднем, заражает от 10 до 15 дополнительных людей. Сегодня треть населения земного шара имеют бактерии ТБ, или бациллы, по данным Всемирной организации здравоохранения.
Когда институт был создан, мы, "Новартис" решил, что все вновь открывшимся терапии, предназначенных для развивающихся стран будут продаваться по себестоимости, а любая прибыль, накопленным в других странах будет реинвестировать в дальнейшее R
Там может быть никаких сомнений, что существует неотложная медицинская необходимость найти инновационные способы лечения болезней, которые влияют на развивающиеся страны. Кроме того, тот факт, что из-за очень высокой стоимости открытия и разработки лекарственных средств - идущие сегодня около $ 1 млрд за наркотиками - это невозможно сделать прибыль с наркотиками, что является исключительно предназначенные для пациентов в развивающихся странах, где миллионы людей жить на ежедневный доход менее 2 долл. США. Поэтому не удивительно, что можно найти практически ни один из проектов в отношении этих болезней фармацевтических компаний новых трубопроводов наркотиков. Компании должны оправдать ожидания инвесторов, и они должны быть в состоянии поставлять конкурентоспособные результаты и эффективность. Почему же менеджмент и совет директоров компании предпочитают тратить значительную сумму, чтобы помочь нуждающимся? Почему бы просто не оставить его до акционеров жертвуют деньги на благотворительность? В капиталистической и рыночной системе, это оправдано вопросы, мы должны спросить самих себя.
В нашем случае, ответ в том, что ни один человек или благотворительной организации инновационный потенциал, опыт и люди, для запуска такого предприятия, как наши сингапурского института, который также пользуется услугами нашей инфраструктуры научно-исследовательские институты и многие из наших научных связей. Вот что заставило нас двигаться в этом направлении.
Для корпораций, чтобы выполнить свои обязанности, очень важно, чтобы мы достигли высокого уровня социальной ответственности. Например, продукция фармацевтической промышленности помочь вылечить болезни, облегчить боль и сократить пребывания в больнице, создавая экономические и социальные выгоды. Как и многие его коллеги, Novartis имеет тихий традиции реализации пациента помощи программ, которые пожертвовать жизненно важных препаратов для тех, кто не может себе их позволить. На Novartis, мы взяли эту идею дальше, в частности, с нашими Gleevec иностранных пациентов программы помощи, которая направлена на пациентов с лейкемией или злокачественных опухолей желудочно-кишечного тракта. Эта программа координаты региональных подразделений "Новартис" во всем мире, чтобы убедиться, что инновационные лекарства доходит до пациентов, даже если они не могут себе это позволить. На сегодняшний день она достигла более чем 9500 пациентов по всему миру. В одной только Индии, 90 процентов пациентов, принимавших Gleevec получить помощь.
Тем не менее, крайне важно, чтобы компании в различных отраслях промышленности стремятся выйти за рамки правового или ожидаемых требований путем, добровольно корпоративного гражданства обязательств. Один из проектов, который сделал огромное влияние является Глобальный договор Организации Объединенных Наций, добровольные инициативы, предпринятой Генеральным секретарем Кофи Аннаном в июле 2000 года. С тех пор многие компании приходят вместе с учреждениями ООН, профсоюзами и гражданским обществом для поддержки девять принципов в области прав человека, стандартов труда и окружающей среды.
Глобальный договор не является нормативной базой. Это не мера или обеспечить определенное поведение, а, скорее, он опирается на просвещенный личный интерес его участников.
Сотни компаний со всего мира подписали Глобальный договор ", чтобы продемонстрировать, как внутренних, а также с внешним миром, свою веру в основные права человека и нашу решимость уважать их. "Новартис" является одним из первых компаний откликнулись на призыв г-на Аннана. Как следствие, мы адаптировали наши политики во всем мире с принципами Глобального договора.
приверженности деловых кругов следовать принципам Глобального договора в отношении гражданской ответственности корпораций в мировой экономике, прав человека, трудовых, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией свидетельствует в последние ООН Саммита лидеров Глобального договора, на котором присутствовали широкий спектр компаний, начиная от BP и Credit Suisse в Daimler-Chrysler и Hewlett-Packard.
Корпорации могут иногда расходятся во мнениях относительно пределов, до которых корпоративная ответственность должна распространяться. Очевидно, что мы не можем нести ответственность за все. Ни одна компания, однако открытые или выгодно это может быть, может взять на себя обязательства правительства. Тем не менее, мы можем и должны поддержать правительство в решении этой задачи.
Мы также согласны с тем, как лидеры, мы несем ответственность за установление например, посредством наших действий. Но важно помнить, что необходимым условием для такого рода инвестиций, конечно, успешный и прибыльный бизнес. Если бы мы не были прибыльным бизнесом, мы не могли бы совершить на любой из этих взносов.
Репутация важна, а во многих случаях может быть фактором за приверженность к корпоративной социальной ответственности. Это является законным, если оно приводит к улучшению поведения.
Чтобы быть устойчивым, корпоративная социальная ответственность должна стать частью генетического кода компании, которая требует образования работника и последовательное поведение в рамках всей организации. Сотрудники должны понимать свою ответственность и уважение границ выражается через законы, правила и внутренние правила поведения, отражающие все присущие и явные ожидания общества.
Существует всегда больше предстоит сделать. Как немецкого писателя Эриха Кестнера заявил: "Ответственность за каждую несправедливость, которая происходит несет не только тот, кто его совершает, но, кроме того, те, кто не в состоянии предотвратить это."
Daniel Васелла, врач, председатель и главный исполнительный директор Novartis, базирующейся в Базеле, Швейцария.
