Главное для разнообразия

ОПРОС из 5500 американских работников Национальной Urban League установлено, что силы США работа вполне готов принять большее многообразие в работе и ошибки руководства оплатить только на словах к этому вопросу. Менее чем через третьи чувствовал высшего руководства была эффективной программы разнообразия или инициативы.

Никаких серьезных удивительного. Каждый хочет, чтобы обвинить латуни. Но когда просят перечислить конкретные практики, которые имеют наибольшее значение, респонденты выбрали "маркетинг" в преддверии 12 других методов. (См. таблицу.) "Это может быть удивительно, что рабочих и служащих место большой премии в области маркетинга, но это наиболее заметным проявлением компании извне," объясняет Маре H. Мориал, президент лиги и главный исполнительный директор компании.

По мнению Мориал, сотрудники хотят, чтобы увидеть, что их компания маркетинга и рекламы в различных Языки и посредством различных публикаций нишу. Мягкие маркетинговой деятельности, такие, как поддержка некоммерческих организаций и торговых ассоциаций, а также отправлять большие сообщения работников.

Внутри Мориал словам, наиболее важными руководителями вещь нужно сделать, это лично объятия разнообразия сообщение, даже если главный разнообразия управляет вопросу день за днем. "Многие работники понимают, что, когда директор говорит разнообразия является важным, он идет гораздо дальше, чем если просто фронтовых менеджеров отдела человеческих ресурсов или начальник говорит, что разнообразие", добавляет он.

Все больше компаний, похоже, создают разнообразие сотрудников, потому что они начинают осознавать, что человеческие ресурсы департаментов не имеют силы, чтобы влиять благотворительности, закупок или других функций, которые необходимы для содействия более расовой, половой и религиозным разнообразием. "Это недостаточно, чтобы дать им название фантазии и офис без питания", предостерегает Мориал. "Вся организация должна понимать, что главный разнообразия полную поддержку со стороны генерального директора".

Страх копии "Разнообразие практики, которые работают: Американский работник говорит" можно ознакомиться на сайте <a target="_blank" href="http://www.nul.org" rel="nofollow"> www.nul.org </ >.