Звук, furyВ и аргументированный ответ: компании должны reviewВ и reviseВ платить планов до "говорят о заработной плате".
В этих беспрецедентных раз, законодатели в США (и других) принимают целью корпоративного управления исполнительной компенсации и спектр конкретных сфере оплаты труда, от повышения базового оклада для стимулирования награды выходные и даже корпоративные самолеты
Уже сейчас зарплата шапка $ 500 000 для топ-менеджеров компаний, которые получают крупные суммы денег из федерального кризиса был вынесен департаментом Казначейства США. В ближайшее являются сказать-на-оплаты требований, расширение компенсационной положения, которые были приняты первые Сарбейнса-Оксли, устранение обычных выходное пособие, запрет на повышение заработной платы и стимулов, а также повышение уровня налогообложения исполнительной оплатить через такие механизмы, как дальнейшее ограничения миллионов долларов вычета на основе оценки выполнения компенсации.
Непредвиденных последствий до Конгресса усилия по ограничению исполнительной платить включать миллионов долларов зарплаты, чрезмерного использования опционов на акции, изменения в борьбе выгоды равной, по крайней мере 3X заработной платы, налоговых брутто-окна для покрытия золотой парашют акцизы и т. д. . Но сегодняшние реалии разные и, следовательно, нежелательные последствия регулирования являются более строгими. Американских компаний конкурировать на глобальной основе и нашего восстановления будет влиять в мире. Ограничение способности организаций привлекать и удерживать талантливых руководителей, топ будет угрожать нашей глобальной конкурентоспособности.
Мы уже рискуя этом в тех секторах, получающих государственные средства связаны платить ограничений. Без стимулов, обычные выходные и повышение заработной платы, наиболее талантливых сдвинется с места. И способность этих компаний по привлечению новых талантов старший серьезно затруднено.
Так что же будет аргументированный ответ на законные озабоченности акционеров и других заинтересованных сторон об исполнительном платить?
[Иллюстрация опущены]
Нравится нам это или нет, Конгресс, вероятно, потребует публично торгуемых компаний предоставить акционеров с правом совещательного голоса от исполнительной оплаты в сроки, прокси 2010 года. Это, безусловно, не является панацеей; Великобритании говорят о заработной плате и акционеров Есть в равной степени расстроен по поводу финансового кризиса, крупные бонусы и низкая производительность. В ожидании сказать по заработной плате, в следующем году, компании должны задуматься о мерах, которые они принимают в этом году (многие из которых будут раскрыты и проголосовали на следующий год), такие как:
* Долгосрочный значения стимулирования гранта должны быть сокращены с 2008 уровнях. Что цены на акции вниз 30-40 процентов, большинство компаний не могут позволить себе субсидий на значения, равные в прошлом году. Компании придется использовать решение здесь данные отстают от рынка.
* Выходное пособие должно быть пересмотрено. Примеры платить за невыполнение сделали это одним из главных вопросов для акционеров. Компании должны пересмотреть свои планы и привести их в соответствие с нынешними понятиями разумным и доступным ценам выходных.
* Стимулирование планы должны быть тщательно проанализированы. Озабоченность по поводу наград за ненадлежащее риска, нестабильной экономической среды и изменение бизнес-модели и стратегии все основания делать комплексной ревизии планов стимулирования, будь то кратко-, средне-или долгосрочной перспективе.
* Используйте здравый смысл. Как правило, это не время для руководителей высшего звена повышение заработной платы, если выполнение не соответствует цели, для изменения преград для акций производительности или сделать руководство целом на снижение их запасов из-за краха рынка. Если вы дуги искушение, учитывать не только "оптика" таких действий сегодня, но голоса в следующем году.
Диана Даблдей (<a href="mailto:diane.doubleday@mercer.com"> diane.doubleday @ <mercer.com />) является мировым партнером в деловой столице человека Мерсера и редактор Оплатить результаты.
