Кто же не так? Основные транснациональные корпорации из некоторых стран покидают Китай даже американские компании агрессивно заселению Почему?
Стремление быть низкими издержками была и будет оставаться в центре внимания всех успешных предприятий. За последние несколько десятилетий, компании целевых районах дешевой рабочей силы с правительствами, которые готовы были жертвовать окружающей среды и даже благосостояния ее народа для привлечения инвесторов. В 1960-х американские компании переехал с профсоюзами и высокозатратных северо-востоке и Среднем Западе, чтобы "право на труд" на юг. Потом была Япония, Корея и Тайвань. Но в каждом случае, расходы увеличились, и путешествие продолжается.
В 1980-е годы китайское правительство стремится привлечь транснациональные компании через сочетание стимулов и его огромный, недорогой рабочей силы. По данным Financial Times, некоторые 30000 южнокорейских компаний воспользовались налоговой Китая стимулы к инвестированию в Южном Китае, к концу 1980-х годов, а к 2003 году корейские компании было инвестировано 41,4 процентов своих инвестиций в Китай. Другие страны, как Япония и Тайвань, а затем те же тенденции. Китай явно предпочитали их manufacturing.nation американских компаний отставали, но в последние годы активизировали свои китайские инвестиции и даже был готов передать часть научных исследований и разработок в Китае.
Но, как и в прошлом, многие компании уже нашли, что Китай является не столь привлекательны и выезда из страны в отношении других "более низким ценам, голодных местах". Так, например, число корейских компаний в Китае сократилось на две трети от 30000 до 10000, а также между 2003 и 2006 годах общий объем инвестиций снизился с 41,4 процента до 31 процентов. Японские и тайваньские компании также оставить Китая.
Почему исход? Мы считаем, что Существуют четыре основные причины, корейский, японский и тайваньских компаний покидают Китай: стоимость, безопасность, гибкость и сложности.
Растущие расходы
Стоимость ведения бизнеса в Китае быстро растет из-за ряда факторов, в том числе:
Ускорение инфляционных цены.
По данным Financial Times ", (китайский) феврале уровень инфляции составил 8,7 процента был самым высоким в 12 лет, как ожидается, будет тревожные для правительства, которое провел много энергии, в последнее время пытается перекричать потребительских и бизнес озабоченность по поводу инфляции ".
Налоги, более строгое соблюдение экологических норм и общего увеличения стоимости производства. Цены на пластик, сталь и другие материалы поднялись на 30 процентов или более, а тарифы на электроэнергию являются волнами, тоже ", сообщает The International Herald Tribune.
Окружающей среды и стандартов продукции. Мы все знаем о проведенных вопрос в детских игрушек и проблемы с наркотиками, экспортируемых из Китая. Кроме того, мы знаем, что Китай имеет огромные вопросы здравоохранения и безопасности. Загрязнение атмосферного воздуха и загрязнения воды являются общими. В недавней статье Экономист сообщил, что в 2006 ", 70 процентов из 2 миллионов ежегодных случаев смерти от рака были связанных с загрязнением". Фабрики, являются небезопасными. В какой-то момент китайское правительство будет решать эти вопросы и остановить жертвовать жизнями своих собственных людей. Поскольку в Китае более чем на миллиард, а половина народа, и только небольшая часть платить налог на прибыль, самое лучшее, самое очевидное место для получения денег для финансирования этих программ заключается в налоговых иностранных компаний.
Уникальные / Дорогая преимущества. "Компании, работающие в Китае, которые необходимо предпринять правительству, чтобы чип в жилищный фонд, что в распоряжение своих китайских сотрудников, которые также внести свой вклад", сообщает журнал Business Week. "Когда сотрудники готовы купить дом, они могут извлечь из средств для оказания помощи. Около 20 процентов в настоящее время транснациональные корпорации чип больше жилищного фонда, чем это требуется".
Нехватка талантов. International Herald Tribune сообщает, что "несмотря на его огромный бассейн неквалифицированных сельскохозяйственных рабочих, массы в Китае опытных, квалифицированных талант значительно отстает от спроса. Разрыв толкнул заработной платы на 10 процентов до 15 процентов в год". Китай не обучены его средний и высший менеджмент для ведущих компаний и в настоящее время очень сложно для компаний, чтобы найти этих людей. Если и когда они это сделают, они должны конкурировать за них, а затем ожидать постоянная текучесть кадров и необходимость пополнения запасов. Многие компании вынуждены экспортировать их подготовки управленческих кадров за рубежом, которая является дорогостоящей и трудно сделать.
Инфраструктура. Китай приступил к очень быстро, некоторые говорят, слишком быстро, строительство электростанций, систем водоснабжения, канализации, дорог, железных дорог и автомагистралей, а также зданий. Одна из основных проблем является то, что эта конструкция была не в центре планируются и осуществляются. Провинции имеют надстроен и конкурируют между собой. В конечном счете будет избыточных мощностей и, хуже того, большой ущерб окружающей среде и материальных ценностей нации. Опять же, китайцы к увеличению нагрузки на "чужих" компаний.
Отсутствие безопасности
Стоимость ведения бизнеса в Китае это не просто ограничивается обычной стоимости рабочей силы, материалов и налогов, оно должно также включать нарушение патентов, авторских прав и прочая интеллектуальная собственность. Это представляет собой серьезную проблему с китайцами.
Китай никогда не подписал международного авторского права и патенты, соглашений, а не защиты авторских прав или патентов. 2005 Время статье "Кража" Идея-
Завод "сообщили, что" в стране, где государственные компании включают производственную базу, с пиратством не является производным от коммерческих callowness, по-видимому официальной политикой ".
Музыка / развлечения / издательского дела потеряли миллиарды, потому что их материалов, защищенных авторским крадут и продали на долю от цены, о которой они не получают ничего. В самом деле, мое последние две книги были переведены и незаконно продается в Китае. ЦРУ утверждает, что Китай имеет сложную систему шпиона в США, чтобы украсть коммерческие и военные технологии. И быстрый Гоггл проверку статьи о промышленных дает шпионаже более 15 случаев компаний либо подала в суд на китайского языка пиратства или компаний, оставив Китае из-за их неспособности защищать свои патенты и авторские права.
Например, Cisco Systems подала иск против Huawei техники Китая, обвинив компанию программного копирования и нарушающих патенты. А бывший Lucent ученых технологий "Хай-Лин, Сюй Кай-энд Янг-Oing были предъявлены обвинения в федеральное большое жюри по обвинению в сговоре с целью кражи коммерческих тайн от Lucent Technologies.
The Wall Street Journal кратко нынешнюю ситуацию таким образом: "Хотя Китай прилагает все усилия для восстановления своей репутации в качестве места, где воровство интеллектуальной собственности процветает ... Правда, с контрафакцией и пиратством продолжают носить распространенный характер".
Более того, поскольку иностранные компании должны обучать их китайских руководителей, специалистов и рабочей силы, они, в сущности, разрабатывают свои собственные новый конкурс. Там были отчеты компаний, которые построили заводы в Китае, и в течение нескольких лет сотрудники осталось построить конкурирующий завод через улицу. Во всех крупных китайских областей роста, таких как энергия ветра, электрических систем, транспортировки и очистки воды, новые китайские компании создаются не только для обслуживания китайских рынках, но продавать море, особенно в развивающихся странах. В самом деле, в марте 2008 года Китай объявил сообщается, что создание новой компании для разработки, производства и продажи лайнеров достаточно большим, чтобы нести более 150 пассажиров, что в конечном счете может создать угрозу для Boeing и Airbus.
Вопросы безопасности выходит за рамки просто потеря интеллектуальной собственности. Путешествия руководителей высшего звена и специалистов, как они посещают и общаться со своими работниками в Китае, также представляет огромный вопросам безопасности и требует дорогостоящей инфраструктуры.
Снижение Гибкость
Третий уровень расходов касается способность компании нанимать и увольнять работников для выполнения своих стратегических и финансовых потребностей, и сделать приобретения или слияния, если и когда она имеет экономический смысл. Оба эти права ограничиваются в Китае.
Новый закон о труде прошли в Китае, которая будет "существенно увеличить затраты на рабочую силу и уменьшить гибкость" был решительно протестовали иностранные компании, которые предупредили китайское правительство, что новые правила заставят их перейти операций из Китая. "Иностранные руководство говорит, они особенно обеспокоены по поводу нового трудового законодательства, потому что их компании стремятся соблюдать существующие законы более строго, чем некоторые из своих китайских конкурентов делать", сообщает New York Times. "Их конкурентоспособность может резко возрасти, по их словам, если новые правила положить свежие бремя на иностранные компании, которые с их местными коллегами игнорировать".
Некоторые положения нового закона являются:
, Обязывающего работодателей обеспечивать письменные контракты своим работникам, которые ограничивают использование временных работников и затрудняет увольнение работников.
Переход Китая к европейским стиле трудового законодательства, которые подчеркивают самолетов и открытых срочных контрактов занятости исполнению по закону, и требуют, чтобы сотрудники с краткосрочными контрактами стать полный рабочий день сотрудников с пожизненной пособия после краткосрочного контракта обновляется два раза.
Предоставление государственных профсоюзов и других групп, представляющих сотрудника власти вести переговоры с работодателями. Если более 50 сотрудников будут уволены, например, компания должна договориться с профсоюзом и всех сотрудников.
Иностранные компании ограничены в том, что компаний, которые они могут приобрести. Они в состоянии купить "маленькие китайские компании, что центральное правительство не заинтересованы в управлении; крупных государственных предприятий, которые страдают от финансовых трудностей, если иностранный инвестор соглашается на реструктуризацию приобретенного компанией, и не контрольный пакет акций в сильных, успешных китайских компаний, но только если есть дополнительные преимущества, такие, как передача технологий, расширенные возможности управления и доступа к иностранным рынкам, "в соответствии с Китаем журнал международного бизнеса. Конечно, он должен также иметь в виду, что Китай и хочет остаться коммунистическое государство и не может колебаться национализировать компании и воспользоваться инвестиции, если они считают, что в их пользу.
Постоянно Сложность
Ведение бизнеса в какой-либо иностранного государства является сложным и Китай не является исключением. Есть языка, национальности и культурные различия, а также различных бухгалтерских и финансовых потребностей. Например:
Языки. "Есть между 6 и 12 основных региональных групп китайских Языки с 13 суб-Языки.
Национальностей и культур. Китайцы являются самой крупной этнической группой, что составляет 91 процент населения, но Китай recoginizes 55 других "национальностей" или этнических групп.
Различные бухгалтерского учета и финансового законодательства и регулирования. Каждая страна имеет свои собственные уникальные бухгалтерского учета и финансового законодательства и нормативных актов. Китайский правил бухгалтерского учета и политики, которые сильно отличаются от требований США и добавить сложность и стоимость компании.
Новые рубежи?
В связи с ростом расходов и сложности ведения бизнеса в Китае, Корее, Японии и Тайваня переезда в другие страны с низким уровнем затрат, таких как Вьетнам, Камбоджа, Северная Корея, а также США объявило во Вьетнаме, Камбодже и Северной Корее следует же схеме, как прошлое. Эти развивающиеся страны с большими рабочей силы низкой заработной платой и правительства готовы идти на существенные уступки, чтобы получать новые отрасли. Компании только выиграют от этих уступок в течение нескольких лет, а затем более высокие зарплаты и более вмешательства государства.
Есть также много примеров компаний, поступающих в США Nissan недавно открыл 1,4 млрд. долл. США автосборочного завода в Кантоне, Миссисипи, как ожидается, занято около 5300 работников. BSH Бытовая техника Корпорация недавно открыла два завода в Нью-Берн, Северная Каролина, занято около 1200 американских рабочих. Hyundai Motors и Kia Motors недавно созданной совместной разработке и технического центра в г. Ирвин, Калифорния, а также экологической маркировки является добавление 400 инженеров на ее центр исследований и разработок в Иган, штат Миннесота
Почему в США?
США все еще очень большой, богатый и растущий рынок для многих товаров и услуг этих компаний предоставляют. Она имеет низкий уровень инфляционных; стабильного правительства и судебной системы; большой опытный, высоко производительной рабочей силы, а также защищает патенты и авторские права. За включают в себя:
Стабильная заработная плата и льготы. Заработная плата и льготы в США становятся все более конкурентоспособными, как профсоюзы и работники признают, что они не будут получать пенсии, должны иметь свой 401 (K) планы, и, во многих случаях платить больше по отношению к медицинской помощи.
Сильные инфраструктуры. США все больше направлена на улучшение качества воздуха, воды и сохранения природных ресурсов. Качество жизни гораздо выше, и, в то время как инфраструктура не уделялось должного внимания, он все еще конкурентоспособным и улучшения во времени. Информационно-коммуникационных сетей второго нет.
Многочисленные управления и производительной рабочей силы. Университетов и профессиональных учебных заведений в США по-прежнему в числе лучших. Есть достаточные поставки выпускники бизнес и, несмотря на снижение контингента учащихся, научно-технических программ оставаться конкурентоспособной и может быть увеличена с правом льгот.
Государство и местные органы власти конкурируют за рабочие места и инвестиции. Основные места в США, например, Мичиган, Нью-Йорк, Массачусетс и Коннектикут, агрессивно вымогательство компаний построить заводы в своих странах с налоговыми льготами и иную поддержку.
Безопасности. Американские законы защиты авторских прав и патентов. Его силы могут быть более лояльными к своей компании, чем к народу. Поездки проще, безопаснее и не так сложно. Легче защитить средства и ключевых людей в США, чем в развивающихся, часто недружественные страны.
Стабильное и последовательное финансовых потребностей. США серьезно наследия звука финансового и бухгалтерского учета, которые являются более стабильными и понятными, чем в Китае или других развивающихся стран.
Право стратегии
Просто потому, что некоторые компании решили снять акцент с Китаем, искать новые страны недорогих и реинвестировать в США, не значит, это правильно для всех. Мы клиенты адвоката, чтобы сделать глобальные решения, основанные на трех факторах: характер рынка или отрасли, временной горизонт, и стратегические водителей. (См. "Где и как инвестировать мире" противоположной странице).
Если, к примеру, ваша компания участвует в сырьевые товары и цены весьма конкурентном рынке и отрасли, четко вы должны искать себестоимость области производства или арендовать продуктов и услуг. Таким образом, страны, которые стремились обеспечить дешевой рабочей силы и игнорировать окружающей среды места посмотреть. Это может потребовать перехода от прибрежных районов, более дорогих районах западных сельских районах Китая. Или это может означать переход к Вьетнаме, Камбодже и Северной Корее. Тем не менее, некоторые американские штаты могут по-прежнему местах дешевое производство. Очевидно, это потребует тщательного стратегических оценок и, возможно, двигая снова во времени.
Принятие решения бизнес требует добавленной стоимости и быстро адаптироваться к изменениям требует фокусировки меньше по низким ценам и более от навыков и гибкости рабочей силы.
Как правило, это значило бы быть ближе к клиенту и способность быстро реагировать. В этом случае, вы хотите быть рядом с Вашего целевого рынка. Так что, если вы нацелены на Китай и Индия, возможно, имеет смысл пребывания в этих странах и не беспокоиться, как много о растущей стоимости. Это является главной причиной столь многих странах Европы и Дальнего Востока компании строят автомобильные заводы в южной части Соединенных Штатов.
Наконец, технологически инновационные компании должны защищать свои патенты, авторские права и интеллектуальную собственность, в настоящее время и в будущем. Они не могут позволить себе терять свои конкурентные преимущества и создать свой собственный конкурентов. В этом случае, я настоятельно рекомендую, что компании инвестируют первый в их собственных странах, а сосредоточиться на R
Американские компании должны быть направлены на Соединенные Штаты, Европейский компаний на родину и так далее. Это не стоимость рабочей силы, которая имеет ключевое значение для этих предприятий и их способности осуществлять свои стратегии и успеха, а их способность контролировать и защищать свои "драгоценности короны". Переход к народам, которые не защищены, даже если они недорогие технические навыки, не дает никаких стратегическом смысле.
Вывод очевиден. Победители избирательным, адаптивные и внутренне, стратегически последовательной. Они имеют долгосрочные, сбалансированный взгляд на мир и не хотят просто следовать стаду, и больше всего им защитить свои "драгоценности короны".
William E. Ротшильд, автор книги "Секрет успеха GE" и генеральный директор Ротшильд Strategies Unlimited LLC. Его блог, strategyleader.com, оценка деятельности GE, время от времени. Стивен М. Ротшильд, президент и исполнительный директор Provox технологий, в городе Салем, Вирджиния
Статья
Это простое руководство поможет оценить, где и как инвестировать в глобальном масштабе. Колонны, расположенные в верхней показать стратегических целей инвестиций, таких, как дешевое производство или аутсорсинг, рост рынка или исследования и разработки. Слева типа рынка и ключевых стратегических водителя.
