Заблуждения демократии: первое должно быть, сделанные в прошлом
Еще в 1970-е - золотой век Bad Идеи - отпрыски богатых политиков попал в раздражающие привычки принимать работу на лето, как мусорщики. Это не помочь людям реальные мусора много, и она, конечно, не помощь безработным покойничков, которые могли бы использоваться рабочие места богатые дети получили играть в течение лета. Единственные, кто выиграл от этих безвкусной социально-экономического маскарады были Faux инженеров санитарии, который десятилетия спустя, когда они бежали на государственные должности, могут сказать избирателям: "Я знаю, что он хотел сделать все возможное для жизни, потому что я работал один всего Летом, как мусорщик. Однажды было так много мусора, чтобы собирать, что я даже не мой обед.
"Даже гранола бар. Поверь мне, этот опыт стоял мне хорошую службу, когда я вернулся домой, чтобы мои доктора философии в Школе Кеннеди, а затем запустить нефтехимической империи моего папочки".
Вздорная идея здания характер, организовав для богатых детей, чтобы "интернировать" с пролетариатом - что-то более метко охарактеризовал как "трущобы" - постоянно появляется в новом обличье. Совсем недавно можно было видеть в этих темных экспедиции в Венесуэлу, где сельских Лиги плюща, студенты получили возможность непосредственно участвовать в захватывающих демократический эксперимент Уго Чавеса. Конечно, это было пару лет назад, когда Чавес был разоблачен как фашистский и Лиги плюща, что малыши, как пасты. В том же духе просвещенного снисхождение можно также найти в волне корпораций в настоящее время эксперименты с отправкой руководителей вниз на пол магазина, чтобы они могли узнать, что он хотел быть на дне тотемный столб.
Как и любому, кто хоть раз работал на скамью подсудимых погрузки или цехах могу вам сказать, что есть не много, чтобы узнать о том, что он хотел быть на дне тотемный столб, что люди на вершине тотемный столб Дон ' т уже знаете. Одна из причин, руководители добраться до вершины, в первую очередь потому, что они не сразу на дно. А те, кто сделал начала свою карьеру в почтовом отделении или на погрузочный док не пробыл там недолго. Это все хорошо, и хорошо, что руководство пытайтесь кассовые аппараты или винт в свете ламп накаливания или провести несколько часов в ожидании на столах, и, если это помогает строить командный дух, и все хорошо. Но это не меняет того факта, что эти программы в основном по связям с общественностью трюков, направленных на содействие иллюзию демократии, нет и не должно существовать внутри корпорации.
[Иллюстрация опущены]
Если корпорации так стремимся сносить корпоративной иерархии и радиационной более демократичный образ, то, возможно, они должны предложить рядовые заполнить для топ-менеджмента на один день. Отзывы руководителей в последний раз видели размывание прокладки будут приглашены наверх парировать поглощения заявок от Кирк Керкорян. Ветеран драйверов грузовик будет предложено вверх в пентхаус решать, чтобы открыть новый завод в Нигерии. Краткое порядка поваров из столовой компании будет предложено звонить Руперта Мердока или Карл Икан и посмотреть, если он был готов подсластить свою цену за компанию. В конце концов, если руководители должны научиться рядовых делать свою работу, не должны рядовых знаю немного о повседневной корпоративной жизни?
Это не значит издеваться над теми, кто имеет наиболее низко оплачиваемых рабочих мест или тех, кто удерживая мере требовательных позиций в компании. Дело в том, чтобы никогда не забывать, что рядовые не много генералов сказать, что проводники узнать больше о работе с оркестром, чем пикколо игроков, и что руководители знают гораздо больше о том, чтобы компания гладко, чем отказаться обработчиков. Если руководители думаю, что это будет накачивать корпоративный морального олицетворять proles на один день, прекрасный и хороший. Но давайте не забывать, что такого рода в потакании афера. Если генеральный директор должен снизиться на цеха, чтобы выяснить, что случилось с его компанией, то возможно, пришло время для нового генерального директора.
