Освоение мирового экономического роста
CEO Summit завершились резюме обсуждения с участниками Эд Мэдден, заместитель председателя управления Fidelity Trust Company, и Мартин Салливан, генеральный директор компании AIG, которые поделились своими мнениями по борьбе с глобальной конкуренции, предстоящей войне за таланты и антиамериканские настроения.
Продвигаясь вперед, что должно компаний мастер быть лидерами в будущем глобальной экономики услуг?
Эд Madden: Понимание рынков по странам, сектор за сектором, является ключевым.
Мартин Салливан: Я согласен, но с одним добавлением: инновационных продуктов. Мы должны прийти к сплошной линии новой продукции с целью удовлетворения потребностей наших клиентов.
С ростом глобализации, мы видели сокращение срока полномочий руководителей. Являются ли эти две вещи связаны?
Madden: Нет, не кажется мне. То есть, я не думаю, что там было, как многие проблемы, стоящие перед генеральным директором в предыдущие дни, как Есть сегодня. Так что это гораздо более сложная задача, и что, возможно, объясняет короткий промежуток.
Другое дело, что происходит с много компаний - кроме нашей, где председатель и главный исполнительный директор является 76, а я ребенка на 70 - это обязательный возраст выхода на пенсию 65 или даже 60, которая будет конденсироваться термин СЕО.
Салливан: Роль генерального директора изменилось за последние 25 лет. Достаточно взглянуть на связь. Использование почты взял несколько дней или даже недель. Затем факсы появились и люди сделали поворот через день или два. Теперь вы получаете 200 писем и все ждут ответа в течение пяти минут. Все происходит мгновенно сейчас.
Демографическая статистика свидетельствует о том, что мы скоро столкнутся с нехваткой ключевых талантов. Как подготовить бизнес?
Madden: Мы должны быть агрессивными. Каждый год на протяжении последних 25 лет, мы наняли от 10 до 25 МВА, лучшие из лучших, мы могли найти. Секрет хорошей команды, будет продолжать расти, что молодые группы.
[Иллюстрация опущены]
Салливан: Мы пошли на шаг дальше путем создания эффективно нашего университета в корпоративной штаб-квартиры. Мы видели, способ реагировать на обучение наших людей в более эффективным образом и давать им возможность двигаться. Кто-то вступил в один отдел и считает, что он или она предпочитает делать что-то еще может быть обучены для этой роли.
Антиамериканизм и антиглобалистов, как представляется, растет в тандеме. Как это повлияет на бизнес?
Madden: В мире, представления об Америке не очень положительные - и это может быть проблемой. Но много международных компаний, создали прочный фундамент, что [заменять] любое негативное мнение о США, например, мы были в Японии с 1969 года. И хотя люди имеем дело с нашей компанией, работающих за границей, наш народ Есть на большинство местных жителей части. Вы не увидите много иностранных граждан, занимающихся бизнесом больше.
Салливан: Кто-то недавно указал мне, что в некоторых районах Китая, они по-прежнему испытывают негативные чувства в отношении европейцев, что вернуться в историю 100 лет. Таким образом, некоторые отрицательные эмоции являются более широкими, чем антиамериканских настроений - они действительно антизападных настроений, для которых Америка и глобализация стала [координационных] точек.
