Уверенность продолжает расти
Ралли с высокими показателями фондового рынка, генеральный директор Генеральный директор компании Confidence Index поднялся на второй месяц подряд, в соответствии с 223 опрошенных руководителей. Индекс вырос на 2,4 пункта до 159,2. Опрос был проведен во время избирательного цикла.
Позитивные изменения в текущей деловой среде, как и снижение цен на нефть и признаки замедления инфляции, вызванные руководителей быть особенно уверен в текущей ситуации. Текущий доверия был наиболее эффективных субиндекс, взлет цен на 15,1 указывает на 210,1. Более половины опрошенных руководителей (54,3 процента) номинальный ток условия для ведения бизнеса, как "хорошо", наибольшая доля сделать это в шесть месяцев. Кроме того, 57,4 процента респондентов оценили текущие условия работы, как "хорошо", наиболее бычьего должность с момента создания индекса в 2002 году. Субиндекс занятости доверия также неплохо, увеличившись на 13,3 указывает на 177,6 процента.
Прогноз на будущее менее оптимистично, с 22,2 процента респондентов, ожидающих приема на снижение в следующем квартале и 15,8 процента ожидают постепенного спада в экономике в ближайшие четверть. Как сказал один из опрошенных респондентов перед выборами: "Я думаю, что нынешние экономические условия управляется выборов на следующей неделе. Я вижу, возможный спад в первом и во втором квартале следующего года". Бедные будущих ожиданий, в сочетании с сильным течением настроения, вызванные разницей между текущими и уверенность в будущем усилится более чем на 20 пунктов. Это в настоящее время 85,2 дифференциальных точки самого высокого уровня. "Руководители рады тому, что экономики создает возможности для роста," сказал Эдвард М. Копко, генеральный директор генеральный директор группы. "Тем не менее, они обеспокоены принятия этих хороших событий должное".
Исполнительный директор группы также провели дополнительные избирательные этом месяце, просим руководителей об их предполагаемой бизнес препятствия на 2007 год. При выборе высказать свои озабоченности тройку из списка вариантов, руководители заявили, что они беспокоятся о привлечении и развитие талантливых людей, верхней линии роста доходов и медицинского обслуживания (см. таблицу ниже).
Многие руководители разработанных на их проблемы. Норма Silverstein, президент и главный исполнительный директор Общественного вещателя WXXI совета, заявил, адаптации к меняющимся потребностям бизнеса ", как научиться жонглировать ... кроме того, что вы жонглировать постоянно меняется". Ричард Russack в BNSF железнодорожной компании обеспокоены тем, что "варианты здравоохранения, слишком разнообразен, расходы являются слишком высокими, и национальные реформы не требуется". Тим Koltek, генеральный директор Террапин энергии, проще говоря: "Сохранение ключевых талантов является ключевым".
