Коллегиальность строит взаимодействие
В одном из недавних онлайн главный исполнительный публикации, "Являются ли ваши сотрудники занимаются?" (<a Target="_blank" href="http://www.chiefexecutive.net" rel="nofollow"> www.chiefexecutive.net </ A>), CE представила результаты исследователей, подчеркнул начальник финансовых показателей, что порождается сотрудников, которые активно участвуют в деятельности организаций. Это может быть удивительным для управления теоретиков и практиков, которые считают, Управление промышленными теорий знакомые и удовлетворительной, но не для тех, кто отбросили эти девятнадцатом и двадцатом веке подходов как неудовлетворительное.
Организации наводнили многочисленные причуды управления, которые либо имеют выдающиеся результаты обещали или надеялись, что мода была волшебной палочки, чтобы их проблемы, но обнаружили, что, возможно, были краткосрочные улучшения в конкретной оперативной деятельности, а не прочного организационные решения. Причуды обманчиво соблазнительный и, как правило разбили эти квалифицированных в области связи. Что необходимо, так это звук, всеобъемлющий подход, даже если это требует больших обязательств.
Как Сони Баси государств относительно колонке "осуществляющих люди гордятся своей работой в компании. Они полны решимости остаться и создать дополнительные усилия для содействия целям компании". Но руководство не может просто приказать или законодательные, что сотрудники стали заниматься. Сотрудники узнали, что они могут физически последующей предписывающий командам, но вид деятельности представляет Баси сильно отличается. Он основывается на готовности и личные обязательства, которые лучше всего применять добровольно и в условиях доверия.
Из классической теории управления, которые в большинстве организаций следить, 1, который включает некоторый тип вовлечения сотрудников является Поведенческая теория. Хотя эта теория включает в себя работников интересов и общения, он не обеспечивает глубину участия, поскольку она не меняет руководителей среднего звена, и подход исполнительного руководства на рабочем месте.
Надеемся, что участие сотрудников не преходящее явление. Сотрудник требует участия различных основных набор принципов, теорий класса не имеют, но содержащиеся коллегиальности. Коллегиальность был разработан и практикуется веков назад сообществами специалистов во время сравнительно мало разработаны и практикуются квалифицированных профессиям и специальностям. Наиболее заметным из них религиозных общин, лидеры которых документально и практиковал эту теорию. Гильдии, ремесел и различных правовых и медицинских работников, возможно, также практиковали коллегиальности, но не так много было записано.
Существуют ли другие соответствующие принципы коллегиальности, что совместно с функцией занимается рабочая сила? Рассмотрим следующий пример:
* Уважение профессиональную добросовестность членов группы.
* Проведение всех видов деятельности на основе открытости и справедливости.
* Обсуждая и обсуждение альтернатив среди коллег и единомышленников.
* Отвечая на вопросы, поставленные коллегами в духе истины и интеллектуальной честности.
* Уважение мнений,.
*, Признавая, что иногда необходимо провести различие между действительными многие взгляды и мнения, проведенные коллегами.
Существует важный момент, который содержится в коллегиальности, который часто не хватает в современных организаций, то есть приветствовали и уважали разногласий. Совместное принятие решений без полномочия пустота. Полный орган должен также нести ответственность за все действия и бездействия, а также и в меньшей степени коллегиальности, будет неэффективным.
Какие теории управления можно измерить на эту глубину человеческого опыта и деятельности, которая относится к каждому уважения и равенства и в то же открыт для профессионального обучения и личностного роста на благо всех? Для того чтобы избежать быстрого решения и быть последней моде, должны принять участие больше, чем обычно командно-выполнить реакции в поисках большей прибыли и конкурентных преимуществ.
Павел Худек, кандидат
Доцент
Радер школа бизнеса
Милуоки техническая школа
Милуоки, штат Висконсин
