Другая проблема иммиграции
ЗАБУДЬТЕ аутсорсинга. Реальная проблема иммиграции в стране является талант подрядные отношения. Хотя дебаты по поводу незаконных careens иммиграции с рельсов, гораздо более критической дискуссии по поводу реформ едва ползли. Эмоциональную тему, что делать со страной, по оценкам, 12 миллионов незарегистрированных работников омрачает решение о такой фундаментальной проблемы, которые окажут влияние конкурентоспособности США на долгие годы: Как мы разрабатываем и привлечь лучшие умы для стимулирования инноваций и создания более возможности для бизнеса? Иммиграция квалифицированных ученых уже давно играет важную роль в придании США технологические преимущества. (Представьте себе, где мы бы, если бы Альберт Эйнштейн, Лео Сцилард, Энрико Ферми и Эдвард Теллер с проблемами при получении виз для работы в США?)
Но этот край находится в опасности притупляется неадекватные визовой политики, которые ограничивают возможности работодателей брать на работу людей с навыками и специализированных талант не из других источников. Национальный научный фонд докладе говорится, что число родившихся за границей держателей докторской степени достигнута 25000 в 2004 году и продолжает расти, в то время как число американских родился докторских достиг 18000 в 1999 году. Проблема в том, что квота на H-1B виз, который позволяет работодателям принести таких работников из-за рубежа на срок до 6 лет, и решать хроническую нехватку навыков, были неадекватны течение многих лет. Гражданства и иммиграции США Услуги сообщает, что это второй год подряд, что 65000 H-1B визы колпачок, преждевременно достигнута, заставляют компании с проблемой острой нехватки навыков подождать еще год, прежде чем они могут решить эту проблему путем найма международных сотрудников.
Хотя Конгресс обсуждения всеобъемлющего законопроекта иммиграционную реформу, которая повысит H-1B шапку до 1999 года уровня 115 тысяч виз, более широкого вопроса о будущем конкурентоспособность Америки как-то отсутствует с обсуждения. С 5 процентов безработицы, практически каждый с трудоспособных навыков в этой стране могут иметь работу. Но так не хватает квалифицированных американцев доступны для многих научных и технических сотрудников, работодатели вынуждены идти оффшорных большую часть своих разработок. Intel уже начала уделять сотрудников от своей базы Калифорнии в таких странах, как Канада, Ирландии и Израиле. Билл Гейтс сказал, что для решения этого навыка дефицит является одним из приоритетных для Microsoft, которая людей, ожидающих на границе приходить на работу, если бы не визовые ограничения. Проблема в том, что талант, как деньги, туда, куда лучше всего лечить. Австралии, Великобритании и Южной Африки, среди других стран, также найма. Если США не получить самые лучшие и самые яркие, другие будут.
Америка нуждается во всех умственных он может получить. H-1B инженер Сегодняшний предприниматель завтрашнего создания рабочих мест и возможностей. Мы должны заменить существующую систему квот с рыночным подходом.
