Новые деканов, новые направления: изменения в верхней принести инновации традиционно уравновешенную мир лучших школ бизнеса

Бизнес-школа деканов раз заточенный себя плющом башни в спокойной настройки университета, изолированные от реального давления мире. Но не больше. Сегодня высший пост в лучших школ в мире создает проблемы сродни тем, с которыми сталкиваются корпоративных руководителей. Конкуренция среди школ усилился, международных учебных программ и студенческих городках, в настоящее время обязательным условием, и преподавателей найма и удержания персонала является более сложным.

Это не просто одновременно сохранить высокое место в лиге столы, заманить преподавателей из высших корпоративных зарплату и партнера со школами за рубежом - не говоря уже о говядины до образовательных программ и повышения фонд финансирования.

Требования этих новых задач, в свою очередь, формирование нового поколения декана, а также короткие землевладения и выше оборот в должности. Эта тенденция свидетельствует недавнее "вновь deaning" выбор Гарвардской школы бизнеса, INSEAD и Колумбии, а также поиска замены для Лора Тайсон, который покинет свой пост декана Лондонской бизнес-школы в этом году. Под огнем учебных программ, что не хватает реальных актуальность и не внушать этического поведения, эти и другие высшие школы назначение деканов рассматриваться как способные привлечения нового мышления задача воспитания корпоративных лидеров завтрашнего дня - и обвиняя их делать только , что.

[Иллюстрация опущены]

Установите диапазон

Вновь установленные деканами принести широкий спектр фон на этой должности, некоторые с глубоким опытом корпоративных и государственных функций. Рассмотрим Фрэнк Браун. В мае-то хорошо известная Международная бизнес-школа INSEAD имени Брауна в качестве своего первого декана за пределами академических кругов. Американец, который ранее возглавлял глобальных услуг PricewaterhouseCoopers, Браун был смелый и спорный выбор.

26-летний ветеран PwC, Браун приводит перспективы корпоративного менеджера запуском INSEAD. Школы могут быть хорошо управляемой бизнеса ", говорит он, добавляя, что работа по декан несет те же обязанности, что и генеральный директор, таких, как распределение расходов на приоритетные программы, управление денежными потоками, отчетности к доске и найма и удержания талантов.

Всесторонне карьеру Гленн Хаббард, который был назначен декан Columbia Business School два года назад, включает в себя государства, бизнеса и научных кругов. В дополнение к давним членом факультета в Колумбийском и советник президента, Хаббард является членом совета пять крупных корпораций.

И наоборот, Harvard Business School Дин Джей Света очень академических, потратив всю свою трудовую жизнь на своей альма-матер. Света начала его докторской программе имеется почти 40 лет назад, и стал преподавателем вскоре после этого. В августе прошлого года ему было предъявлено обвинение держит оборону, пока новый декан может быть найдено. Но Света выиграла после себя в апреле, после впечатляющей приемной комиссии по руля рекордную сумму в 600 миллионов кампании по сбору средств и $ 25 млн восстановления Бейкер школы библиотека, сохраняя при этом все HBS в верхней части рейтинга университетов.

Уже сейчас новые декана INSEAD, Columbia Business School и Гарвардской школы бизнеса ставят свою печать на программы и инициативы, направленные на обновление подходов школ к уходу корпоративных лидеров завтрашнего дня. Инициативы в настоящее время колеблется от глобальных программ жениха молодых руководителей в мультикультурных навыков работать на привлечение учебных программ в большее соответствие с практической бизнес-решения и коллективной работы задачи в области управления крупных корпоративных структур.

Борьба Критики

Правильного баланса между учебными курсовых и более практические программы стала главным предметом внимания деканов сегодня, говорит, Гарвардская школа бизнеса Дин Джей Света. "Это вопрос о бизнес-школах можно преподавать и проводить исследования, которые как строгий и соответствующие, или маятник качнулся слишком далеко в сторону одна за счет других", говорит Света. "Это будет иметь решающее значение для деканов бизнес-школ внимательно изучить то, что мы учим и как мы учим его. Там нет" один размер подходит для всех решения этой проблемы ".

Гленн Хаббард в Columbia Business School согласен, что бизнес-школы сильно пострадали за то, что слишком далеки от мира бизнеса, но утверждает, что "это очень просто неверно, что бизнес-школ не имеют связи". Бизнес профессора часто имеют влияние в экономике и обществе, отмечает Хаббарда, который в его собственных исследовательских работ способствовали формированию экономической политики администрации Буша.

Тем не менее, Хаббард, не теряя времени вносить изменения в Колумбии. Вскоре после своего назначения, он представил программы партнерства в образовании руководителей с Шанхае Университет Фудань - известный как в Йельском университете в Китае - что принесет перспективных молодых китайцев в США на 4-недельную программу подготовки. И новое партнерство с Гонконгского университета будет довести до 40 китайских студентов в кампус Нью-Йорке каждый год. Декан сам нашел путь к Гонконгу, где одним из руководителей недвижимости исполнительной программу обучения для HKU.

[Иллюстрация опущены]

Место Колумбии рядом с центром в Нью-Йорке бизнес Город помогает школы идти в ногу с изменениями в корпоративном мире. Под руководством Хаббарда, однако, факультет рекомендуется получать из-за стены городка чаще. Декана Колумбии образцом для подражания, взяв отпуск в 2001 году председателем Совета президента Буша по экономическим вопросам. В настоящее время три Колумбия членов факультета бизнеса на один год отпуск для корпоративных рабочих мест, в том числе финансов профессор Лори Ходрика, который возглавляет до справедливости исследования в Deutsche Bank.

Аккуратнее деятельности руководства программы развития для студентов MBA являются еще одним примером влияния Хаббарда. "Раньше считалось, что выпускники MBA рабочих мест, что было гораздо больше технических течение длительного времени. Теперь им необходимо лидерских качеств ранее в своей карьере", говорит он. Новая программа включает более тематических исследований, чтобы помочь студентам подготовиться для быстрого принятия решений. Это также помогает им в решении этических проблем и балансировка личного и профессионального образа жизни.

[Иллюстрация опущены]

Браун INSEAD тоже, переехал быстро. Всего лишь несколько недель в его первых 100 дней, как новый декан школы, он внес новые инициативы по укреплению INSEAD глобальных предложений, что делает курсовую работу более практичным и повышения авторитета школы за рубежом. Не удивительно, учитывая его фоне корпоративных, Браун издал быстрого огня директивы чаще в начальственные кабинеты и главный исполнительный директор отделения, чем залы университета управления. Даже прежде, чем он официально начал свою новую работу в INSEAD, 49-летний был взял его команды, определены основные стратегические цели и призвал его команде будет получить на четко определенных новых проектов. (См. врезку ниже.)

В Гарвардской бизнес-школы, декан Свет говорит, что он уже имеет "хорошую ручку" на школу с длительной работой там. Но это не останавливает его от ищут возможности поговорить с преподавателей, сотрудников, студентов и выпускников о путях HBS можно улучшить.

Районы он целевых включать предпринимательства и технологий, а также здравоохранения - логичный шаг данной больнице Гарвардской медицинской и окрестностях объекта исследования. Изучение способов продлить добраться до школы и влияние за рубежом, также в его повестке дня, хотя свет указывает на то, что HBS гордится тем, что мировой институт, выпускники, преподаватели и научные центры в Европе, Азии и Латинской Америки.

Привлечение новых факультета - кровь из учебного заведения, - которые стремятся преподавания и исследований, а также деловой практики, является еще одной проблемой. Слишком часто в корпоративном мире, с его более высокой выплату заработной платы и льгот, является "сильной приманкой," Свет говорит, и бизнес-школ "нужно подумать о том, как развивать и расширять трубопровод квалифицированных кандидатов."

Но как бизнес-школ принять мантры слышали в корпоративных залах, - это глобализация, набор талантов и результаты - Света, к примеру, предупреждает, что они не должны игнорировать свои корни. "Бизнес-школы миссии по инициативе, не ориентированной на получение прибыли, организации," говорит он.

Наоборот, деканами сегодня должны принять изменения и разработать продуманный подход к неизбежной трансформации в пути наших хозяйственников завтрашнего дня проходят подготовку.

Статья: Уроки Лучшие школы: Посмотрите на последний в Исполнительном Обучающие программы

Школе менеджмента Андерсена UCLA

Лос-Анджелес, Калифорния

Не типовые программы руководства, курсы в UCLA Лидерство Suite выделяют различные аудитории, пытаясь изучить управления и руководства вопросов с точки зрения американцев африканского происхождения, женщин и геев и лесбиянок групп. Акцент делается на наставничество, личное развитие, на рабочем месте доверия, работой и личной жизнью и команды. Среди целей программы для руководителей корпораций, которые помогают развивать более широкий управленческой команды и поощрение участников создавать сети коллег, которые имеют сходные переживания.

[Иллюстрация опущены]

Недельные программы в каждой области разнообразия проводятся ежегодно с 30 до 50 участников на курс.

Корпоративный участников: Raytheon, Hewlett-Packard, PepsiCo.

Терри бизнес-колледжа Университета штата Джорджия

Афины, Джорджия

Жемчужиной исполнительной МВА здесь Henley College программы. УЗА кампусы в Афинах и в Атланте принимающей MBA проживания студентов из Henley Management College в графстве Оксфордшир, Великобритания

[Иллюстрация опущены]

Недавно она открыла исполнительный центр образования в Buck-руководитель делового района Атланты. Колледж директор является главным источником для изучения правовых, доверительные и этических вопросов, работающие на борту.

Финансовый директор "круглые столы" проводятся один раз каждый квартал, чтобы обсудить такие темы, как соблюдение закона Сарбейнса-Оксли, в настоящее время развернута в крупных городах в партнерстве с Университетом Джорджа Вашингтона.

Корпоративный участников: UPS, Южной Ко

Фукуа школы бизнеса при университете Дьюка

Durham, N.C.

Преодоление Атлантики, топ-уровня исполнительной педагог Фукуа предлагает руководство классов совместно с Лондонской школой экономики. Фукуа также ветвления в Индию, где программа с Индийским институтом управления будет представлен осенью этого года, а также программу две недели обычай начнется в сентябре этого года для индийского аутсорсинга поставщика Genpact. Китай может стать следующей, говорит директор Билл Bigoness. Genpact консультант Смрити Ahuja говорит, программа поможет руководителям корпораций развития навыков для управления быстрым ростом. Классы для GE спин-офф будет преподаваться в нескольких Языков.

[Иллюстрация опущены]

Корпоративный участников: HSBC, Ericsson, Genpact

Дарла Мура школа бизнеса, Университет Южной Каролины

Колумбия, Верховный суд

Директор Чарли Феррелл допускает USC не хватает большой маркой поэтому школы нулей на сертификат программы для менеджеров среднего звена, передние среднего звена и финансовому планированию.

Один руководства и финансового курса подготовки для директоров школ и начальников проводится в партнерстве с Центром Creative лидерства. ОСК также имеет силу в международном бизнесе, с его новым "Ведущие предприятия Глобальной программы", а также партнерство с Tecnol

[Иллюстрация опущены]

Корпоративный участников: Enodis Plc

Дарден школа бизнеса, Университет штата Вирджиния

Шарлоттсвилль, Вирджиния

Генеральный директор Дэвид Ньюкирк говорит "нет ничего нового в подготовке руководителей, но есть множество инноваций вокруг этого необходимо лидерство". Например, UVA также предлагает повышения эффективности подготовки директоров школ и начальников. Peer-к-пэра, а не иерархической модели управления являются подчеркнули в программах по осуществлению перехода от среднего и ведущих кросс-функциональных команд. Подготовка корпоративного руководства в основанной на знаниях организаций и ведущих органического роста два других сферах деятельности.

[Иллюстрация опущены]

Корпоративный участников: United Technologies, Northrop Grumman

Goizueta школы бизнеса Университета Эмори

Атланта, Джорджия

Исполнительный директор Келли Бин видит корпоративных преобразований или "привлечение групп вместе, чтобы создать новый порядок", как горячие области исполнительного руководства программы образования сегодня. Настройка и гибкость подхода клейма Эмори, говорит он. Программа действий Обучение занимает бизнес-задачи и назначает студентов к работе над проектом для одного или двух недель, и поставлять решения для корпорации. В школе есть углубление отношений с Ашридж бизнес-школы в Великобритании, чтобы доставить больше европейских содержание в своих программах и также сотрудничает с London Business School и Singapore Management University.

[Иллюстрация опущены]

Корпоративный участников: Home Depot, Континентальный Hotels Group, Lockheed Martin

IMD

Лозанна, Швейцария

Это международно ориентированной школы является популярным центром для исполнительных обучения не только в силу своего расположения на берегу Женевского озера, но и для его "Orchestrating Winning выполнении программы", 6-дневный глобальной конференции, состоявшейся в начале лета примерно от 200 до 250 руководителей по всему миру. Со-директор Ян Кубес говорит программе подчеркивается руководства за результаты, балансировка личную профессиональную жизнь, обработки прибыли, маркетинг для роста и другие такие широкие темы. Кубес говорит один из топ генеральный директор крупной Роттердам-инфраструктуры на базе разработчика пользуется программа настолько он вернулся в шесть раз сейчас. Школа также гордится тем, что "реального мира" обучение с подхода исследовании.

[Иллюстрация опущены]

Корпоративный участников: DHL, Ван Орд

Статья: Внутри INSEAD

С двойным кампусы в Фонтенбло и Сингапур, INSEAD Уже давно известно, для глобальной точки зрения и культурного многообразия. Но это уже не достаточно, говорит Фрэнк Браун, новый декан школы.

"Следующего поколения мировых лидеров должны иметь навыки межкультурного", утверждает он. "Они должны иметь знания и понимания культуры, и знаю, например, как относиться и вести себя, когда они уходят на плоскости. Это отлаженная мастерство, а не крах-огневого упражнения.

приоритет Брауна о введении перспективных лидеров завтрашнего дня на международные рынки, быстро растущий рынок Китая, в частности. С этой целью он намерен представить стажировки в Китае для студентов, в Сингапуре кампусе INSEAD. Он также планирует очередной важный шаг в Китае начала совместной программа Executive MBA с высоко ценится Цинхуа в Пекине университет - все-в-один китайский коллега в Стэнфордском университете и Массачусетском технологическом институте. Группа планирует потратить столько, сколько одна четверть своего времени в студенческом городке Сингапур, много путешествовал бывшего PwC Global Executive будет служить образцом для подражания.

Внесении предложений INSEAD лидерства развития более практичным является еще одной мандатов Брауна. Он стремится перестроить AVIRA школы (сокращенно от осознания, видения, фантазии, ответственности, действия) 5-дневную программу, руководство навыком для старшего звена. Его ключевая цель? Чтобы помочь участникам уходить с более глубокому пониманию о том, что нужно, чтобы стать генеральным директором.

Он также хочет, INSEAD, которая не везде пользуются престижем признании Гарварда или Wharton, лучше известны. Один планируется Профиль-сборщик представляет собой серию курсов сосредоточены на новый учебный план называется Blue Ocean института. Название происходит от Blue Ocean стратегии, книги по созданию рынке лидирующие позиции по брендам и свержения конкуренции написал два члена INSEAD факультета. "Мы хотим, чтобы эти профессора платформы принять их работу на новый уровень", поясняет Браун.

Браун также сосредоточил свое внимание на улучшении администрирования. За короткое время он определил стратегические направления для каждого проекта, назначены новые управленческие роли, 7 ключевых штатных сотрудников и преподавателей и назначил нового руководителя исполнительной образования, бывший профессор маркетинга Эрин Андерсон. "Наша программа для руководителей образования выкрикивая что для лучшей организации", говорит он. "Это было трудно разглядеть стратегию вокруг него".

[Иллюстрация опущены]

Более четкий фокус, Браун говорит, должны иметь дополнительное преимущество все важные мобилизации диски "для нашей следующей стадии развития". Это также должно помочь INSEAD улучшить свои позиции в качестве тренировочной площадкой для корпоративных лидеров завтрашнего дня.