Руководители дискутировать о достоинствах закрытых и открытых

Корпоративных лидеров выросла более уверенно марта, но они резко расходятся по существу управления публично торгуемых против частных компаний.

Индекс доверия директор увеличился на 3,1 указывает на 175,6. Индекс в настоящее время составляет лишь 6,8 пунктов ниже самого высокого уровня в 182,4 в январе этого года.

повышение в текущем месяце на доверие был вызван главным образом доверия Индекс занятости, который вырос на 4,5 пункта до 189,7. Как сказал один из респондентов по электронной почте, "Бизнес на подъеме, и у нас будет трудно найти сотрудников".

Один потенциально тревожная тенденция, однако, является то, что разрыв между нынешних условий и будущих условиях достигли рекордно высокого уровня, некоторые 66,9 пунктов (см. график слева). Это позволяет предположить, что может привести к отрицательным сюрпризов одной четверти из.

Но самые жаркие споры среди 193 респондентов в ответ на вопрос о том, они предпочитают бежать государственных или частных компаний - 91 процентов говорит, "частный" (см. график справа). Это односторонний номер, но логика аргументов более чутко. Некоторые читатели утверждают, что государственные руководители компании должны делать компромиссы и компромиссы, что вынуждает их сосредоточиться на краткосрочных доходов, а не долгосрочной стратегии. "Это снижает потенциальную возможность значительно более долгосрочных доходов и результатов в гораздо меньших, но плавный рост доходов", утверждал один из респондентов.

Как-мыслящих читателей согласился. "После запуска как государственных, так и частные компании, государственные компании взяли 30 на 40 процентов больше, в наше время иметь дело с соблюдением требований агентства и аналитики общения", один читатель вмешалась

Другие, однако, просил, чтобы отличаться. "Общественный контроль и общественный рынок обеспечить здоровую дисциплину руководителей - они ужесточить наше мышление", сказал Маршалл Мортон, президент Media Генеральной в Ричмонде, Вирджиния "Это гораздо более эффективно, чем дисциплины, закон Сарбейнса-Оксли и SEC".

[GRAPHIC опущены]

Частные компании могут отстают по охвату лучшей модели государственного управления. "Основной проблемой в частном секторе, что многие компании до сих пор не агрессивно преследовать моделей управления, которые помогут им стать высокопроизводительные организаций", один из респондентов утверждали. "Слишком мало независимых директоров и независимых мыслителей наделены управления обязанностей".

Ясно, что это одна дискуссия, которая не уходит.