Развенчание ненавистники

Нелл Миноу Корпоративной библиотеки является одной из ведущих крестоносцев против компенсации генеральный директор, и мы опубликовали интервью с ней (стр. 12), с тем чтобы сообщество генеральный директор лучше защитить себя. Есть несколько недостатков в ее логике. Она утверждает, например, что руководители публично торгуемых компаний так или иначе изолированные от рыночных сил.

Почему же тогда 129 руководителей крупнейших компаний 1000 оставить свою работу в 2005 году, по данным исследования, опубликованного Burson-Marsteller? Это было 43 процентов больше, чем 2004 году, когда 98 бросить или были уволены, а 126 процентов больше, чем 2000, когда только 57 покинули свои рабочие места. Генеральный директор "сбивать" находится на рекордно высоком уровне.

Так что это просто нелепо, что руководители компаний так или иначе над схваткой. Спросите Рик Вагонер в General Motors и Ричард Парсонс в Time Warner, если они чувствуют себя защищенными от действия рыночных сил.

Миноу также утверждает, что контроль руководителей, сидит на совет директоров и, следовательно, контролировать, сколько им платят. Очевидно, что руководители имеют влияние и должен влиять на выбор режиссер, но большинство руководителей в государственных компаний осуществлять прямой контроль? Ни в коем случае. Там был огромный толчок к иметь больше независимых директоров в советах.

Третья ошибка в том, что доски сделали абсолютно никакого прогресса в установлении соединения оплаты работы. Реальность такова, что там были кардинальные изменения в составе компенсации генеральный директор, от краткосрочных опционов в сторону более долгосрочных отложенной компенсации.

Существуют ли нарушения? Да, тот факт, что Фил Перселл получил почти $ 44 млн наличными ходьбы от Morgan Stanley является подозрительным. И вот, также являются усилия высшего руководства United Airlines и Delphi для обеспечения огромные уровни компенсации, в то время как их компании при банкротстве.

Но это исключения из более широкой тенденции. Вместо того, чтобы сидящий и страдания, стропы и стрелы, руководители и их советов должны разъяснить, что был достигнут прогресс. Вопрос оплаты генеральный директор является одним из самых разрушительных вооружений, что критики используют для утверждают, что корпоративные лидеры, как класс, принципиально нечестно и неэтично. Пора отбросить.