Роль генерального директора в борьбе с раком: по крайней мере половина всех случаев смерти от рака можно предотвратить

Немного действий в срок пребывания в должности Генеральный директор лично больше пользы, чем сохранение и улучшение человеческой жизни. Это одна из причин, я так горжусь быть частью компании, как Джонсон

Рак является ведущей причиной смерти среди людей в возрасте от 25 до 65 лет, возрастной группе, которая является наиболее представительным американских сил работать, и она представляет собой сложную задачу, где все корпорации могут внести огромная разница.

В 2001 году бывший Президент США Джордж H.W. Буш попросил группу хозяйственников, чтобы сделать "что-то смелый и рискованный о раке в рамках своих корпоративных семей". Сегодня, 26 руководителей сделали обещание вести эту борьбу с раком на рабочих местах в США в рамках круглого стола генеральный директор. Эти руководители, работающие с высоко ценятся специалистами здравоохранения, создан генеральный директор рака золотого стандарта, чтобы помочь компаниям предотвращения рака, обнаружить его рано и обеспечить доступ к лучшим лечением для тех, кто поставлен диагноз.

Факты один из каждых двух мужчин, и один из каждых трех женщин, лично услышать слова "у вас рак" в течение своей жизни. Распространенность этого заболевания практически гарантирует, что ваши сотрудники и члены их семей сталкиваются и будут сталкиваться, задача борьбы с раком.

Хотя личные потери может быть трудно, а иногда невообразимых подсчитать, стоимость бизнеса был определен. И это существенно. Национальный институт здравоохранения оценивает общие ежегодные затраты на рабочем месте для рака на более чем $ 206 млрд, в том числе более $ 110 млрд от потери производительности из-за преждевременной смерти и еще $ 17,9 млрд. от потери производительности из-за болезни.

Но есть надежда, среди этими удручающими реалиями. По меньшей мере половина всех смертей от рака можно предотвратить. Я считаю, что именно поэтому перспективных инициатив, таких как золотой стандарт заслуживают нашей решительной поддержки.

[Иллюстрация опущены]

Золотой стандарт представляет собой дорожную карту, что компании могут использовать для оценки их выплаты персоналу и корпоративную культуру, велнес-и затем принять соответствующие меры для улучшения их компонентов плана медицинского обслуживания. Осуществляя простой и недорогой политики, работодатели делают существенное различие для своих работников, а также добиться существенного долгосрочного сбережения.

Употребление табака, например, является основной причиной рака, а число одной из причин предотвратимой смерти во всем мире. Создание свободного от табака на рабочих местах, и помогая сотрудникам выйти может снизить затраты на здравоохранение, улучшить здоровье сотрудников и благополучия, и, возможно, уменьшить расходы по страхованию на рабочем месте. Кроме того, платят за показы рекомендовал рака может помочь в выявлении рака на ранних стадиях, когда его можно лечить более эффективно и с меньшими затратами.

Золотой стандарт аккредитации также помогает организациям лучше управлять расходов на здравоохранение, связанных с диабетом и болезнями сердца, которые имеют много общих факторов риска, а также могут быть предотвращены. Самое главное, все эти действия и даже продлить сохранить жизни работников и членов их семей.

В качестве членов генеральный директор Круглый стол на тему рака, мы приняли позицию, которая также является деловым подходом к борьбе с раком, реформирование и совершенствование, как мы обеспечить пользу для здоровья наших сотрудников и членов их семей. Я горжусь моим коллегам генеральный директор членов Круглого стола, каждый из которых охватывает от золотого стандарта и видим ценности для своих работников и членов их бизнеса в присоединении к этой борьбе.

Уильям Уэлдон является председателем генерального директора Круглый стол на тему рака, председатель и главный исполнительный директор Джонсон