Что делает директор выделиться?

Последнее ежегодное совещание Home Depot был контрастов, исходя из опубликованных докладов. Заседание предыдущим годом был отмечен цифровой таймер часы рассчитаны на пределе инакомыслящих и ни одного настоящего члена правления. Акционеры мнению генерального директора компании Боба Нарделли, относился к ним высокомерно и своевольные образом. (Сообщается, что он покинул сцену после акционером предложения были поставлены на голосование.) Оглядываясь назад, это было началом конца для бывшего руководителя GE, а равно любые пережиток империализма CEO.

[Иллюстрация опущены]

Если тип лидеров, которым удается отражать их обстоятельства и время, то становится ясно, что исполнительная высокомерия подходит к концу. Я напомнил книги Джон О. Уитни власти играет, где бывший профессор Колумбийского управления и пенсионеры президент Патмарк углубился вглубь пьесы Уильяма Шекспира уроки для бизнес-лидеров. Ясно, что наша терпимость к Кориолан руководителей - те, кто добился успеха в бою, но которого беспрепятственно эго часто может привести к катастрофе - имеет увеличившихся после. Конечно, не многие руководители могут быть Генри V кто призывает его войска поделиться своей жертвы, играя на чувстве братства, давая им надежду и проектирование образ будущей славы. Но это достойное стремление.

[Иллюстрация опущены]

В этом выпуске мы празднуем отбора экспертов в 2007 году исполнительный директор года Роберт Дж. Ульрих, генеральный директор Цель. При выборе его, наш выбор комитета не предусматривал Генри V или даже князь Hal. Они помнили стабильной работы своей компании на протяжении более 20 лет, степень трудности, связанные - не каждый человек имеет в бой Wal-Mart в качестве конкурента - и, в частности, его приверженность развитию людей. Кроме того, они хотели подлинным лидером, кто-то позволяет инакомыслия и приветствует расследования, не чувствуя опасности. Кроме того, судьи были чувствительны к морально-этический аспект в принятии их выбору.

Хотя это правда, что Целевая выделяет 5 процентов от валовой прибыли на достойные социальные причины, комитет руководителей, среди которых пронумерованы лауреат прошлого года, P