Лучшие компании для лидеров
Надо вопрос методологии любого исследования, которое включало бы Coca-Cola Company в качестве "Лучшее предприятие для руководителей" (декабрь 2006). Это компания, которая участвует в самый неприятный процесс правопреемства директор в корпоративной истории, публично просить (и отвергается) различных видных быть их CEO. Это последовало за пять лет ужасную производительность фонда, как они прошли через три руководителей. Они были избиты крепко по PepsiCo с обеих долю на рынке и перспективы акций. Почему, собственно, это было бы большое место, чтобы быть лидером?
Марк Эфрона
В. П. Управление талантами
Эйвон продукты
Нью-Йорк
Как было опубликовано в "лучших компаний для лидеров" (декабрь 2006), методология была основана на трех ключевых входы: самооценки, экспертной оценки и интервью с академическими и поиск специалистов фирмы. В том числе в среде сверстников и эксперт упоминает гарантий в отношении компаний, только рейтинг себе высоко. Исследования искали ответ на вопрос: какие компании могут лучше развиваться и сохранить в нужном количестве и качестве лидеров в своих трубопроводов (а не только на старших уровнях) в целях удовлетворения своих стратегических потребностей бизнеса, и являются ли они определить и развивать свою с высоким потенциалом сотрудников (то есть, они придают важное значение своих будущих руководителей?). При составлении рейтинга ориентированы на способность организации и обеспечения готовности к в целом, а не как средство для похвалы или изучать отдельные руководителей или иных анализа характера.
Это почетное отличие для тех компаний, которые по рангу, и там было гораздо больше организаций, которые были очень близки. Списки в целом стимулировать обсуждение и дебаты. Мы считаем, что также важно, как список компаний, является анализ практики они следуют управлять руководство в свои организации и обеспечить свое будущее с правом количества и качества лидеров. Все компании могут извлечь пользу из передового опыта и рассмотреть вопрос о том, как их собственная организация готовит для его будущего.
Хотя мы сообщили о данных в представленном виде, мы высоко оцениваем реакцию г-н Эфрона к ранжированию Coca-Cola Company в списке, и надеемся, что он и другие читатели до сих пор находят значение и интерес к практике.
