Что впереди для руководителей: последние десять лет принесли большие изменения в конференц-залов и бизнес-практики; вот чего можно ожидать в течение ближайших 10 лет

2017 год, а в последнее десятилетие был борец корпоративным Америки управления и регулирования фронтах. Акционеры теперь имеют беспрецедентный доступ к прокси, а также регулярно выдвинуть своих кандидатов для режиссера места, давая ежегодных выборов - по скользящему графику борту устарели - цирк, как чувствую.

[Иллюстрация опущены]

В новых кадров враждебных директоров - каждый из которых представляет свою собственные интересы - доски, выглядеть и вести себя больше как сломанный Конгресса, нежели профессиональные директивных органов. Есть консультативные советы, которые обеспечивают рекомендательный "руководством" для управления в таких областях, как безопасность труда и окружающей среды.

Инвесторы также получили право включить себя в части бизнеса, которая когда-то считались область управления, такие, как установление дивидендов и других задач управления столицы. И в редких ситуациях, компании были вынуждены покинуть прибыльных видов бизнеса, таких, как ядерная энергетика, благодаря акционера организовали голосов. С надзора принимает по инициативе и проведения референдума стиле политического взгляд, не без удивления, почему даже борту?

Нормативных климат не намного лучше. Новая конвенция бухгалтерского учета в настоящее время требует, чтобы компании ежедневно - не ежеквартально - финансовой информации через Интернет для всех инвесторов. Это значительно увеличить расходы на отчетность, а также больше, чем несколько руководителей, жаловались, что позволяет конкурентам забрать на тонкие изменения стратегии.

За последние десять лет, компании были вынуждены через законодательство или правила, к черту выбросов углекислого газа и инвестировать 10 процентов прибыли в энергосберегающих, "зеленые" объектов и технологий. Теперь они должны разглашать политические взносы в мельчайших деталях - и тех корпорации напрямую и каких-либо политических комитетов действий, которой сотрудники внести свой вклад. Новый протекционизм, который вызвал хаос в торговых соглашений, сопровождается жесткой новые ограничения на аутсорсинг основных функций.

В знак признания платить скандалов начала 2000-ых, Исполнительный компенсации Закона о реформе 2009 теперь требует, чтобы общее платить первых лиц будет ограничен либо 40 раз выше, чем средний работник или 100 раз больше, чем самый низкооплачиваемый работник получает - сделайте ваш выбор.

Добавить до различных частей - спорные отношения борту, высокий уровень контроля, необходимого раскрытия информации и нарушения стратегии, к увеличению издержек и меньшую зарплату - и неудивительно, что, будучи генеральным директором акционерного общества в значительной степени утратило свою блеск. Короче говоря, "десятилетие акционером", как некоторые эксперты называют, породила и проигравшие, тоже - и они часто встречаются в Executive Suite.

Будущее's So ... Темный?

Надуманным? Может быть. Опять же, 10 лет назад, не многие люди дали такие изменения с кодифицированным соответствии с законом Сарбейнса-Оксли и ценным бумагам и биржам нового компенсации правил раскрытия много шансов. Тоже не много предвидеть появление хедж-фондов и других инвесторов, активист, каждый из которых принес больше внимания и давления на руководителей, а также их советы и компаний.

Настоящее's So ... Prescient?

Когда мы войдем в 2007 год, некоторые бизнес-групп, удовлетворены тем, что, как представляется, скупой признание Вашингтоном трудности и риски, порожденные новым правилам, делают ставку, что они могут сделать климат более благоприятным для бизнеса. Тем не менее, важно отметить, что ничего нет выше сценарий, который в настоящее время не обсуждается на определенном уровне или иной форме.

Никто не будет возражать против добродетели большей подотчетности. Платы, сегодня более независимыми и более чутко реагировать на озабоченность акционеров, чем десять лет назад. Финансовые отчеты и другие сообщения, ее акционеров чище, яснее и предлагать более подробно, чем в прошлом.

Повышение прозрачности и оперативности еще не звучит как плохая идея. И мало кто будет оспаривать важную роль корпораций может играть в содействии достижению более широких социальных благ, через ответственное рабочее место и охраны окружающей среды.

Вопрос в том, что правильный баланс? Для многих глаза, это мир, наполненный резкий акционеров, переусердствовали регуляторы и множество новых законов, все, направленных на проведение корпоративных ноги к огню, обещания заглушить тот творческий и рисков, необходимых для создания компании, кроме пакета- и в конечном итоге выработать высокую доходность акций.

"Если вы пытаетесь решить все проблемы общества путем навязывания решений по делам, это может привести к негативным воздействием на самые люди, вы пытаетесь помочь", говорит Роберт Миттелыптедта младший, декан WP Arizona State University в Carey школы бизнеса.

Миттелыптедта опасения, что чрезмерная пределами мандатов может привести к принятию решений тупик, снижение корпоративных прибылей и уровня занятости, и в конечном итоге добиваться более компаний, чтобы стать частными - рубить альтернатив, имеющихся у инвесторов. "Вы можете создать нисходящую спираль, которая имеет очень темный сценарий прилагается к нему."

Меняют правила игры Сценарии

Какие изменения наиболее вероятным? Движение на корпоративных перед управления обеспечить удачное барометр общественных настроений. Большинство акционеров ожидать, чтобы получить более широкую и регулярный доступ к прокси, в том числе директор номинациям. Условия шахматном борту упадет на обочине, заменены ежегодной выборы для всех членов совета директоров. И для этого потребуется большинство голосов акционеров, чтобы избрать кого-нибудь совет.

"Мы будем видеть намного больше нападений на отдельных директоров", обещает Нелл Миноу, руководитель корпоративной библиотечной, группа управления исследований в Портленде, Me. "Люди не будут допущены для работы в доски, если они не получают поддержки большинства из акционеров".

Что касается конференц-зале в поле битвы могло бы некоторые непредвиденные последствия. Джон Кастеллани, президент Делового круглого стола ", утверждает, что внешнее заинтересованных сторон - профсоюзов, хеджевые и пенсионные фонды, прокси-консультантов, экологических активистов и законодателей, среди них - все это обман, чтобы изменить саму миссию и цели корпорации.

"Речь идет о том, что под видом корпоративного управления, мы открываем этот процесс людей, которые имеют другое видение корпоративной модели, одна из которых контролирует правление вещи от имени всех акционеров, которое представляет особый интересы малых групп акционеров ", объясняет он.

Кастеллани предсказывает будущее, в котором несколько досок состоят из "одного директора, который там, потому что он заискивал с трудом, один, кто там, потому что ее взгляды на глобальное потепление, а другая главная задача которых заключается увеличить краткосрочные прибыли.

"В той мере, что вы балканизацию борту таким образом, вы уменьшить как она работает лучше всего, - как коллегиальным, сплоченная группа, которая осуществляет надзор и приходит к консенсусу по направлению, что большинство выгоды акционеров", добавляет Кастеллани.

Уже интересов различных финансовых активист акционеров, когда-то считавшихся более или менее сплоченная группа, расщепление между краткосрочной и долгосрочной ориентации. С большим доступа к процессу принятия решений, то не трудно представить себе хедж-фондов регулярно давление на доски и управления отказаться от долгосрочных инвестиций и просто выплачивать дивиденды большой акционерам - или продать.

Просто спросите Джей Сидху, который, как председатель и главный исполнительный росли когда-то крошечный Sovereign Bancorp в Филадельфии в региональную мощь, но был вынужден уйти прошлой осенью группа инвесторов во главе с реляционными Инвесторы фонда Сан-Диего, который был недоволен нежеланием Сидху к рассмотреть вопрос продажи.

Некоторые даже прогнозируют, что акционеры могут получить право голоса на ключевых стратегических решений, таких как уровень инвестиций или продажи активов. Потребители инъекционных акционеров, поэтому непосредственно в прениях угрожает подколенного сухожилия возможности руководства в плане адаптации к меняющимся рыночным условиям. способность "Чем больше все акционеры имеют право голоса, тем больше она будет замедляться руководства действовать быстро и управления рисками", Миттелыптедта предупреждает.

Если это случилось, они не происходят в вакууме. Окружающей среды, трудовых коллективах, адвокатов для защиты частной жизни, права животных, или вы назовите его вступаем в процессе корпоративного управления в части, поскольку они были разочарованы в общественной арене. Это не означает, однако, что они будут остановить нажатием на этом фронте.

Выбор по заработной плате

Возьмите исполнительной платить. Хотя законодатели вряд ли установить четкие руководящие принципы связи компенсации исполнительной власти, что и сотрудники, они очень хорошо могли бы поручить прямого утверждения акционерами этих пакетов - ла законопроект авторами которого являются Республика Барни Франк (D-Mass.), новый председатель Дом финансового комитета Services.

Если да, то это будет коренится в политической демагогии, - реакция на обоих американцев всеобщее возмущение по финансам и платить свои собственные экономические неудачи. Как сообщил журналистам Франк последнее время ", горстка людей становится очень богат, и много людей не получают ничего". Иными словами, Миноу говорит, руководители не один, но сами виноваты.

"Если доски и управления не получить контроль над этой проблемой исполнительной платить в ближайшее время, мы будем иметь правительство помогает нам", предупреждает Ричард Koppes, корпоративный юрист Джонс Дэй ", Сан-Франциско, а также бывший главный юрисконсульт с Калифорнии Сотрудники "Изъятие из системы (КалПЕРС), большой институциональный инвестор.

Миноу говорит, что средства достижения общей цифры компенсаций, которые не оскорбительным, и укупорки выходных выплат, в частности. "Если ты готов держать пари на собственную работу - не ваш отъезд - акционеры будут ставить на вас."

В то же время, не удивляйтесь, если исполнительный режим раскрытия компенсации, которая является SEC требует в этом году в первый раз, расширяется, распространяясь на такие вещи, как более подробно о том, что метрики идти в основе оценки выполнения расчетов заработной платы.

Такие изменения могут быть болезненными по ряду причин, не последней из которых является стратегическое видение, они могли бы раскрыть конкурентам. Томас Мак Махон, председатель и главный исполнительный директор лаборатории корпорации Америки, говорит, что он совершенно спокойно с компенсацией комитета его правления в обсуждении по существу его оплаты с учетом результатов за закрытыми дверями. Тем не менее, "мы вступает на опасный путь, если моя целевая бонуса ставится там, и это связано, сколько новых учетных записей мы открываем или сохранить, или нашей стратегии ценообразования или проникающее конкретном рынке", говорит он. "Это слишком много деталей для конкурентов посмотреть.

В худшем случае, заставить руководителей взять на себя большую ответственность, не то же финансовое вознаграждение может отпугнуть квалифицированных людей. "Риск-вознаграждение уравнение можно получить из сильный удар" и создать руководство недействительными, Mac Mahon говорит.

Конечно, не все компании будут разорвались в точной такой же путь, и отсутствует мандат правительства многих могут сопротивляться существенные изменения, с одобрения акционеров. Генеральный директор одной крупной высокотехнологичной фирмы, например, говорит, что его компания является значительной степени зависит от обеспечения стабильных совет для руководства долгосрочных научных исследований и разработок инвестиций, что он просто не хотят идти вместе с зарождающейся тенденции к годовой выборов директора . "Это циклический бизнес. У нас есть плохие годы," это говорит исполнительный, объяснив, что он не может рисковать опытных членов совета директоров в отношении таких икает.

Глобализация может сделать некоторые из этих усилий спорным, а также. Об плюс сторона, сегодняшняя аутсорсинга, например, может стать не представляет собой проблему, как предприятия продолжают генерировать больше прибыли за рубежом. В целом, мы могли видеть более глобальные рынки не только товаров, но и в таланте и регулирования. Уже международным стандартам финансовой отчетности в настоящее время обсуждает смену в режиме реального времени финансовой отчетности, а не ежеквартально сегодняшней системы - то, что в случае принятия в Европе, вероятно, будет соответствовать в США

В любом случае, будущее может представлять множество отвлекающих чтобы сделать его более трудным для руководителей для построения и выполнения корпоративных стратегий. "По сути, все эти вещи не оставит нас меньше времени, чтобы говорить о бизнес-операции", говорит Харрис Симмонс, председатель и главный исполнительный директор Сионс Пан-корпорация "в Солт-Лейк-Сити, штат Юта, и уходящий в отставку председатель Ассоциации американских банкиров. "В крошечных пути, ему грозит охлаждать пыл наших инновационных импульсов и сделать компаний намного больше рисковать."

Если дополнительные расходы и анализа прогресса достаточно далеко, не удивляйтесь, чтобы увидеть больше компаний головой к воротам, охотно выбирают частный капитал выкупа, когда акционер и нормативных давление, если не уменьшить, по крайней мере более управляемой. Впрочем, руководители должны корректировать свои стратегии и тактики борьбы с новыми реальности.

Управление Внешний

Как и многие другие руководители, Роберт Келли, председатель и главный исполнительный директор Mellon Financial, большая управления активами и обслуживания фирмы в Питтсбурге, опасения, что акционеров и регулирующих давление уже есть заговор с целью сделать его более трудным для американских компаний, чтобы конкурировать на глобальном уровне.

Руководство США более риску, чем они были пять лет назад, Келли говорит, из-за угрозы личной ответственности, налагаемой в отчетности Сарбейнса-Оксли и конкуренции между различными регуляторами - SEC, состояние генеральных прокуроров и т.п. - Все претендует, чтобы набрать политические очки.

Келли, который предусматривает такие направления продолжается, говорит умные руководители должны играть проактивную роль с точки зрения "субъектов управления", просмотр внешних отношений как части их общей обязанности по управлению рисками и, схватив с инициативой тупым вне критики. Так был назван в качестве генерального директора Меллона в феврале прошлого года, он провел многочисленные встречи с инвесторами, а в последнее время начали ликвидацию поглощении компании обороны, в том числе классифицированных структура правления и требования квалифицированное голосование по подзаконный акт изменений и директор удаления.

Такие действия, выполненные так, может оставить вне критики шаг позади. Wells Fargo

Келли говорит, руководители должны отвечать перед акционерами в краткосрочном периоде агрессивности, установив - и достижения - "укусить размера" финансовых целей. "Вместо того чтобы сказать вам хочу повернуть вокруг компании в шесть лет, вы, возможно, три сроком на два года, каждый со своим набором целей," говорит он. "Вы действительно придется изменить способ общаться с акционерами, если вы хотите сохранить свою работу."

Никто не может с уверенностью сказать, что будет дальше. Мы живем в реактивной общества, в котором действия нескольких плохих парней можно создать более-верхом ответы от благонамеренных органов. Для руководителей, которые должны перемещаться компаний с помощью таких минных полей, наилучшим советом является наличие сильной, независимой комиссией, будьте начеку и быть готовыми к любой волновой ездить дальше.

СВЯЗАННЫЕ ARITCLE: 2017 Прогноз: Ожидать Нормы выбросов

Политики изменения климата будет добавить к бремени компании соблюдения.

За хороший пример того, как внешнее давление может повлиять на корпоративную управления в течение следующего десятилетия, рассмотрим весьма напряженной с изменением климата, дискуссии. Более 80 процентов крупных компаний, опрошенных в последнее время Центр Пью по глобальному изменению климата ожидать федеральных норм выбросов к 2015 году. "Большинство компаний, считаю, что мы скоро будем жить в углерода ограниченных мир", говорит Эйлин Классен, президент Центра Пью.

Новые правила сделают работает компания более сложным и дорогостоящим. Большинство предложений потребует рыночных "ограничения и торговли" системы, которая накладывает жесткие ограничения на выбросы компаний, а также разрешение тех, которые избили их целей продать остатки потенциала для тех, кто этого не делают. Это означает, что крупные компании придется искать более посторонней помощи, в виде консультантов и аудиторов, а также нанять людей для сотрудников внутренних "столы торговли углеродными квотами", чтобы управлять этими разрешениями.

Эндрю Хоффман, профессор корпоративных экологических стратегий в Мичиганском университете, говорит, что правила будут повышение рисков для корпораций. Способность компании или ее отсутствие, для ограничения выбросов будет "материала" при Сарбейнса-Оксли. "Ваши акционеры намерены имеют право знать свой углеродный разоблачения", объясняет он. "И если они считают, ты слишком подвергается, можно увидеть влияние на стоимость акций."

Уже сейчас некоторые крупные инвесторы, в том числе CalPERS, оценивают компаний об их исполнении выбросов. Все большее число кредиторов, таких как Wells Fargo

Движение с добрыми намерениями. В 2005 году около 28 миллиардов тонн парниковых газов были налил в атмосферу, с Соединенными Штатами долю приходится около четверти от общего числа. Классен говорит, эти выбросы вызывают температуру Земли расти, что приводит к повышению уровня моря, более интенсивные наводнения и засухи, и более сильные бури.

Тем не менее, критики норм выбросов, говорят, что они просто еще ряд обременительных правил, которые могли бы сделать бизнес менее эффективно. "Мы движемся к европейской модели субъектов корпоративной структуры", где корпорации отметил в содействии достижению всевозможных социальных задач, говорит Джеймс Глассман, житель научный сотрудник Американского института предпринимательства. "Чтобы быть оторваны во всех этих направлениях делает бизнес менее эффективным."

Нравится нам это или нет, выбросов разгона ждет. "Это идет принять государственную политику, чтобы получить эту работу," Классен говорит. Smart управления не мешало бы подготовиться к нему .-- JE