Кровотечение оранжевый

В онлайн комментарии, "Time Out период кризисов Нарделли," CE предположила, что в спешке оценка Home Depot и ее совет за его щедрое выходное свергнутого главный Боб Нарделли, тот факт, что эти договоренности были контракту набор еще в 2000 году, когда он был нанял похоже, забыли вместе с тем, что большая часть выплат это деньги, которые он вел переговоры с самого начала и заработал за годы службы, но не собрал для налогового планирования целей. Каждый раз, когда известный директор принимает удар и уходит с куче наличных денег, мы видим, что этот же фильм удивление, шок и гнев, те же люди. Это время мы назвали "разрыв", что на самом деле - стоимость найма - и объявить его вперед за всех. Может быть, тогда мы можем надеяться, сценарий не изменится.

Что касается Боба Нарделли и его проблемы в Home Depot, вы не можете запустить такой компании, как морские пехотинцы в эти дни. В самом деле, морские пехотинцы даже не запускать таким образом больше, и я скажу, что с позиций отставного флота капитан разведки (0-6). Если у вас есть время, вы обсуждаете целей и путей их достижения, и войска уходят, и выполнить. Морские пехотинцы "гений, что они дают своим офицерам боя много широты в том, как они достигают цели. Нарделли должна была бы рассмотреть Лоу и видел, что они не работают так, как он бежал Home Depot. Доска была права выбросить его вон, оплатить пакет должен быть пересмотрены.

Иоанн Генрих II, президент

Решение форума

Феникс, Аризона

Вы написали ", устанавливая лимиты на оплату директор по кратным среднего работника также неудачник. Можете ли вы представить настройки доходов Тайгер Вудс" на несколько, что средняя простофиля занимает в "?

Тайгер Вудс не зарабатывать деньги приз или рекламных сборов, применяя свои навыки руководства максимизировать производительность других игроков. Я согласен с тем, что доходы настройки Тайгер Вудс, основанные на тех из "средней никчемный" не имеет смысла. Вместе с тем, что ограничивает компенсацию корпоративного директора по разумной кратной самых низкооплачиваемых работников в компании пойдет значительный путь к устранению серьезной несправедливости, что результаты от просмотра низкооплачиваемых работников, как расходы, а не стоимость производственных активов достойные компенсации рассчитана на тех же условиях, считается для руководителей и других высокооплачиваемых руководителей.

Петр Thusat

Safos

Генеральный директор сети Бизнес Liberatarian

Кливленд, штат Огайо

Было бы здорово, если бы мы могли как-то отделить ребенка от с водой, прежде чем что большая выбрасывать в окно. Я генеральный директор частной, семейной компании. Большая история, рассказанная консультант семейный бизнес: он попросил nonemployee акционером компании семьи: "Вы знаете, сколько мой брат деньги?" Ответ: "Да, около половины ожидания на открытом рынке заработной платы за работу".

Она сорвала меня многие годы, что корпоративные критики всегда смотрю на многолетние компенсации, хотя это было все оплачено 1 год. И ваш говорит дело, что частный акционерный капитал будет "переплачивать" в сердцебиение за таланты, как Нарделли. Но если мы сможем выполнить многонациональных предприятий с тысячами поставщиков, десятки тысяч работников и миллионов клиентов, имеет смысл, что мы не можем придумать генеральный директор компенсации, которую выдерживает испытание общественного контроля? Как оплатить генеральный директор и общественного мнения необходимо управлять лучше. Как вы отметили, отправной точкой является, чтобы более четко определить расходов на наем.

Jeff Вика, генеральный директор

Системы Уик Строительство

Мазомани, Висконсин.