Генеральный директор роль в реинжиниринге медико-санитарной помощи

Частное страхование здоровья и гигиены (в том числе компенсации работников), затраты американских компаний более чем на $ 1 трлн в год, но работодатели теперь имеют возможность взять под свой контроль эти растущие расходы.

[Иллюстрация опущены]

На $ 120 млрд, законопроект о компенсации рабочих меньше, чем у частного медицинского страхования. Но с появлением "работодатель-направленных" стратегии, компенсации арене рабочие берут на себя ведущую роль в обеспечении прорыва сокращения расходов на здравоохранение.

Руководители должны принять к сведению, потому что последние изменения в регулятивной реформы, лечебно-результатов научных исследований и информационных технологий в настоящее время положение их успешной разработки и осуществления инициатив, которые приведут к более эффективной и менее дорогостоящей медицинской помощи для своих работников.

Регуляторная реформа в странах высокой стоимости компенсации работникам, таких, как Калифорния и Техас позволяет компаниям доступ к сети индивидуальных профессиональных медицинских работников (врачей, медицинских клиник и больниц). В этих новых законов, предприятия смогут направить их работников "члены сети", которые являются специалистами по диагностике, лечению и лечение получили травмы на производстве - и вернуть их работать быстрее, чем в других медицинских учреждениях общего профиля. Первые результаты в Калифорнии обнадеживают: средняя стоимость компенсации рабочих сократилось более чем на 20 процентов с начала нового закона в середине 2004 года.

Профессиональные специалисты по всей стране связей медицинских исследований, результатов и протоколов лечения, - и с использованием сложных технологий постоянно улучшать отношения между лечением "причина" и лечебно-результат "эффекта". По сути, новый закон Техас мандатов создание системы показателей профессиональных услуг, тем самым кодификации нового уровня ответственности со стороны медицинских работников. Эти стратегии, если применяется также к частным страхованием здоровья, предлагает предприятиям путь к повышению эффективности их общих расходов здравоохранения.

Руководители должны воспользоваться этой уникальной возможностью влиять на результаты в "работодатель-направленных" государств. Рассматривая компенсацию реформы трудящихся, а процесс-реинжиниринг инициативе (по аналогии с optirnization цепочками поставок), руководители смогут добиться снижения расходов и повышения качества обслуживания пациентов - удовлетворительные результаты как для медицинских работников и производительности труда и повышения акционерной стоимости.

Комментарии? Есть вопросы? Call Dan Томас по телефону (972) 725-6699.

ДАН THOMAS * ПРЕЗИДЕНТ