Вознаграждения по результатам работы: являются руководители недоплачивают?

Мы были поражены известием, что хедж-фонд исполнительный директор Эдвард Ламперт лично заработал $ 1 млрд в 2004 году и что верхняя фонд 25 управляющих хедж-в среднем $ 251 млн. Управляющий фондом хеджирования как правило, получает 20 процентов сократить увеличения рыночной капитализации холдингов фонда. Хеджевых фондов лагерь говорит, что это вознаграждения по результатам работы. Мантра: "Мы только платят, если мы зарабатываем деньги для наших клиентов."

Но давайте подсчитаем. Что произойдет, если Джефф Иммельт получил те же 20 процентов? General Electric имеет рыночную капитализацию в размере приблизительно 390 миллиардов, и во многом портфель различных подразделений, действующих, так же как хедж фонд. Если г-н Иммельт был хороший год, и увеличение рыночной капитализации GE на 20 процентов, или примерно $ 80 млрд, он имеет право взять домой $ 16 миллиардов. Подумайте о том, что возмущение вызовет.

Что делает хедж-фонд оплаты пакетов все более шокирующими что хедж-фонды являются источником ворчал о возмещении CEO. Тем не менее, акции, что руководители компаний могут получить только расти в цене, если все акционеры выгоды. Почему это так отличается от того, происходит в хедж-фонд?

Кроме того, менеджеры хедж-фондов запустить организаций, которые намного меньше, чем крупные компании, что означает, они являются менее сложными и менее трудно управлять. Кроме того, они не работают почти такой же личных рисков - руководителей в настоящее время несут уголовную ответственность за плохую отчетность.

Может быть, мораль этой истории то, что люди, которые живут в стеклянном доме, не должен бросать камни. Принимая огромные компенсационные пакеты, критикуя реальных руководителей является просто лицемерие.