Руководители бизнес-школ выбрать

Более половины респондентов, ответивших на наши самые последние избирательные электронной почты используют бизнес-школ с обучением или поездом себя, своих топ-менеджеров или их членов совета директоров. Но они не согласны, о котором резко B-школы лучше всего подходят для этой цели.

Некоторые 259 из 477 респондентов, или 54,3 процента отметили, что они использовали бизнес-школ в один из этих способов (см. рассказ, стр. 34). Столкнувшись с лучших школ Business Week в 25 бизнес, они выбрали 10 лучших для руководителей использовать (внизу слева). Но они также назначил отбор проб удивительного целый ряд других бизнес-школ, которые мы привели список (внизу в центре).

Респонденты отметили, трудно сравнивать бизнес-школ, поскольку они такие разные сильные стороны. "Дарден более реальном мире, а руки-на с участием лидеров отрасли, такие, как Джордж Давид United Technologies", пишет один читатель. "МИТ является выбором многих для производства, а также очень практичны. Гарвардского по-прежнему занимает важное место, но это слишком большое значение."

Гарвардский, похоже, действительно громоотвод, с другими руководителями защищать ее энергично. "Гарвардский еще сильнейших брендов среди всех бизнес-школ, и это лучший старший исполнительный программ уровне", заявил один из читателей.

Что касается, почему столь многие руководители никогда не использовали бизнес-школы, это может быть разочарование то, что преподается. "Бизнес-школы учат своих студентов, как думать и как планировать и анализировать проблемы, творчески", один читатель написал. "Но они не учат их, как управлять людьми, как наставника или наставников, или, как бороться с присущей разочарования в следующих чужие указания. Я бы не стал нанимать MBA, если правительство дало мне 100 процентов субсидий. "

Другой читатель добавил: "Разрыв между реальным потребностям бизнеса и учебных программ в этих фирменных бизнес-школ продолжает расти с пугающей скоростью".

В других новостях, генеральный директор доверия столкнулся в этом месяце после падения в предыдущем месяце (внизу справа). Базовых показателей, запущенный в октябре 2002 года с базового значения 100, 165 удар, по сравнению с 146,8 в предыдущем месяце. Это было во многом обусловлено 19,8 точки увеличение занятости Индекс доверия, ключевым компонентом. Резкое месяца к месяцу колебания средней трудно сказать, является ли увеличение в приеме на работу намерений краткосрочных эпизод или значимого долгосрочного тренда.

Статья: НОМЕРА