Где же женщины? Они там, но они не довольствовались вторым лучшим

Преобладающих мудрость начале 1990-х было то, что женщины будут скоро вступят C-люкс в большом количестве. Женщины начали предполагая руководящих должностях, и новые руководители, казалось, потрясающий стереотипов - и стеклянный потолок ".

[Иллюстрация опущены]

Тем не менее, нехватка женщин в высших эшелонах сегодня очевидными. Карли Фиорина выхода в феврале принесли числа Fortune 500 женщин руководителей до 7 ничтожным, и скамейки ниже, вряд ли представитель гендерной состав рабочей силы. Так в чем же проблема? У женщины выбирают в толпе на дневную форму воспитания детей, а реклама СМИ показывает?

Ничего подобного, говорит Тирни Ремик, управляющий директор по глобальному потребительских рынках Korn / Ferry International в Чикаго. Некоторые из них могут сами выбирают из большой корпоративной жизни, говорит она, но они не идет домой. Скорее, они обращаются к малым и средним предприятиям с культурами, что значение различных стилей лидерства и где они могут сделать реальное воздействие, а не просто маркеры для разнообразия. В результате, Ремик утверждает, что ведущие компании США теряют талант. Если они хотят остаться на вершине, она отмечает, руководители должны выяснить, почему они теряют лучших женщин. Вот выдержки из разговора.

Если женщины не выбирают, если это они идут?

То, что вы видите, это женщины принятия различных вариантов о том, как они хотят продолжить свою карьеру. Они не оставаясь в рамках корпоративной структуры, которые они считают для быть негибкими или не размещения или не праздничное разнообразие мысли. Они не бежали рабочей силы, однако. Сегодня 50 процентов частных предприятий из Есть бежать или владельцами которых являются женщины. Это растущий сегмент корпоративных населения, наиболее быстро растущих области для женщин в руководстве.

Итак, давайте говорить сейчас Есть 21 млн малых предприятий, производящие около $ 2500 миллиардов в области продаж и использовать 19 миллионов человек в США Это является значительным фактором работы, влияние женщин на руководящих должностях.

В более крупных компаний, есть ли еще опасаются, что улучшение положения женщин, - которые могут отказаться - это рискованный?

Это оправдание. В конце концов, если у вас есть женщина, амбициозен и хочет продолжать работать и что она может работать в среде, которая позволяет ей развивать свою личную жизнь, а также ее профессиональной жизни, то она останется. Если она считает, что в проводится против нее, она уйдет, она будет делать выбор. Честно говоря, у человека есть те же проблемы в получении привык к тому из родителей. Они не должны иметь ребенка, но это не так, как будто они не заботятся. Мужчины уходят в бейсбол и футбол. Мужчины оставить и идти в школу игры. Это не просто односторонний аргумент.

Имеют ли женщины приходят к вам стремились перевести работу, потому что считают свою культуру компании негостеприимных?

Все время.

Что чаще всего жалобы?

Они говорят: "Я хочу быть в состоянии, где я могу добавить значение, и либо корпоративной политике и структуре или генеральный директор, не создает, что окружающая среда".

В качестве следующего поколения движется вверх и занимает кресло генерального директора, они будут иметь разное отношение?

Я подумала, что это было 10 лет назад. Я думаю, что ваш опыт базы. Решения начала меняться, когда у вас есть дочь, или жена, кто был влияние некоторые вопросы мы попросили, когда она становится более личным, или вы видите ваши конкуренты делают то, что вы могли бы сделать, если вы хотите было известно о возможности . Если вы никогда не были в компании, которая отмечается разнообразие, когда вы собираетесь начать?

Какие отрасли делают отличную работу?

Потребительские товары и услуги, розничная торговля, развлечения. Некоторые утверждают, финансовые услуги, но я бы сказал, нет, лично. Я думаю, был достигнут прогресс, но я не думаю, что это место, где женщины могут превосходить. Областях, которые являются самым быстрорастущим являются здравоохранение, фармацевтика и биотехнологии. Я бы не сказал мире хай-тека. Может быть, с малой капитализацией технологий, но не традиционных высоких технологий. Посмотрите на Microsoft, Dell, HP, Intel, Oracle. Я бы не стал рассматривать их очагов лидерство женщин. IBM, да. Но другие, нет.

Но посмотрите на Oracle, в Microsoft, в Dell. Если отсутствие женщин-лидеров, их обидеть, то не хочу, чтобы показать, в их нижней строки?

Это хороший вопрос, но я хотел бы спорить, посмотрите на Avon, рассмотрим некоторые из развлечений, посмотреть в розницу. Посмотрите на европейские компании, которые возглавляют женщины. И если вы посмотрите на некоторые из задач, стоящих перед технологии и на укрепление вы видите, что, поскольку они не имеют различные мнения, мысли и лидерства? Посмотрите на телекоммуникационной отрасли, консолидации, оно, по сути стал массовым. Это не гендерный вопрос, но огромный консолидации воздействия этих предприятий. Неужели они действительно разнообразный? Где инновационного из? Где же рост?

Я смотрю на продукты, которые на самом деле влияние нашей жизни. Research In Motion, к примеру, маленькие компании, которая превратила технологий пространстве с BlackBerry. Вот где инновационной пришли. Это не от IBM или Microsoft, он пришел с RIM, а теперь все они пытаются получить его дублируется. Посмотрите на развлечения, то тем более инновационной и риск пришло от малых независимых, опираясь на множество различных инвесторов, не обязательно крупных игроков.

Средства массовой информации регулярно сообщает, что женщины избегают старший ролей. Это покрытие не так?

СМИ увековечивает проблему, не вопрос. Так Есть так мало женских руководителей, что они являются мишенью-другому, чем 490-а также другие руководители, которые окажутся мужчин. Если вы посмотрите на успехи и неудачи вклад руководителей, отрицательное нападения на женщин гораздо выше, чем в целом отрицательное нападений на людей. Если Карли Фиорина была человеком, ей было бы рассматривать таким же образом в прессе, что она была?

Как ей было бы относиться по-разному, если бы она была мужчиной?

Я думаю, было бы гораздо более высокий уровень прощения, а ее стиль был бы сделал меньше вопросу. Если женщина тяжело, она сука. Если человек жесткий, он сильный. Вы не можете использовать тот же прилагательных для определения стилей для разных полов. Если она слишком мягким, это потому, что она женщина, а не потому, что она может иметь различный стиль. Если Карл был человеком, она бы не была на обложке каждого журнала так часто, как она была. Она не была бы мишенью для некоторых решений, столь же сурово, как она. Это не значит, решения не было бы сделано точно так же не означает это совет не пришел бы к такому же выводу. Но это, конечно, не были бы представлены таким же образом.

Так что же будет результат этого изменения, оставив женщин крупных компаний, для маленьких?

Результат вашего инноваций и роста предпринимательства и ваш приидет от midcap, который собирается создать различные рода вызов для Fortune 500. Вы не собираетесь уничтожить Fortune 500 компаний, но то, что вы увидите, инноваций и роста, и истинный прогресс в технологии и услуги и производство ближайшие midcap из компаний, где они празднуют разнообразия и нажав конверт быстрее и более агрессивно.