Связь директор вознаграждения с результатами работы

КОМПЕНСАЦИЯ для руководителей резко вырос в 2004 году, но это вовсе не означает, что система не работает. В самом деле, говорит Mercer Human Resource Consulting в своем ежегодном обзоре, советы и их комитеты компенсации делают очевидный прогресс в связи с исполнением платить компании, а не только часть его стоимости.

Мерсер исследования, в котором анализируется прокси заявления 350 крупнейших американских публичных компаний, показало, что общая сумма прямых компенсации (базовый оклад, годовой бонус и стоимость предоставления опционов на акции, ограничено фонда и других долгосрочных стимулов [LTI]) увеличились 17,1 процента в 2004 году (см. график справа). Этот рост был меньше, чем общий рост компаний чистой прибыли, или в среднем 23 процентов.

[GRAPHIC опущены]

Эпоху руководители получают большие походы платить, даже если их компаний underperform, кажется, закончилась. На 75-й процентили измерения годовой заработной платы и производительности, руководители которых чистый доход компании увеличился 76,5 процентов увидел свои бонусы рост 76 процентов. Но на 25-й процентили, руководители которой чистая прибыль компании увеличилась лишь 6,2 процента не получили прибавку к бонус на всех.

Разбивка общей компенсации наклона от компонента LTI. Средний грант LTI стоимость выросла на $ 487 600, главным образом благодаря повышением цен на акции, а не на больших наград. Состав LTI также смещения (см. диаграммы внизу); компании, используя различные транспортные средства для доставки долгосрочных стимулов.

Ключ связи вознаграждения с результатами работы: Переменная оплаты труда (ежегодные и долгосрочные) в настоящее время составляет 85 процентов пакета вознаграждения, по сравнению с 82 процентов в 2003 году.

Даже в рамках одной компании, Мерсер утверждает, что видит несколько автомобилей справедливости и кассовых планов в сочетании с справедливости вознаградить долгосрочной перспективе. Использование показателей контингентов награды справедливости как ожидается, станет распространенной практикой в ближайшие годы, компания говорит. Поскольку поведение компенсации дисков, более руководители будут мышления в долгосрочной перспективе.