Инвесторы сомнения генеральный директор этики
Независимо от того, КАК руководители открыто действовать, когда речь идет о доверии инвесторов, они не могут избавиться не уважают.
Менее половины всех розничных инвесторов есть уверенность, что руководители государственных компаний участвуют в этической деловой практики, в новые обследования, изучения общественного мнения корпорации (OPC). О 4 в 10 очень мало или совсем нет доверия в этических стандартов высшего execs. "Это не хороший номер", муз Джеффри Т. Резник, генеральный директор Princeton, NJ, фирмы.
Правда, численность возросла с низкой в июне 2002 года, но еще пройти долгий путь, говорит Резник, который также осуществляет корпоративное управление репутацией OPC в практике. "Существует пропасть между доверия, где руководство, вероятно, считают они, и где население считает, что они", говорит он. Почти половина опрошенных инвесторов сказал СЕО все равно столько, сколько они должны о репутации их компании.
Но если предположить, руководители заботятся, и если большинство из них действуют этически, то почему он не переводит к массам? Павел Argenti, профессор корпоративной связи на Так школа Дартмут в бизнес, говорит, что этичное поведение, а также репутация и связи в целом, были замечены как слишком нематериальных ценить или инвестировать дюйм "Но около 80 процентов от стоимости Корпорация основана на нематериальные активы, "Argenti говорит. Руководители должны получить творческий о количественной оценки воздействия этичное поведение и репутацию на будущие прибыли, добавляет он, так же, как оценить эффективность рекламной кампании по продажам и другие "мягкими" чисел.
Другие руководители самое можно сделать, Argenti предлагает, это последовательно выходят за рамки только букву закона. "Был ничего не записано, что сказал, что [генеральный директор Boeing Гарри] Стонсифер не мог иметь отношения с женщиной-директор компании, но если бы он спросил, кто-то в компании мог бы сказать ему, что" он говорит, . Все руководители выиграют от более активную об анализе риска для репутации своих компаний, добавляет он.
Тем не менее, аналитики и инвесторы, которые помогли создать эту проблему, придется сделать все возможное для ее решения. "Ставя этот сильного давления на людей выполнять, исполнять, выполнять или мы будем делить вам, что они заставляют людей действовать так, чтобы срезать углы", говорит Argenti. "Они хотят этического поведения, но они не хотят ждать."
