Успешные руководители получают женщины в игре, но женщины должны gutsВ и голода играть
Президент Гарвардского университета Лоуренс Саммерс обратил пожара в начале этого года для комментариев, что предложил пола могут играть определенную роль в том, почему, казалось бы, меньше женщин удалось в области естественных наук и математики. комментарии Саммерса почти жуткое предвещало отставки Hewlett-Packard Карли Фиорина директор месяц спустя, вероятно, наиболее заметным и видных женщин исполнительной мира. Будут некоторые рассматривают это как положительное доказательство, что женщины не могут добиться успеха в мужском мире?
Как одна из немногих женщин-предпринимателей школы деканов в стране, это не редкость для меня вопрос о положении женщин в бизнесе. И хотя я вдохновила читать заголовки трубят последних успехов Oprah Winfreys и Мэг Уитманс мира, это сдерживается реальных проблем, стоящих перед созданы и напористый руководство деловых женщин, чтобы получить уважение - будь то зарплата или руководство ответственность - со стороны сверстников.
В 2005 году, казалось бы равные условия для женщин на рабочем месте по-прежнему неравномерно. А следующая волна выпускников MBA подготовить заново вводить на рабочем месте в этом месяце, руководители, возможно, пожелает рассмотреть некоторые простые истины о том, как сделать лучшие из лучших (независимо от пола).
Разработка ваших игроков. Я был игроком Национальным Советом по баскетболу Оклахома. С того момента я прибыл на территории кампуса, мое желание было получить игровое время. Меня это не смущало, что я был менее опытным. Вместо этого, я был голоден. Мой тренер увидел, и она работала со мной, чтобы гарантировать я был готов, когда придет время. К тому времени я был старшим, я был готов вести. Я помог проложить путь для нового поколения игроков.
То же самое относится к работе мира. Хорошие руководители являются разведка великие игроки все время - и удачные выйти за рамки своих собственных, в основном мужчины сети, чтобы найти их правопреемниками, и получить их в игру. Даже руководители нужно время, чтобы приспособиться к игровым полем, и доски должны быть источником поддержки, а не вызовы, лидер компании. Дайте им время, чтобы понять корпоративную культуру, а затем использовать творческие разногласия для создания технологий, а не отчуждения.
[Иллюстрация опущены]
Девушки получили кишки. В прошлом году моя 8-летняя дочь учится по поиску. Для часов, она побрел в волны и неоднократно терпел, что серферы называют "получить стволом" - обмолота, конец на конец окунуться в маслобойка. Наконец, перед десятками в основном мужчины, опытных пользователей, она встала на ее борту. Как сказал один старый, сморщенный серфера, кто держал надежды на нее глаза ", что девушка имеет мужество".
Мой 8-летний готов к запуску компании? Конечно, нет. Но то, что выиграл ее внимание и уважение к старшим пользователь? Гуц. Посмотрим правде в глаза, мы хотим следовать тот, кто "получил стволом", а затем возвращается и успешно. Тем не менее, в мире бизнеса это редко случается. Когда женщины показывают, у них есть мужество и умение играть на самом высоком уровне, старшего звена и доски они подотчетны должна показать свою храбрость, признавая их талантов и развития их потенциалов.
Сделайте несколько волн. Существует общая идея, прозвучавшая в десятки женщин, которые поднимаются на № 2 месте, а горстка которые сделали его № 1 - they're разрушительными. Я не хочу во враждебном, непродуктивной или неудобно конфронтации. Я имею в виду, они будут делать волн в стандартных оперативных процедур и сделать это своим путем. Некоторые сомневаются в способности Фиорина на время ее изменения и поднять ее сражений в компании, которая пережила травматический слияния и постоянно меняющегося рынка. Хорошие игроки и должны сделать волн. Разница в том, зная, что ездить.
Несмотря на жесткую критику и обескураживающие новости о авангарда женский лидер, я настроен оптимистически. Фиорина не только один поднимает волны. Поскольку все больше женщин получают прибыли и убытках обязанности, получать больше за кадром внимания, и получать ученые степени, тем более вероятно, они будут получать сцепления выстрелов в "гудок". И с каждым выстрелом будет возможность пересмотреть представления о производительности в зависимости от пола и проверить предположения настоящее время под стражей некоторых ученых и практиков бизнеса.
Линда А. Ливингстон является деканом Грейзиадио школа управления и бизнеса в Пеппердине университета.
