Execs разделить на компенсацию

Общего доверия остается на высоком уровне, но подавляющее большинство руководителей не думаю, что вопрос о том, как они выплачиваются, представлены довольно широкой общественности.

В качестве сравнительного директор Confidence Index вскочил 6,6 точках марта на 170,1 после паузы в последние месяцы. Это представляет большие выгоды так как индекс был создан в октябре 2002 года на 100 (см. диаграмму наверху).

Разрыв между Текущий доверия и будущее доверия, которые являются составляющими общей уверенности, по-прежнему велик, что свидетельствует руководителей см. нынешних условиях как весьма благоприятные, но они обеспокоены долгосрочных тенденций. Текущий доверия взлетел 11,2 указывает на 193,6 в то время как будущее доверия увеличился лишь на 3,5 пункта до 154,2.

Твердые 65 процентов респондентов 458 письмо бонус вопрос в этом месяце сказал генеральный директор компенсации не слишком хорошо понял, когда по сравнению с деньгами, что актеры и артисты делают (см. диаграмму, в центре). Они также согласились, что очень немногие из них контролировал их собственные уровни компенсации, развенчание популярных миф (см. диаграмму внизу).

Но помимо этого, было мало согласия. Естественно, что многие руководители защищали, как они компенсируются. "Руководители создавать ценности, сохранение рабочих мест и укрепления местных сообществ путем предоставления руководству организации", говорит Джеффри Эванс, генеральный директор компании Воля-Берт компании в Оррвилл, штат Огайо. "Я считаю, руководители получают плохие отзывы, основанные на заметных эксцессов разрекламированные в прессе. Но большинство руководящих работников, конечно, гораздо более разумной.

J. Законы, главный операционный директор Кертис Уилбур в Монтебелло, Калифорния, согласился, сказав: "Исполнительный компенсации редко представлены в контексте корпоративных создания стоимости".

Однако некоторые респонденты считают, что система компенсации генеральный директор не работает должным образом. "Я думаю, Есть целый ряд руководителей, которые платят слишком много, учитывая прибыль, которую они дают акционеры - иногда, даже если они имеют хорошие возвращается к акционерам", пишет Джеймс Л. Packard, председатель и главный исполнительный директор Регал-Белойт Corp . в Белойт, штат Висконсин "Исполнительный компенсация основана на ложной системе".

Представитель компании в Пенсильвании, который хочет остаться анонимным согласился: "Компенсация уровней в неподходящее уровнях и были на протяжении более 15 лет для всех профессий". Высокие пакеты платить отражают "чистой жадности". "Как вести свою работу на мировом уровне является индивидуальная ответственность, не принимая домой компенсации уровней, путь из-под контроля", добавил он.

Не принимая позицию относительно руководителей платят слишком много, Кришна Srinivasan, президент Мороза

Как и на многие другие вопросы, руководители увлечены вопрос о компенсации, но я вижу мало соприкосновения.

Статья: НОМЕРА

[GRAPHIC опущены]