Исследования и теория показывают директор стимулы, близких к оптимальным
Экономика 101 учит нас, что заработная плата на конкурентном рынке должна быть равна предельным продуктом труда. Это означает, что в условиях совершенной конкуренции мы должны платить людям за то, что они производят: ни больше, ни меньше. Как сезон охоты на переплатили руководителей начинается любое истинное экономист должны задать первый вопрос, в какой-либо анализ исполнительной компенсации: сколько производительности сделал генеральный директор создавать?
Чтобы быть справедливым, надо признать, что рынки не всегда этого фундаментального закона права и, что рынки не вполне конкурентоспособными. Иногда они переплачивают руководителей, а иногда они недоплачивать них. Хотя большинство средств массовой информации, занимающихся отслеживания тех руководителей, которые получили больше, чем их долю, очень мало внимания уделяется ли рынки получить это право, и если это не так, что можно сделать.
Есть аргументы по обе стороны забора. AFL-CIO, New York Times, и многие другие средства массовой информации склонны считать, что генеральный директор платежа из-под контроля и должен быть арестован. Они выступают за их точек напоказ высокооплачиваемых руководителей перед средствами массовой информации и сопоставления директор компенсации, что и минимальная заработная плата рабочих (неявно предполагается, что минимальную заработную плату, имеют такой же уровень производительности, руководителей старшего звена).
Тем не менее, акционеры, корпораций и свободный рынок и впредь оказывать массовых пакеты заплатить физическим лицам - этих групп, когда они приходят под давлением, как правило, позор себе, когда они подвергаются нападению в средствах массовой информации за их больших выплат. Джордж Дэвид сказал исполнительный директор United Technologies, когда попросил его комментарий о 70,5 млн. долл. США оплатить пакет из 2003: "Я немного стесняюсь об этом".
Как генеральный директор Индекс начинает смотреть в исполнительные компенсации, наша цель заключается в изменении ландшафта нынешней дискуссии и переориентировать его на гораздо более важные вопросы в отношении руководящих работников и производительности труда. Мы надеемся, что читатели скептически заголовков, которые сравнивают директор платить минимальную заработную плату, но в то же время спросить, есть ли руководители были возмещены в размере акционерной стоимости они создали.
Наш вопрос в этом месяце попросил руководителей, какой процент их зарплата была связана исключительно производительность - средняя сумма сообщили 42,8%. Руководители государственных компаний сообщили о более низком уровне производительности систему оплаты труда (37,2%) против частных руководство компании (43,4%). Хотя на первый взгляд это может показаться на тревожную тенденцию, спрос на высокопроизводительные руководителей в государственных компаний значительно выше, чем для частных компаний и, следовательно, приведет к увеличению заработной платы. Кроме того, исследования показывают, что генеральный директор стимулов на крупные корпорации должны быть относительно выше, чем на более мелкие компании, поскольку их обычно ниже акций. Исполнительный компенсация сложной темы, кипеть ее до заголовок процесс обычно чревато предвзятости или упрощение.
Генеральный директор платить должны быть основаны на производительность. На самом деле расчета акционера на добавленную стоимость по СЕО в конкретной компании в течение определенного экономического цикла может быть неуловимой задачи. Теории рынка исполнительной измерения производительности предполагает, что с учетом объема имеющихся данных, вычислительную мощность, наше понимание человеческого поведения и фирмы, и технологии, на рынке будет только лучше оценки руководителей и платить им соответственно с ходом времени. Многие исследователи утверждают, что фирмы делают очень хорошую работу, Haubrich и Попова, научных исследователей в области исполнительной компенсации пишет в своей статье журнала "Экономическая теория", результаты [нашего анализа] Генеральный директор компенсации предложить ... что фактические стимулов, близких к оптимальным стимулов и предсказывает теория ".
Тем не менее мы читаем статьи генеральный директор заработной платы и возмущены или ревновать. Эмпирический вопрос, действительно ли мы достаточно хорошо оценке генерального директора производительность может остаться без ответа - то, что не следует ставить под сомнение то, что желание рынков и повышение уровня образования граждан страны приведет лишь к улучшению оплаты руководителей.
Статья: Исполнительный компенсации по номерам
2003 25,2 компенсации за Алекс Родригес, самый высокооплачиваемый бейсболист, в миллионы долларов.
-28,5 Операционная прибыль Техас Рэйнджерс в 2003 году в миллионы долларов.
20 Оплата за фильм для Джулии Робертс, самой высокооплачиваемой актрисой в 2004 году в миллионы долларов.
86,6 Box Office США составляет двенадцать океана (второй фильм Джулия Робертс в 2004), в миллионы долларов.
148 2004 компенсации за Руэбен Марк директор Colgate-Palmolive, наиболее высокооплачиваемой генеральный директор в 2004 году в миллионы долларов.
660 Увеличение рыночной капитализации Colgate-Palmolive в 2004 году в миллионы долларов.
