Специальная компенсация исполнительной разделе: Руководители призыв к более тесной связи между производительностью и компенсации
В этом месяце, исполнительный директор журнала провели обширные дополнительные избирательные обо всех аспектах исполнительной компенсации. Мы спросили, какой процент компенсации напрямую связана с результатами работы. Приведенные ниже результаты показывают, что компенсации, связанные с исполнением капель в процентах увеличивается. Кроме того, мы спросили, каким образом каждый компенсации руководителей принимать во внимание, и как руководители считают о том, как компенсация должностных преподносят в СМИ. (См. стр. 4 для более результатов)
[GRAPHIC опущены]
Этот вопрос позволяет нам увидеть, как руководители воспринимают свою позицию в СМИ. Почти 2 / 3 руководителей холдинга убеждение, что вопросы, связанные с их компенсации несправедливо изображали в средствах массовой информации, трудно утверждать, что любые средства массовой информации источника в кармане бизнеса. Это негативное восприятие, скорее всего, связано с тем, что скандалы, вымогательства, ложных отчетов, а также сокрытии вполне заслуживает освещения в печати, а генеральный директор, старательно соблюдает правила, никогда не делает прайм-тайм новостях. Запрашиваемая <p> руководителей, какой процент их зарплата была непосредственно связана с Performace своей компании yeilded некоторые интересные результаты. Большинство важно отметить среднего различия между частными и государственными компаниями. В среднем, 43% компенсации частным директор определяется
тем, насколько хорошо его компании выполняет. С другой стороны, лишь 37% руководящих работников связана с результатами деятельности публичных компаний.
[GRAPHIC опущены]
Также следует отметить в графе ниже, что процент компенсации, связанные с исполнением увеличивается доля руководителей соответственно компенсации уменьшается. Чтение цитаты из руководителей на следующей странице (Quotable CEO), руководители показаться не согласны с таким положением дел. Они призывают к большей прозрачности в отчетности компенсации, а также желание иметь больше связей между производительностью и компенсации. Вручение многомиллионные проверки доллар (иногда в десятки и сотни миллионов) для руководителей, чьи акции резко упали, неприемлемо больше.
В избирательных руководителей за март, 2005, главный исполнительный смог отдельных респондентов по формам собственности своей компании.
Более 75% государственных руководителей сообщили, что их зарплата определяется либо их совета директоров или их компенсации комитета. Это указывает на значительный недостаток контроля для руководителей устанавливать свои собственные платить Fiat. Вместо этого, эти данные, в сочетании с компенсацией данные, представленные ниже, показывает реальный путь руководители могут оказывать влияние на их компенсационный пакет через производительность. Это не так, как средства массовой информации предполагает, что руководители писать правила сами по себе платить.
В отличие от 4 категории составляют более 85% ответов руководителей в частных компаниях. Эти категории, начиная от генерального директора до совета группа партнеров компенсационный комитет показывают, что инсайдеры чаще всего решить исполнительной платить в частных компаниях. Акционеры и внешних групп составляют незначительное меньшинство тех, кто участвует в определении вознаграждения высшего руководства.
Хотите узнать больше? <p> получить эксклюзивный доступ к Генеральный директор
Confidence Index по цене от $ 249 в год. Ваша подписка включает доступ ко всем данным генерального директора индекса до рынков и средств массовой информации, а также расширенного анализа и доступ ко всем историческим данным. Отслеживание региональные тенденции в области занятости директор доверия или капитальные расходы необходимо B2B компаний. Для заказа информация на сайте: <a target="_blank" href="http://www.ceoindex.com/subscribe/" rel="nofollow"> www.ceoindex.com/subscribe/ </ A>
Статья
Получите эксклюзивный доступ к Индекс генеральный директор и расширенный анализ:
Эксклюзивный доступ Включает в себя:
* Генеральный директор данные индекса право на электронной почте, затем на рынках и средствах массовой информации их получение.
* Получить доверия директор Индекс доклад, который включает в себя расширенный анализ на генерального директора доверия тенденции и бонус вопросы.
* Полный доступ ко всем историческим данных через защищенный паролем учетной записи.
Покупка индивидуального счета или счета для вашей организации.
Для информации о заказе на сайте: <a target="_blank" href="http://www.ceoindex.com/subscribe" rel="nofollow"> www.ceoindex.com / подписка </ A> или по телефону 201 930 5943 .
