Генеральный директор доверия прыжков: растущую озабоченность по поводу уверенности в завтрашнем дне

Montvale, NJ - Отскок назад от вялого начала 2005, главный исполнительный директор Confidence Index вскочил 6,6 точки в этом месяце 170,1. Все доверие, которое вскочил 4% за прошлый месяц, зеркала 3,6% прирост индекса Доу Джонса с 25 января по 25 февраля. Все компоненты индекса прыгнул значительно в этом месяце, слишком, по мнению руководителей 596 опрошенных главный исполнительный Magazine.

Текущий доверия привели пакета увеличивается в этом месяце, увеличился на 11,2 указывает на 193,6. С другой стороны, будущее доверия вырос на 3,5 пункта до 154,2. В течение прошлого года, исполнительный директор представляет информацию о увеличивающийся разрыв между ток в будущее доверия. В ноябре 2002 года, будущее доверия на самом деле привело Текущий доверия на 27,3 пунктов. С тех пор наблюдается обратная тенденция, и в этом месяце будущего доверия на самом деле тропы Текущий доверия на 39,3 пунктов, маркировки изменения с течением времени 66,6 баллов (более подробно об этом см. стр. 7)

Индекс Коммерческие условия также увеличился на 8,4 сильно точки, что свидетельствует о сильной бизнес-среды в ближайшие месяцы. Доля руководителей, которые воспринимаются условия ведения бизнеса на "хорошо" прыгнул почти на 9 процентных пунктов до 50,2 процента в этом месяце. Кроме того, почти 80% опрошенных (79,6) сказали, что ожидают постепенного роста экономики в следующем квартале, и более 50% (51,6) заявили, что они рассчитывают увеличить капитальные расходы (более подробные результаты см. на стр. 8 или посетите <a target="_blank" href="http://www.ceoindex.com" rel="nofollow"> www.ceoindex.com </ A>).

Хотя он вырос на 5,2 точки в этом месяце, Условия работы был худший показатель выполнения в этом месяце. Процент участников опроса ожидают увеличения набора понизилась с начала 2005 года. Еще в декабре, почти 60% (59,7) руководителей ожидается рост найма в своих организациях. В этом месяце, только 52,5% опрошенных намереваются сделать это. Тем не менее, причиной потери при найме на работу не может быть из-за отсутствия открытых позиций. Как сказал один директор в этом месяце, выступая от имени многих, "мы не можем найти заявителей не говоря уже о сотрудниках нашей работе".