Призыв к действию - редакции
Американские высшие должностные лица не участвуют в общественной дискуссии вызваны впечатляющие серии корпоративных скандалов. Они надеются, что большей финансовой прозрачности и улучшение структуры борту будет достаточно, чтобы переломить эти тенденции. И, возможно, некоторые считают, что они могут рассчитывать на лоббистов, чтобы остановить наступление в частности законодательством или правилами.
Эта стратегия не работает, однако, и мы, исполнительный директор не считаем, что это. Многие голоса в правительстве, учреждения культуры, юридических фирм, научных и других странах используют Enrons и Tycos и WorldCams утверждать, что руководители компаний, как группа во всем виноват.
Одним из примеров является Свинья на Тро по Арианна Хаффингтон, что приводит читателя впечатление, что все высшие должностные лица свиней. Один из самых удивительных котировок на конце книги от историк Артур Шлезингер младший Он говорит, что книга представляет собой попытку "спасения капитализма от руководителей".
Комментарий, такие как это подрывает почву под ногами. Общественное доверие руководителей снизился до 13 процентов всего, вниз отвесно с высокого уровня в 28 процентов на рынке пика в 2000 году. Это означает поддержку руководителей была сокращена вдвое, а то время как 87 процентов общественного доверяет вам.
Во всяком случае, американцы в основном не знают о хороших руководителей делать. В последнее время, все они уже видели это руководители делают прогиб ходить. Скандалы выявили лишь очень небольшое число руководителей, занимающихся нечестной игре, но в настоящее время общественность заставили поверить, что все высшие должностные лица злодеев и поэтому должны быть ограниченными в том, как они управляют своими компаниями. Если эта точка зрения превалирует, это могло бы представлять собой резкое изменение роли руководителей в американского капитализма.
Уже сейчас мы наблюдаем атаку на власть руководителей управлять своими предприятиями. Wall Street адвокат Ира Millstein сказал сбора в Гарвардском клубе в Нью-Йорке недавно, что один смысл закона Сарбейнса-Оксли, что совет директоров в настоящее время "опоры" принятия решений внутри корпорации, а не CEO. Это означает, что ключевые решения о балансировке капитала и технологий и риск должен быть не в руках генерального директора. Может быть, именно так адвокаты хотят, но любой директор кто строил компанию или сохранить один из беды знает, что доски не может обойтись компании.
Кое-кто даже похвалить так называемой английской модели, в которой роль председателя и главного исполнительного директора всегда отдельно, и призывают к американским компаниям принять его. Но разве кто-нибудь думаю, что английская модель создал столь же динамично, что американский капитализм?
Настало время для руководителей, чтобы начать выражать свою позицию. Одним из важных сообщений является то, что один из наиболее сложных, комплексных рабочих мест в нашем обществе. Майкл Делл, Билл Гейтс и Фред Смит, чтобы назвать несколько, строили свои компании, принимая расчетные риски и ставки их личной жизни и финансового благополучия на результат. Подумайте обо всех благосостояние акционеров руководителей подобных создали. Подумайте, какое влияние они оказывают на ткань американской жизни.
В трудные времена сегодняшнего, трудно объяснить, каким образом руководители помогли создать богатство Америки. Но это должно быть сделано. И вы должны объяснить, что вашей компании обеспечивают:
* Улучшение качества жизни за счет повышения качества продукции и услуг. Подумайте о том, как компании в фармацевтической промышленности и общей медико-санитарной помощи помогли улучшить здоровье нации.
* Преимущества для сотрудников. Объясните, что решения, вы как генеральный директор влияет ли люди могут наслаждаться финансового процветания, и надеемся на удобный выход на пенсию. Да, увольнении и увольнений преобладают новости, но и десятки миллионов других американцев работают в компаниях. Это может показаться очевидным. Но это сообщение очень похоже на бой.
* Преимущества для общин. Объясните, что в городах и регионах может зависеть от Вашей компании или отрасли. И думаю, всех престижных балетных и оркестры, которые поддерживаются корпоративной благотворительности.
Некоторые руководители имеют явное нарушение закона и некоторые из них упали прямо в ловушку директор мы описываем в охватывают историю в этом месяце (см. стр. 24). Но это время для тех из вас, кто доставляют большое значение для начала общения, что на языке широкой общественности понимает. Все наше будущее зависит от него.
